[保密费可以含在工资中吗?]保密费含在工资中的约定是否合法？
【jianli.jxxyjl.com--求职谋略】
用人单位为了保护自己的商业秘密要求员工签订保密合同，这是符合规定的，也是合理的。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”企业为了保护其正当的经济利益，要求员工保护商业秘密，应受法律保护。至于保密费是否可以工资中，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》 第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”同时第十条规定：“特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。”因此保密费不属于工资的组成部分。如果用人单位的商业秘密确需特殊保护，建议将保密费单列作为企业的一项独立费用支出。
员工泄露用人单位技术秘密，造成用人单位损失的法律责任，上海市的规定是，《上海市反不正当竞争条例》第十五条的规定：“经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密；……（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，包括原料配方、工艺流程、技术诀窍、设计资料、管理方法、营销策略、客户名单、货源情报等。”因此员工和不正当使用该技术秘密的个人或单位都侵犯用人单位的商业秘密，应根据该规定的第二十六条第一款的规定承担民事赔偿责任。即：“经营者违反本条例规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任；被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润，并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。”但员工赔偿额比例，目前法律法规无明确的规定。
来源：中国人力资源法律网
-
杭州应届毕业生落户|杭州：应届毕业生开店 可免交多项杂费详细阅读
读者ken：我是名应届毕业生，想开家服装店，能不能帮忙打听一下，服装店该怎么开？作为应届毕业生，是不是有一年免交什么费用的？18创富：经杭州市工商局注册处有关工作人员介绍，高校毕业生（含大学专科、大学本科、研究生）从事个体经营的，自批准经营日起，1年内可免交个体户登记注册费、个体户管理费、经济合同示...
-
未毕业生签劳动合同会生效吗_签劳动合同，毕业生请多留个心眼详细阅读
眼下正是应届毕业生与用人单位签订劳动合同的高峰期。对于他们来说，签订的第一份合同意义非凡，同时也会遇到形形色色的问题，为此，很多读者纷纷来信来电咨询。本报记者整理了一些典型问题，供广大毕业生参考。 就业协议书中约定的服务期和劳动合同约定的合同期不一致怎么办？ 读者：我是一名应届毕业生，4月份通过招聘...
-
【合同只盖单位公章生效吗】不生效的合同害了单位详细阅读
明明是劳动者违约，单位却无法按照合约获得赔偿。怪只怪当初签合同时，劳动者还有约在身，导致合同无效。本期案例提醒大家，签合同一定要注意确保合同的有效性，否则无法发挥保护权益的作用。【案情回顾】某民办中学于2002年7月20日与江某（另一中学教师）签订了《聘任协议书》，约定：自2002年9月1日起至20...
-
[保密费可以含在工资中吗?]保密费含在工资中的约定是否合法？详细阅读
用人单位为了保护自己的商业秘密要求员工签订保密合同，这是符合规定的，也是合理的。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”企业为了保护其正当的经济利益，要求员工保护商业秘密，应受法律保护。 至于保密费是否可以工资中，根据国家统计局《...
-
温州大中专毕业生职称初定|温州：鼓励大中专毕业生“下乡”详细阅读
实施“139富民攻坚计划”，人事部门出台就业新政策―――鼓励大中专毕业生“下乡”本报讯 市人事部门昨天公布2005年大中专毕业生就业政策，对到我市欠发达地区工作的毕业生将给予一系列的政策倾斜。 这一新政策指出，凡到我市欠发达地区工作满一年，且年度考核为称职以上的，在报考公务员时，同等条件下可以优先录...
-
【合同约定岗位与实际岗位不符】合同约定与岗位调动详细阅读
某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等原因，公司可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对此可以提出异议，但在改变决定前应当服从工作调动。合同签订后，陆先生开始上班履行劳动合同。 半年后...
-
[无固定怎么签]他想签无固定期限合同详细阅读
没签劳动合同的员工突然发现自己已经在公司工作满10年了。按照《劳动法》规定，他可以和公司签订无固定期限劳动合同。可公司只肯补签有期限的合同，否则就算员工自动放弃，终止劳动关系。员工怎么办？【案情介绍】刘先生在某公司已经连续工作多年，公司只与他签订过一次3年期限的劳动合同，此后双方虽然未再续签劳动合同...
-
国家24条优惠政策_24项优惠政策惠及青海省高校毕业生就业详细阅读
记者从有关部门获悉，为了引导和鼓励高校毕业生到基层就业，青海省委、省政府近日出台了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》(以下简称《意见》)。据了解，此次《意见》共制定了24项优惠政策，给我省毕业生市场化就业工作的顺利开展奠定了基础，同时有利于充实我省基层人才的空缺。非公有制单位 接收高...
-
【试用合同合法吗】试用合同是否合法？详细阅读
“先签定三个月的试用合同，合同期满后，再签定劳动合同，办理四金。”这是7月27日“香港-浦东联合人才招聘会”上，某用人单位招聘人员对应聘者的一番话。这看似合理的做法是否合法呢？自去年5月1日起实施的《上海市劳动合同条例》（以下《条例》）对此作了更详尽的规定。据《条例》第十三条规定： 劳动合同当事人可...
-
【用人单位未盖章劳动合同有效吗】用人单位未盖章 劳动合同无效详细阅读
2004年8月22日,浙江省武义县的吴某与某有限公司(以下简称公司)的代表达成协议,约定聘用吴某为公司办公室主任,劳动报酬年薪不低于5万元,每月预发2100元,缺发部分年终补齐。吴某10月份到公司上班,12月18日被公司解除劳动关系,期间吴某共领取工资3375元。吴某要求公司支付尚欠的工资7041 ...