【合同约定岗位与实际岗位不符】合同约定与岗位调动
【jianli.jxxyjl.com--求职谋略】
某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等原因，公司可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对此可以提出异议，但在改变决定前应当服从工作调动。合同签订后，陆先生开始上班履行劳动合同。半年后，公司因市场变化而调整经营范围，为此，需对营销人员结构作相应调整。经部门列出的资料分析，公司对各营销人员的工作状态作了考核，经考核排列，陆先生的工作业绩排名缀后。于是，公司即通知陆先生调动其工作岗位至后勤总务部门，并要求择日报到。陆先生认为公司调动其工作岗位是变更合同的行为，因未与本人协商，通知变更岗位不能成立，于是拒绝了公司的工作调动通知。公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒不服从公司的工作安排严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。陆先生不服公司作出的处理决定，双方于是发生争议。
双方理由：
陆先生认为：自己与公司在劳动合同中约定了工作岗位，公司不经协商即通知调动岗位违反了劳动法关于合同变更的有关规定。要求公司撤销解除合同决定恢复原劳动关系。
公司认为：公司因经营情况变化而调整人员结构，公司调整陆先生工作岗位符合双方合同的约定，陆先生不服从工作安排违反了合同约定并违反了公司规章制度，公司可以依据有关规定作出相应处理。
评析：
本案争议的焦点是公司是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的工作岗位。
《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”，根据该条规定，劳动合同应明确双方的权利和义务，即劳动合同的内容主要是双方的权利义务事项。依法确定的权利义务，是双方履行合同过程中应当遵循的基本准则。为此，《劳动法》第十七条又规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”，该条规定确定了合同中载明的双方权利义务的法律约束力，特别强调了必须履行劳动合同规定义务的当事人责任。由此可见，劳动合同中依法确定的权利义务事项，具有双方必须履行的法律约束力。
《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”；《上海市劳动合同条例》第三十三条也作了相应的规定。根据以上规定，劳动者如严重违反用人单位的劳动纪律或者规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。
本案中，当事人双方在依法签订的劳动合同内既约定了工作岗位条款，又约定了可以因公司经营需要或陆先生工作能力等原因调动工作岗位的条款，该两项约定依法应都具有法律约束力。履行合同中，公司根据经营需要和陆先生工作能力等原因调动陆先生的工作岗位，是履行合同约定条款的行为，不是变更合同内容的行为，因此，陆先生应当履行合同约定的义务服从公司的工作安排。陆先生拒不接受公司的工作安排，既违反了合同的约定也违反了公司的劳动纪律，公司可以依据《劳动法》的规定和企业制订的规章制度对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。
来源：上海劳动保障服务网
-
杭州应届毕业生落户|杭州：应届毕业生开店 可免交多项杂费详细阅读
读者ken：我是名应届毕业生，想开家服装店，能不能帮忙打听一下，服装店该怎么开？作为应届毕业生，是不是有一年免交什么费用的？18创富：经杭州市工商局注册处有关工作人员介绍，高校毕业生（含大学专科、大学本科、研究生）从事个体经营的，自批准经营日起，1年内可免交个体户登记注册费、个体户管理费、经济合同示...
-
未毕业生签劳动合同会生效吗_签劳动合同，毕业生请多留个心眼详细阅读
眼下正是应届毕业生与用人单位签订劳动合同的高峰期。对于他们来说，签订的第一份合同意义非凡，同时也会遇到形形色色的问题，为此，很多读者纷纷来信来电咨询。本报记者整理了一些典型问题，供广大毕业生参考。 就业协议书中约定的服务期和劳动合同约定的合同期不一致怎么办？ 读者：我是一名应届毕业生，4月份通过招聘...
-
【合同只盖单位公章生效吗】不生效的合同害了单位详细阅读
明明是劳动者违约，单位却无法按照合约获得赔偿。怪只怪当初签合同时，劳动者还有约在身，导致合同无效。本期案例提醒大家，签合同一定要注意确保合同的有效性，否则无法发挥保护权益的作用。【案情回顾】某民办中学于2002年7月20日与江某（另一中学教师）签订了《聘任协议书》，约定：自2002年9月1日起至20...
-
[保密费可以含在工资中吗?]保密费含在工资中的约定是否合法？详细阅读
用人单位为了保护自己的商业秘密要求员工签订保密合同，这是符合规定的，也是合理的。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”企业为了保护其正当的经济利益，要求员工保护商业秘密，应受法律保护。 至于保密费是否可以工资中，根据国家统计局《...
-
温州大中专毕业生职称初定|温州：鼓励大中专毕业生“下乡”详细阅读
实施“139富民攻坚计划”，人事部门出台就业新政策―――鼓励大中专毕业生“下乡”本报讯 市人事部门昨天公布2005年大中专毕业生就业政策，对到我市欠发达地区工作的毕业生将给予一系列的政策倾斜。 这一新政策指出，凡到我市欠发达地区工作满一年，且年度考核为称职以上的，在报考公务员时，同等条件下可以优先录...
-
【合同约定岗位与实际岗位不符】合同约定与岗位调动详细阅读
某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等原因，公司可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对此可以提出异议，但在改变决定前应当服从工作调动。合同签订后，陆先生开始上班履行劳动合同。 半年后...
-
[无固定怎么签]他想签无固定期限合同详细阅读
没签劳动合同的员工突然发现自己已经在公司工作满10年了。按照《劳动法》规定，他可以和公司签订无固定期限劳动合同。可公司只肯补签有期限的合同，否则就算员工自动放弃，终止劳动关系。员工怎么办？【案情介绍】刘先生在某公司已经连续工作多年，公司只与他签订过一次3年期限的劳动合同，此后双方虽然未再续签劳动合同...
-
国家24条优惠政策_24项优惠政策惠及青海省高校毕业生就业详细阅读
记者从有关部门获悉，为了引导和鼓励高校毕业生到基层就业，青海省委、省政府近日出台了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》(以下简称《意见》)。据了解，此次《意见》共制定了24项优惠政策，给我省毕业生市场化就业工作的顺利开展奠定了基础，同时有利于充实我省基层人才的空缺。非公有制单位 接收高...
-
【试用合同合法吗】试用合同是否合法？详细阅读
“先签定三个月的试用合同，合同期满后，再签定劳动合同，办理四金。”这是7月27日“香港-浦东联合人才招聘会”上，某用人单位招聘人员对应聘者的一番话。这看似合理的做法是否合法呢？自去年5月1日起实施的《上海市劳动合同条例》（以下《条例》）对此作了更详尽的规定。据《条例》第十三条规定： 劳动合同当事人可...
-
【用人单位未盖章劳动合同有效吗】用人单位未盖章 劳动合同无效详细阅读
2004年8月22日,浙江省武义县的吴某与某有限公司(以下简称公司)的代表达成协议,约定聘用吴某为公司办公室主任,劳动报酬年薪不低于5万元,每月预发2100元,缺发部分年终补齐。吴某10月份到公司上班,12月18日被公司解除劳动关系,期间吴某共领取工资3375元。吴某要求公司支付尚欠的工资7041 ...