【合同只盖单位公章生效吗】不生效的合同害了单位
【jianli.jxxyjl.com--求职谋略】
明明是劳动者违约，单位却无法按照合约获得赔偿。怪只怪当初签合同时，劳动者还有约在身，导致合同无效。本期案例提醒大家，签合同一定要注意确保合同的有效性，否则无法发挥保护权益的作用。【案情回顾】
某民办中学于2002年7月20日与江某（另一中学教师）签订了《聘任协议书》，约定：自2002年9月1日起至2011年8月31日止，江某担任该校某学科骨干教师，享受四级十二类教师待遇，年总收入不低于22000元。同时约定，从江某受聘之日起，合同期内学校每年于9月10日前支付其学科骨干津贴15000元，9年共计135000元。合同还约定，聘任协议有效期内，如江某单方面终止协议，必须赔偿学校违约金30000元。
协议签订当年江某未能实际履行，仍在原校任教。后经协商，双方将协议的履行开始期限推迟一年，即变更为2003年9月1日至2012年8月31日为合同期限。协议变更后，江某还是未能履行。该民办学校向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会不予受理。学校向法院提起诉讼，要求江某按协议约定支付违约金30000元和承担诉讼费用。
【法院裁决】
法院审理认为，择业自由是法律赋予公民的基本权利，但江某和该民办学校在签订“聘任协议书”时，双方都明知江某没有与原任教的中学解除劳动关系，双方都违反了法定诚信原则和规避了劳动管理的规范性规定。因双方都有过错，导致该协议无效。按照有关法律规定，判决驳回该民办学校的诉讼请求。
【专家评析】
合同成立但不生效
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。这充分体现了“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”的宪法精神。签订劳动合同和基于劳动合同使“劳动者”和“用人单位”形成劳动关系，劳动者通过自己主观付出（体力、脑力、技能等）从用人单位获得报酬，这是公民劳动权利和义务的客观体现，谁也无可厚非。但从本案的劳动合同纠纷分析，就涉及原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。
本案仅从合同的概念上论，符合“当事人双方就合同的内容经过协商达成一致，合同即成立”和“要约与承诺一致”的合同法原理，该合同是成立的。按照《民法通则》第八十五条规定，“依法成立的合同，受法律保护”，受法律保护的合同才对合同双方有约束力，才是生效的合同。而合同的成立和合同的生效是两个截然不同的概念。合同的成立，只是当事人意思表示一致而形成的合意；合同的生效，是对合同成立后是否符合法律要件的评价，也就是指合同的内容实际开始发生法律效力。显然，合同的成立不一定产生法律效力，符合法定生效条件的合同，才受法律保护。
本案双方“一致同意”，合同虽成立，但是该合同欠缺生效要件：1、从《劳动法》范畴论，“违反法律、行政法规的劳动合同”是无效合同。2、从《合同法》范畴论，当事人订立合同应当遵守法律、行政法规和遵守公序良俗原则。基于这两点，本案的合同欠缺一定生效要件而使之当然不发生效力，即该合同绝对无效，自始无效。因为该合同存在导致合同绝对无效的两个主要原因，一是合同标的不能确定，被告能否到原告单位从事服务，原告无决定权，被告也不可自行决定。二是合同标的不能直接实现，原告要与被告通过合同形成劳动关系，被告要想通过合同改变原“劳动关系”，都不是原、被告各自行为可直接实现的。双方都明知被告的择业自由受社会本位的“公序”所限制，原告对被告的原“劳动关系”未加审查，有过错；被告对自己“劳动关系”（人事关系）性质未明确告知原告，同样有过错。双方均属于由对合同生效要件的放任和忽略，导致该合同从订立时开始就没有法律约束力。
综上所述，劳动者要重新择业，必须先依法终止原劳动关系；用人单位聘用劳动者，必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除。（章凌）
来源：职场指南
-
杭州应届毕业生落户|杭州：应届毕业生开店 可免交多项杂费详细阅读
读者ken：我是名应届毕业生，想开家服装店，能不能帮忙打听一下，服装店该怎么开？作为应届毕业生，是不是有一年免交什么费用的？18创富：经杭州市工商局注册处有关工作人员介绍，高校毕业生（含大学专科、大学本科、研究生）从事个体经营的，自批准经营日起，1年内可免交个体户登记注册费、个体户管理费、经济合同示...
-
未毕业生签劳动合同会生效吗_签劳动合同，毕业生请多留个心眼详细阅读
眼下正是应届毕业生与用人单位签订劳动合同的高峰期。对于他们来说，签订的第一份合同意义非凡，同时也会遇到形形色色的问题，为此，很多读者纷纷来信来电咨询。本报记者整理了一些典型问题，供广大毕业生参考。 就业协议书中约定的服务期和劳动合同约定的合同期不一致怎么办？ 读者：我是一名应届毕业生，4月份通过招聘...
-
【合同只盖单位公章生效吗】不生效的合同害了单位详细阅读
明明是劳动者违约，单位却无法按照合约获得赔偿。怪只怪当初签合同时，劳动者还有约在身，导致合同无效。本期案例提醒大家，签合同一定要注意确保合同的有效性，否则无法发挥保护权益的作用。【案情回顾】某民办中学于2002年7月20日与江某（另一中学教师）签订了《聘任协议书》，约定：自2002年9月1日起至20...
-
[保密费可以含在工资中吗?]保密费含在工资中的约定是否合法？详细阅读
用人单位为了保护自己的商业秘密要求员工签订保密合同，这是符合规定的，也是合理的。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”企业为了保护其正当的经济利益，要求员工保护商业秘密，应受法律保护。 至于保密费是否可以工资中，根据国家统计局《...
-
温州大中专毕业生职称初定|温州：鼓励大中专毕业生“下乡”详细阅读
实施“139富民攻坚计划”，人事部门出台就业新政策―――鼓励大中专毕业生“下乡”本报讯 市人事部门昨天公布2005年大中专毕业生就业政策，对到我市欠发达地区工作的毕业生将给予一系列的政策倾斜。 这一新政策指出，凡到我市欠发达地区工作满一年，且年度考核为称职以上的，在报考公务员时，同等条件下可以优先录...
-
【合同约定岗位与实际岗位不符】合同约定与岗位调动详细阅读
某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等原因，公司可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对此可以提出异议，但在改变决定前应当服从工作调动。合同签订后，陆先生开始上班履行劳动合同。 半年后...
-
[无固定怎么签]他想签无固定期限合同详细阅读
没签劳动合同的员工突然发现自己已经在公司工作满10年了。按照《劳动法》规定，他可以和公司签订无固定期限劳动合同。可公司只肯补签有期限的合同，否则就算员工自动放弃，终止劳动关系。员工怎么办？【案情介绍】刘先生在某公司已经连续工作多年，公司只与他签订过一次3年期限的劳动合同，此后双方虽然未再续签劳动合同...
-
国家24条优惠政策_24项优惠政策惠及青海省高校毕业生就业详细阅读
记者从有关部门获悉，为了引导和鼓励高校毕业生到基层就业，青海省委、省政府近日出台了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》(以下简称《意见》)。据了解，此次《意见》共制定了24项优惠政策，给我省毕业生市场化就业工作的顺利开展奠定了基础，同时有利于充实我省基层人才的空缺。非公有制单位 接收高...
-
【试用合同合法吗】试用合同是否合法？详细阅读
“先签定三个月的试用合同，合同期满后，再签定劳动合同，办理四金。”这是7月27日“香港-浦东联合人才招聘会”上，某用人单位招聘人员对应聘者的一番话。这看似合理的做法是否合法呢？自去年5月1日起实施的《上海市劳动合同条例》（以下《条例》）对此作了更详尽的规定。据《条例》第十三条规定： 劳动合同当事人可...
-
【用人单位未盖章劳动合同有效吗】用人单位未盖章 劳动合同无效详细阅读
2004年8月22日,浙江省武义县的吴某与某有限公司(以下简称公司)的代表达成协议,约定聘用吴某为公司办公室主任,劳动报酬年薪不低于5万元,每月预发2100元,缺发部分年终补齐。吴某10月份到公司上班,12月18日被公司解除劳动关系,期间吴某共领取工资3375元。吴某要求公司支付尚欠的工资7041 ...