[google map]Google的边界

名企聚焦 2022-09-02 网络整理 可可

【jianli.jxxyjl.com--名企聚焦】

google这个名字来自于数学中的googol

  若邻网的于副总裁专门请我吃中饭,目的就是为了讨论一本书:《google的利器》。为了一本书吃饭,还是为了一家公司(google)吃饭?显而易见。虽然关于google公司的简体中文图书还很少,但繁体中文图书和英文图书,已经可以排满了一排书架。看来从某种程度上来说,这真是一家值得书写的公司。

  google是一家网络搜索引擎公司,创立于1998年,两位创始人larry page和sergey brin都是斯坦福大学的研究生。他们当年的一篇论文后来成为了google搜索引擎技术的核心算法,也就此拉开了google在互联网上的海量搜索之路。这篇论文从网络上越来越复杂的页面海洋中寻找到了一个合理的逻辑,那就是越是重要的网页得到其他网页的链接越多。google利用开放的操作系统(例如linux)和自己设计的硬件存储阵列开始抓取、计算全世界的网络,并对他们进行索引。而在最终用户这里,却提供了一个最简单的搜索界面。用户只要输入关键字就可以找到最可能匹配的结果。这项技术产生的结果是google积累了全世界超过100亿个网页。在网页搜索的基础上,google渐次推出了图片搜索、地图搜索、视频搜索等服务,还正在打算把全世界的图书馆藏书都数字化并能够进行搜索。google的视野如同它的名称一样——google这个名字来自于数学中的googol,代表10的100次方,被认为是宇宙中最大的数字——宏大。

  google倡导自由创造的文化,两位创始人还经常高调倡议“don’t be evil”(不要邪恶),所以被公众视为挑战软件垄断企业微软的候选人。在google公司内部,也有非常独树一帜的文化基因,从员工的工作方式、管理方式,到员工的生活福利都与传统企业大相径庭。google公司的食堂24小时免费开放,他们甚至专门在全球搜索优秀厨师长来改善员工的生活。google的员工可以有20%的时间做自己的“私活”,而一旦这些工作得到认可,还可以被投资深入发展,这种方式大大激励了员工的协作能力和创造力,永远不需要删除邮件的gmail和社会网络orkut就是在这种政策下的产物。google甚至还推出了一个月球搜索页面,在招聘的页面上也有开玩笑的“月球实验室”招聘广告,让人们处处感觉到google的雄心,轻松甚至恶搞的文化氛围。

  在商业经营方面,google也似乎从来没有发愁过。从行业和收入比例角度来看,google实际上可以称作是全球最大的广告媒体公司之一。它在大量用户的免费搜索服务基础上,充分利用了每个人的“眼球”,创造了一个基于网页上下文内容相关的“微广告”模式,让无数的广告消费者同时变成了广告发布者,形成了一种“多对多”的自我循环经济。这种模式也是眼下web 2.0风潮中最常被用作研究的一个“长尾巴”(longtail)案例。“长尾巴”理论就是数学上的幂次规律,当大量的微不足道的经济行为积分起来,其总量可能会远远超过一些少量的可见经济行为,草根出版、微支付、社会性软件无不从不同角度在实践着这个理论,也带来了互联网上新一波被称为“web 2.0”的创业热潮。google的特立独行也应用到了商业经营中,就连它的上市过程都充满了传奇色彩:2005年,google选择了史无前例的荷兰拍卖方法确定了上市价格85美元,而不是传统的投资银行估价方式。这种方法被称为颠覆了华尔街的舞蹈,至少google当时的知名度、业绩和市场影响力给了他这样狂妄的理由。事实证明,google的股价一路攀升,直到2005年第四季度前曾经一度攀升到471美元。

  最近,business 2.0杂志邀请了科学家、咨询顾问、google的前任员工,以及技术前瞻者(例如,ray kurzweil,stephen wolfram等等),对google未来数十年的发展进行预测。他们用不同的方式超级大胆地对google进行了预测:有人认为google就代表了未来的媒体(大约在2025年);有人认为google就是未来的internet(2015年);有人认为google将最终灭亡(2025年);还有人认为google就是上帝(大约2105年)。这四种幻想情景看上去天差地别,不过都很狂野。认为google就是媒体,是因为google不但开始涉足各种媒体搜索,新闻服务,还被传言可能会推出桌面操作系统、家庭娱乐系统等等。google tv,google mobile,google epaper和googe radio等字眼已经经常出现在研究google的群体中。认为google就是互联网,是因为google blogger,gmail,gtalk已经深入人心,而google wifi,gbrowser和cube等计划更让人们可以无处不在地利用网络发布信息,把人们的沟通和思想一网打尽。说google最终灭亡,虽然有些辩证,也未尝不可能,任何一家公司都有其发展屋顶,希望google一家公司担负起“数字人类”的未来,也未免责任太大,更何况最终隐私问题,搜索优化干扰以及其他竞争对手都是未知因素。说google就是上帝,则来自于我比较认同的技术未来学家和发明家ray kurzweil,他坚信“强人工智能”,认为终有一天会出现机器智能挑战人类智能的“奇点”(singularity),而google则是朝向了累积这种智能的方向,最终能够保存人类的思维,把每个人的大脑在生命结束前转换为数字存储,那时候是“上帝造人”还是“人造上帝”自然就模糊了。

  google的服务几乎支持全世界各种语言,所以中文用户也很早就识别了google,并成为它的“粉丝”。最近的调查显示,使用google的中国消费者对它的偏爱,从某些方面超过了本地竞争对手。2005年之前,google虽然没有中国公司,也没有在中国本地有服务器,可是已经在本地有了相当的用户使用量。2005年之后,google开始雇佣华人在本地提供服务,不过却被网民指责背离早期的宗旨。google的中国网站明显“脑收缩”,很多搜索只能得到有限的结果。在google.cn的搜索结果页面下端,开始出现“据当地法律法规和政策,部分搜索结果未予显示”这样的字样,这显然和google自己当时许诺的不做信息过滤原则大相径庭。所以近期很多网络用户开始形容google也进入了新的阶段,从“don’t be evil”,到“less be evil”。

  google的未来还有足够的能量去发展,至少它的发展速度已经远远超过了当年的微软等早期技术公司。但是假如google继续膨胀,未来的google究竟是上帝还是魔鬼,确实值得人们思考。google今天的文化精神可能会让它最终拥有80%左右的全球信息量,但是如果按照广泛适用的发展规律,它是否也会心理膨胀,从“less be evil”变成“be evil”呢?今天的google创始人,已经在商业利益面前松动了自己的信念,而公司的变迁是否让后来的google 掌舵人更加偏离,也是未定的因素。2005年,google被评价为最聪明的公司,但是如果google终有一天具备了上帝般的控制力量和宇宙智慧,你我(或者我们的子孙)还有办法抗衡吗,或许只能天天祈祷“google bless”? (毛向辉)

来源:21世纪经济报道

本文来源:https://jianli.jxxyjl.com/mingqijujiao/19500.html

  • 招商银行:让IT懂业务_招商银行:让IT懂业务

    作为后进入者,招商银行选择了创新作为安身立命的突破口,而打破突破口的工具就是信息技术。招商银行的信用卡用户们可能还不知道,他们下一次收到的账单信封将与以往都不相同,这个即将在全国推出的新玩意儿—— 一个有锯齿状撕拉口的账单信封是招商银行的又一项创新。为的就是让客户可以轻松地拆开信封。推陈出新对于招商...

    发布于:2022-10-14

    详细阅读
  • 【A公司和B公司成立新公司】明基公司:新公司学习法

    看点:由于深知“成功无法复制”的真理,脱胎于宏 系的明基公司并没有完全秉承母公司的“成功配方”,而是通过“学习”和“忘记”在管理方式和业务模式上都创立了自己的“公司密码”。像极了台湾上世纪80年代的言情剧:白手起家多年奋斗后,拥有了一份不错的家业,但是随之而来的是兄弟争宠以及大家族无可避免的诸多矛盾...

    发布于:2022-10-13

    详细阅读
  • 95556华安保险|华安保险:跑得快才能生存

    最近,华安保险在短短的1个多月时间连开了12家省级分公司!山东、重庆、辽宁、天津、湖北等12个省级分公司纷纷揭牌开业。仿佛一夜之间,在深圳“土生土长”的华安保险在全国“遍地开花”,成为快速扩张的一匹“黑马”,在全国各保险公司中脱颖而出。华安在全国“跑马圈地”的原动力来自哪里?变革让华安企业之树常青华...

    发布于:2022-10-13

    详细阅读
  • 博爱集团企业文化_企业文化,博爱的第二生产力

    ——解读深圳博爱医院企业文化的优势 一个企业的文化,就如同一个人的灵魂。没有健康的灵魂,就不会成为一个完整的人,没有健康的文化,就不会成为一个完善的企业。——摘自《博爱语丝》企业文化历来是成功企业家的一种重要的管理手段,它是一种价值观。这些价值观可构成公司员工活力、意见和行为的模范。企业决策者通过身...

    发布于:2022-10-13

    详细阅读
  • 【英特尔ceo办公室恋情】英特尔的CEO继承人计划

    25位亚洲之星《商业周刊》,2005年7月11日以“社会影响力”为主要衡量指标,Business Week评出2005年走在亚洲巨变最前沿的先锋人物。所有亚洲之星的共同特点是有胆识、充满干劲,真正致力于改进社会和生活的质量。今年的结果反映了中国和印度日益增强的重要性及亚洲文化在全球的蔓延。这25位精...

    发布于:2022-10-13

    详细阅读
  • [青啤大师酒]青啤的酒文化和人

    华夏大地第一座以欧洲技术制造啤酒的青岛啤酒厂,打出了“人才就是效益”大旗,每年都到高校招聘100多名本科文凭毕业生,除了给落户口外,还在购房贷款方面给予优惠。“青啤”兼并嘉士伯之后,企业的整体实力大大提升,同时吸引了大量的人才,尤其是市场营销、经济管理、会计、法律、计算机方面的人才,备受垂青。青岛啤...

    发布于:2022-10-13

    详细阅读
  • 【格力电器走出去】格力电器走出去的另类思维

    如今已很难找到一家不打价格战、不靠银行贷款、有了利润不搞多元化、销售不靠赢者通吃的渠道大鳄的家电企业了,在主流的管理理念和渠道为王营销模式统治下的中国企业和市场里,这种企业被认为是注定要失败的,但是偏偏就有这么一家叫格力电器的企业不信邪。同样,在走出去的路径选择上,格力电器也很“另类”。在有些企业以...

    发布于:2022-10-13

    详细阅读
  • [西门子成都研发中心]西门子南京研发中心扩容 年底前将招聘200人才

    西门子软件与系统工程(南京)有限公司昨日发布消息,计划在今年年底前,招募200名软件与硬件研发人才。该公司成立于2004年2月,虽然目前仍处于初始发展阶段,但拥有众多海内外客户的它已经成功完成了其首批项目。在业务迅速增长的情况下,员工大批招募计划势在必行。据悉,西门子软件研发中心总部设在南京,现有员...

    发布于:2022-10-13

    详细阅读
  • 【西门子伺服刚性】西门子:刚性管理显平淡

    谈到西门子,多数人都会对这个百年老店带有一种崇敬之情。然而,在西门子面向运营商的电信设备销售经理张程眼里,西门子对销售人员的管理可以用“平淡”二个字来形容。“跨国外企的管理已经是一个良性循环的流程管理,职责界定非常清晰,管控严密,尤其是对设备的销售人员。”在接受本刊记者专访时,张程如是评述西门子对销...

    发布于:2022-10-13

    详细阅读
  • 青岛海景公司_海景公司的人事难题

    杨成平是海景公司的董事长,一段时间以来他一直为公司的未来而犯愁,尤其是忙于协调公司内部各分公司之间的关系,令他深感力不从心。近来,公司发生了一系列事件,首先是项目出现问题,继而引发了一连串的人事问题。作为一位公司决策人,杨成平深知人在企业中的关键作用,如果放任下去,有可能会导致连锁反应而不可收拾。因...

    发布于:2022-10-13

    详细阅读

Copyright @ 2011-2019 求职简历网 All Rights Reserved. 版权所有

免责声明 :本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。

 站长统计