职场风云在线阅读_职场风云:解读盛大副总裁张燕梅

精英人物 2022-07-27 网络整理 可可

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2004年圣诞节之前的几天,索尼中国有限公司副总裁张燕梅决定送给自己一份圣诞礼物:给盛大公司总裁发了一条短信,短信的内容是,他接受陈天桥的邀请,决定加入盛大。陈天桥就好像等在那边一样,张燕梅的短信刚刚发完,回信立刻显示:“太好了,欢迎加入盛大,因为比较忙,书面OFFER都没给,明天寄出”。

让老板记住你的未必是轰轰烈烈的大事,也许就是细节上的完美

结交父亲一样的“总裁朋友”

  看上去,张燕梅丝毫不像在索尼工作了14年的资深员工。14年前,当他第一次以实习生的身份到索尼电视美国总部报到时,老板藤田问了她一个问题:“你将来有什么打算?还回中国吗?”“当然回!”张燕梅不暇思索,回答的干脆给藤田留下了深刻印象。索尼人信奉“忠诚”,一个不爱国的人,既得不到索尼管理层的尊敬,更不会得到他们的器重。

  半年之后,在结束实习准备返校的那一天中午,张燕梅的老板请她吃了一顿饭。索尼有条不成文的规定,如果实习生在结束实习的那天能够被老板请吃饭,毕业后,随时可以加入索尼。张燕梅顺利加盟美国索尼人力资源部,老板正是当初面试她的藤田。藤田对张燕梅的第一印象非常好,工作业绩又让藤田刮目相看。一年当中,张燕梅的工资就加了三次。

  索尼有条不成文的规定,如果实习生在结束实习的那天能够被老板请吃饭,毕业后,随时可以加入索尼。

  加入索尼不久,藤田便派张燕梅去纽约工作。有几天早上,张燕梅来到公司的时候都发现,靠近自己办公桌的一台传真机旁,散落着很多来自日本总部的文件,文件是发给当时索尼美国工程制造公司总裁安藤国威的。张燕梅虽然不认识日文,但是日文和中文还是有一些相同的汉字,比如“密”和“绝密”等,读音不同,意思差不多。张燕梅就把这些传真整理好,根据不同的“密”分别装进不同的信封,并且在信封上写上从动机发过来的日期。虽然纯粹是“举手之劳”,却正是这件小事拉近了安藤国威和张燕梅的距离,张艳梅从那时候开始结交了这位像父亲一样的“总裁朋友”。

  老板做到一定级别,下属再在他们面前“拍马屁”已经没有任何意义。不仅如此,面对同样优秀的下属,要让老板刮目相看,只凭借轰轰烈烈的业绩未必能打动“老板”的心。有时候,在一些“细节”方面,能够做到完美,才会真正拨动老板的心弦。

  面对同样优秀的下属,要让老板刮目相看,只凭借轰轰烈烈的业绩未必能打动“老板”的心。有时候,在一些“细节”方面,能够做到完美,才会真正拨动老板的心弦。

困难时时都有,真诚和努力是克服困难最有效的工具

用诚意打动“政委”

  每逢圣诞都被感孤独的张燕梅终于耐不住没有亲人在美国的寂寞,在索尼美国待了4年之后,他决定回国。当张燕梅有这个想法后,就参加了几个美国大公司的面试,看有没有可能被派回北京工作。这个时候,藤田找到了张燕梅,一句“以后不要把我当老板,而是把我当朋友”就让她讲出了内心真实想法。藤田不想让张燕梅离开索尼,于是,1993年的圣诞节张燕梅回到北京,成为索尼中国办事处的0001号员工。

  在美国读MBA的时候,张燕梅主攻的是人力资源。在索尼美国的4年,张燕梅的工作也是人力资源,但回到中国,张燕梅却成了项目经理,公关、策划、市场推广、行政后勤、都是她的工作。

  第一次在北京香格里拉饭店召开索尼产品展示会,全国各地受邀请的客户都来到北京,价值几百万美金的索尼产品也都布置结束,就在第二天要正式展示的时候,消防大队一纸封条将展示厅封了起来,理由是:防火措施不到位,布展有火灾隐患。这个活动是张燕梅策划的,展示是否成功关系着索尼下一步对中国大额度投资能否顺利推行。情急之下带了“两条烟”跑到消防大队,但接待她的人根本不吃这一套。无奈之下,张燕梅决定“破釜沉舟”,直接找到政委办公室,推开门就开始哭。一边抹眼泪一边给政委“上课”,连“这次展示会如果不能按时举行就会影响中国的国际形象”这样的话也说了出来。张燕梅的诚意打动了这位政委,政委派了两个人和张燕梅回香格里拉饭店的展厅,将封条撤了,让她安排几个人全天候守着展厅的电线和舌边。随着展示会的成功举行,张燕梅在索尼中国的发展也越来越顺利。

  在职场中生存,难免会遇到有意或无意“设卡”的人,对这些人,“千礼万礼”不如真诚努力。“精诚所至,金石为开”,说得就是这个道理。

  在职场中生存,难免会遇到有意或无意“设卡”的人,对这些人,“千礼万礼”不如真诚努力。“精诚所至,金石为开”,说得就是这个道理。

“贵人”总爱帮助那些不太愿意给“贵人”添麻烦的人

“传真”友谊“扫除”发展障碍

  一次,张燕梅到索尼东京总部出差,见到了安藤,聊完家常后,安藤亲自把张燕梅送回办公室,这让索尼东京的员工大跌眼镜。他们在背后议论:张燕梅究竟有什么背景。

  张燕梅没什么背景,当年因为“传真”而结下的友谊,使安藤亲切地称呼张燕梅是他在中国的“女朋友”。虽然有这样一位总裁“男朋友”,但张燕梅很少去麻烦他,只有一次例外。有一次,索尼公司准备在中国投资,总部派出人员和中国各大部委进行的谈判也接近结束,就在离签字仪式不到半天的时候,所以一方对合同的文字表述提出异议。在张燕梅看来,这些表述只是中日文化差异,并不影响大局。但是,索尼代表就开始在文字上较真。而晚上的签约仪式已经布置完备,中国一位副总理也要到场。这时候,张燕梅悄悄地来到会场外,给安藤国威打了一个电话。安藤国威问她:“这几个字有问题吗?”张燕梅说:“绝对没有问题。”安藤国威要张燕梅把两个代表叫出来,而且特意让张燕梅告诉他们说:这个电话是他打过来的。结果,当代表在此走进谈判现场的时候,兴奋地说,经过和东京总部交涉,一切都没有问题了。张燕梅笑呵呵地站在一边,什么也没有说。

  1997年,索尼中国成立,张燕梅又重新做回老本行。虽然人力资源部不适直接创造利润的部门,但张燕梅凭借自己的业绩,从经理到高级经理,从高级经理到部长,2004年,张燕梅晋升为索尼中国的副总裁。当然,每一次职位上的晋升,张燕梅既不愿意麻烦美国老板藤田,更没想打搅安藤国威。但是,藤田和安藤却总愿意抽出时间来关注她。安藤国威每次来中国,都不忘给张燕梅打个电话,这种关注自然可以让张燕梅在索尼的发展少了许多“障碍”。

“索尼可以收购哥伦比亚电影,未必有一天不会收购盛大,到时候,你就可以重新回到索尼了。”

  为索尼服务了14年之后,张艳梅决定给自己一个机会。当陈天桥力邀张燕梅加入盛大时,张燕梅考虑了半年。当安藤国威听到张燕梅辞职的消息后,借来北京的机会专门和张燕梅长谈了一次,安藤国威说:“索尼可以收购哥伦比亚电影,未必有一天不会收购盛大,到时候,你就可以重新回到索尼了。”

来源:中国贸易报

本文来源:https://jianli.jxxyjl.com/jingyingrenwu/18495.html

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