为什么要进行人才测评?为什么能进行人才测评?|为什么要进行人才测评?
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当今社会的激烈竞争和种种挑战，实质是知识和智力竞争，也就是人才的竞争。准确可靠地发现和利用人才已引起各类用人者的高度重视。然而传统的人事评定方法和手段、通常是推荐、个人总结、领导观察评定等，这种由少数人凭经验判断(必会受到评定人个人因素的影响)用评语的形式对人员特征作定性描述的方式，可靠性差，忽视了人才的发展潜力，其片面、僵化、失真的局限性己很不适应新形势下用人者对人才的要求。由此，只有通过现代化人才测评的科学原理和技术方法。对人才素质作客观、全面、系统的测量和评价，才能科学有效地选拔人才(尤其是中高级管理人才)，合理使用人才，充分发挥和挖掘人才资源的效能，达到人适其职、职得其人、人尽其才、才尽其用、从而满足现代社会对人才的高要求，促进事业的成功和经济的发展 现代社会对人才的高要求，使得人才测评 己不仅仅是学术上和理论上的研究，而是 一项与我们每个人，与我们每项工作，与 我们事业，尤其是企业息息相关的重要工作，合理而充分地运用人才测评将是我们面对激烈竞争和种种挑战的良方，是我们 创造辉煌的利器。1、人才测评将使领导者意识到人才之重要，把提高员工素质作为一项重要工作来对待。
2、人才测评可促使员工了解自我、认识自我，从而激励自己不断完善自我，在工作中扬长避短，发挥自己的优势。
3、人才测评可以帮助用人者科学、客观、有效且可靠地录用员工，为各个职位安排合适的人选。
4、人才测评可以为企业及各类机构建立一套系统而严格的量才甄选制度，增加罗致优秀人才的机会。
5、人才测评可以为企业对员工、尤其是中高级管理人员进行有效的考核提供科学、全面、客观的依据，以达到对员工公平而合理的管理。
6、 人才测评可以为企业建立清晰合理的角色分工提供依据，防止用人不当而造成人才消耗、人浮于事带来的严重损失。
7、人才测评可以帮助人们根据自已各方面的特征来选择合适的职业，以发挥自已的特长，达成自己的奋斗目标。
8、人才测评可以帮助领导准确全面地了解员工尤其是管理人员应变能力、组织管理能力、交际能力等多种素质，从而更好地对变幻莫测的现代商业社会及客户要求作出敏捷的反应，提高管理人员的管理绩效。
9、 人才测评可以帮助领导者了解员工的兴趣，个性等特点、解决人际冲突和组织内部各部门之间更能团结协作，提高企业的凝聚力和工作效率、增强企业的竞争力。
10、人才测评还能为整个机构的人力资源计划和企业形象设计提供参考信息。
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[人才测评技术及应用]人才测评技术的几个基本要素详细阅读
1、 行为样本： 人们在对一类事物的某种特性进行考察时往往无法对这类事物的每一特定情况进行逐个观测，而总是抽取这类事物中最具代表性的一部分进行观测，进而推论该事物的普遍特性。在进行心理测量时，往往只能对经过科学选择的少数行为样本进行测查，借以推测个体的心理特征。个体对所抽选出来的问题的解决行为就叫做...
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人才测评应用范围|人才测评应用范围详细阅读
人才测评服务于企业人力资源管理的多个环节： 招聘 选拔培养与晋升 岗位胜任力考察 企业管理风格与能力考察 企业文化考察 人力资源普查 培训诊断与辅导 员工职业生涯规划 组织诊断 人才测评是一项基础性工具，在以上的环节中它会从如下几个角度进行评价： 招聘与选拔：我们可以根据您的岗...
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测验你的逻辑力开锁密码_测验你的择业倾向详细阅读
从心理学讲，选择一个适合自己的职业，要涉及到性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。那么，以下两组20个题，只要在题后回答是或否，就可以帮你出个好主意。 第一组 1．就我的性格来说，我喜欢同年轻人而不是同年龄大的人在一起。 2．我心目中的丈夫应具有与众不同的见解和活跃的思想。 3．对于别人求助我...
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【共性和个性的原理】个性测评的原理与方法详细阅读
物理和生理现象可以测量和评价，这是人们熟知的。那么，个性可不可以测量和评价呢？要回答这一问题，首先要了解什么是测量。测量就是比较，有比较便可鉴别。我们要鉴别某物的长度，便用尺来比较；要鉴别某物的重量，便用砝码来比较。同样，个性方面也早就普遍应用比较的方法了。由此可见，不管是物理测量还是心理测量，其过...
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亚马逊测评中介|测评提升中介详细阅读
延伸引发需求 随着市场的发展演变，人才中介服务机构的功能在不断延伸，许多国外大型人力资源服务机构的主要服务项目包括了高级人才的招聘和培养。可以看出人才中介机构的服务领域不仅限于提供人才交流市场，还可以进行延伸，提供更高级的服务：例如开展有针对性的职业培训、为求职者和企业员工进行职业生涯设计、为企业提...
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[职业测试做不完]职业测试，你做了没有？详细阅读
当前，在北京、上海、深圳等人才集散中心城市，越来越多的专业机构开始介入职业生涯规划方面的服务，有些地方还出现了私人职业顾问；在一些大型招聘会上，也出现了职业测评的身影，许多应聘者拿着职业测评结果去找工作；许多高校开设了专门指导学生职业规划的课程……据了解，仅每年200万的大学毕业生，需要就业以及相关...
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城市在上升|走在上升空间详细阅读
苏永华谈人才测评 中国第一位以现代人才测评为研究方向的心理学博士。中国四达公司测评中心主任、全国心理技术应用研究会常务理事兼副秘书长。 为什么使用人才测评？ 财智：最近一段时间，人才测评受到相当一些企业的青睐,武汉凯迪电力有限公司就在一年内请您主持的中国四达上海测评中心实施了三次大规模人才测评。你个...
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[人才测评系统]体验人才测评：你到底适合什么工作详细阅读
你对自己了解多少？你习惯锐意创新还是务实有序？处理问题是情感占先还是理智第一？在性格这只无形之手的背后，什么样的工作最适合你？最近，北京市人事局人才测评中心启用了一套新的人才素质测评系统，于是记者亲身体验，看看步入新闻这行是否“误入歧途”。 人才素质测评题一共有104道，答起来并不难，比如：“做一件...
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当今流行的歌曲_当今流行测评方法大观详细阅读
人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要，形成了多种人事测评方法，下面就当前常用的几种测评方法作一介绍。 一、 履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其...
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传统选人方法?常常具有经验性、随意性和片面性，不能全面的、整体的、发展的了解个体的特征。现代人才测评方法，其指导思想是重视素质、能力和业绩的考查。着重考查人的实际领导与管理能力、实际工作业绩与经验、心理潜能、职业倾向素质等。这些因素是反映一个人整体素质的主要指标。引入人才测评方法，从某种意义上杜绝了...