[《道德经》中的管理之道]解读《道德经》对管理的贡献

HR管理 2022-01-25 网络整理 可可

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近年,国内外一些企业丑闻曝光不断之后,人们开始反思企业的管理文化。恰恰在这方面,老子的思想具有巨大的指导意义。简单分析,《道德经》对企业管理有以下的贡献:

  1.老子讲无为而无不为。无为不是什么都不做,而是不要妄为,不要违反自然规律。 制定企业策略时,要掌握身处行业的形势,要在不同发展阶段有不同的策略,顺势而行。

  2.老子讲以小胜大、以弱胜强。小企业面对大企业时,不要与之直接竞争,而应寻找大企业的弱点,作为自己经营立命之地。小企业可集中力量专注大企业忽略的客户或没有提供的服务,并使之成为自己的业务,正如水善利万物而不争一样,让大企业的资源为我所用。

  3.老子推崇小国寡民。企业管理也一样,管理体系的职能愈多、规模愈大,管理的毛病也会愈多,“大企业病”越难以解决。

  4.老子提出反向思维。作为企业主管在提出一种策略时,一定要对比思考与之相反的策略,这才能产生全新的方案。反向思维给我们增加了一个思考的角度。

  5.老子认为制度比选贤更重要。道家主张:一个社会只要有良好的制度,统治者又能遵守几项简单的基本原则,国家便可富国安民,运作顺畅。战略管理大师迈克·波特也认为:企业CEO的工作是建立一个行之有效的管理架构、机制,制定公司的长远策略,巩固公司的文化与核心价值比什么都重要。这与老子学说是一致的。

  6.中国的传统文化经典中,能够具体、周详和考虑到实用的经营谋略莫过于《孙子》,讲述管理的严谨与霸气的书莫过于《韩非子》。这两部经典著作涉及管理理念都十分丰富,但他们的中心思想、理论基础都源于老子。(喜甲)

来源:中人网

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