【管理寓言小故事】管理寓言：神兔
【jianli.jxxyjl.com--HR管理】
一条大河把两岸隔开，住在北岸的兔子们从来没有到过南岸。因为它们的前辈中，曾有不少想渡过南岸，而命丧水中。因此，它们吸取了长辈的教训，即使在河面结冰的时候，也不敢贸然从上面走过，以为它和没结冰时一样，走上去会被淹死。一只小兔子在一个漆黑的夜晚，因为迷了路，意外地从冰面上到了南岸，并带着北岸没有的食物，平安返回。这只兔子不明白自己是从沉不下的冰面走过，还以为自己人成了一只与众不同的"神兔".从此，它就开始大胆地在冰面上往来。
春暖花开，河面上的冰融化了，小兔子认为为没什么，因为它是一只"神兔".一天晚上，它又和往常一样往水面上走去，结果却稀里糊涂地丢了性命。
寓言点评：
兔子侥幸地从冰河上走到对岸并不可笑，可笑的是它因此为自己凭空赋予了一种本身不具备的能力，最终为自己的愚蠢付出了生命的代价。
管理启示：
纵观中国的历史，前人留下的经验数不胜数。《史记》、《资治通通鉴》和《孙子兵法》等均记载着前人无穷的智慧，为后人留下这许多的宝贵财富。现代企业中的管理者们频频借鉴其中的精华用于管理中，也有很多人因此而取得了骄人的成绩。然而，这些并不能代表是你个人的智慧。古人云："君子性非异，而善假于物也。"有的管理者，利用前人的智慧取得成绩后，便认为这是自己所具备的能力的话，就非常危险了！这样的人其实没有搞清楚"善假于物"和"性非异"的关系，把它们完全混淆在一起，认为自己就是天才，所以在不借鉴前人智慧的情况下，做出的决策，同样也认为是真理，并且坚持到底，如果此决策是正确的还好，一旦是错误的，难免会给企业造成无法弥补的损失，因为这个错误的决策已经被戴上了神圣的帽子，和真理混为一谈了。
这其中有一个明显的道理，就是作为企业的领导，尤其是高层领导，一定要有自知之明。不要人为地将自己膨胀，这种膨胀是漫无边际的，也是不切实际的，这就要求领导者对自身的定位一定要做的很准确，才能正确地指导下属。做一个谦逊谨慎的主管是非常有必要的。如何去做呢？
第一、不断地学习
学无止境，无论你目前处于什么样的地位，学习是一个永久的话题。善于学习的领导才能得以自身的素质不断的提高，是真正得到膨胀的开始。
第二、动手去实践
理论要和实践相结合，学以致用，这是千古不变的真理。多下基层考察，多关心一下员工的生活，多动手做一些事情，对于自身的领导风格会有极大的提升。
第三、经常自我反省
领导，决策有成功的，也有失败的，每天反省一下以前的事情，成功是因为什么，失败又是因为什么，今后再作决策时就有了目标，趋于成功，避免失败。
第四、接受下属的监督
一个人的能力，归根到底是有限的，不可能事事都正确，而有些事情是"当局者迷，旁观者清"，受人监督，对自己有百利而无一害。作为企业的领导，让下属监督自己的行为，似乎有很多人不能接受，也不愿接受，努力做到这一点，你的人格魅力就会大大的得到提升，你的企业就会如日中天。
来源:中人网
-
[人才测评技术及应用]人才测评技术的几个基本要素详细阅读
1、 行为样本： 人们在对一类事物的某种特性进行考察时往往无法对这类事物的每一特定情况进行逐个观测，而总是抽取这类事物中最具代表性的一部分进行观测，进而推论该事物的普遍特性。在进行心理测量时，往往只能对经过科学选择的少数行为样本进行测查，借以推测个体的心理特征。个体对所抽选出来的问题的解决行为就叫做...
-
人才测评应用范围|人才测评应用范围详细阅读
人才测评服务于企业人力资源管理的多个环节： 招聘 选拔培养与晋升 岗位胜任力考察 企业管理风格与能力考察 企业文化考察 人力资源普查 培训诊断与辅导 员工职业生涯规划 组织诊断 人才测评是一项基础性工具，在以上的环节中它会从如下几个角度进行评价： 招聘与选拔：我们可以根据您的岗...
-
测验你的逻辑力开锁密码_测验你的择业倾向详细阅读
从心理学讲，选择一个适合自己的职业，要涉及到性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。那么，以下两组20个题，只要在题后回答是或否，就可以帮你出个好主意。 第一组 1．就我的性格来说，我喜欢同年轻人而不是同年龄大的人在一起。 2．我心目中的丈夫应具有与众不同的见解和活跃的思想。 3．对于别人求助我...
-
【共性和个性的原理】个性测评的原理与方法详细阅读
物理和生理现象可以测量和评价，这是人们熟知的。那么，个性可不可以测量和评价呢？要回答这一问题，首先要了解什么是测量。测量就是比较，有比较便可鉴别。我们要鉴别某物的长度，便用尺来比较；要鉴别某物的重量，便用砝码来比较。同样，个性方面也早就普遍应用比较的方法了。由此可见，不管是物理测量还是心理测量，其过...
-
亚马逊测评中介|测评提升中介详细阅读
延伸引发需求 随着市场的发展演变，人才中介服务机构的功能在不断延伸，许多国外大型人力资源服务机构的主要服务项目包括了高级人才的招聘和培养。可以看出人才中介机构的服务领域不仅限于提供人才交流市场，还可以进行延伸，提供更高级的服务：例如开展有针对性的职业培训、为求职者和企业员工进行职业生涯设计、为企业提...
-
[职业测试做不完]职业测试，你做了没有？详细阅读
当前，在北京、上海、深圳等人才集散中心城市，越来越多的专业机构开始介入职业生涯规划方面的服务，有些地方还出现了私人职业顾问；在一些大型招聘会上，也出现了职业测评的身影，许多应聘者拿着职业测评结果去找工作；许多高校开设了专门指导学生职业规划的课程……据了解，仅每年200万的大学毕业生，需要就业以及相关...
-
城市在上升|走在上升空间详细阅读
苏永华谈人才测评 中国第一位以现代人才测评为研究方向的心理学博士。中国四达公司测评中心主任、全国心理技术应用研究会常务理事兼副秘书长。 为什么使用人才测评？ 财智：最近一段时间，人才测评受到相当一些企业的青睐,武汉凯迪电力有限公司就在一年内请您主持的中国四达上海测评中心实施了三次大规模人才测评。你个...
-
[人才测评系统]体验人才测评：你到底适合什么工作详细阅读
你对自己了解多少？你习惯锐意创新还是务实有序？处理问题是情感占先还是理智第一？在性格这只无形之手的背后，什么样的工作最适合你？最近，北京市人事局人才测评中心启用了一套新的人才素质测评系统，于是记者亲身体验，看看步入新闻这行是否“误入歧途”。 人才素质测评题一共有104道，答起来并不难，比如：“做一件...
-
当今流行的歌曲_当今流行测评方法大观详细阅读
人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要，形成了多种人事测评方法，下面就当前常用的几种测评方法作一介绍。 一、 履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其...
-
[人才测评系统]接受人才测评 了解整体素质详细阅读
传统选人方法?常常具有经验性、随意性和片面性，不能全面的、整体的、发展的了解个体的特征。现代人才测评方法，其指导思想是重视素质、能力和业绩的考查。着重考查人的实际领导与管理能力、实际工作业绩与经验、心理潜能、职业倾向素质等。这些因素是反映一个人整体素质的主要指标。引入人才测评方法，从某种意义上杜绝了...