[从动物身上学了什么]动物身上学管理（五）

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设定目标不要好高骛远

　　可以说骆驼的目标既注重过程，也有明确的结果，它的目标简单不过：就是帮主人带着贵重货物走出沙漠，它从来没有好高骛远的目标。骆驼告诉我们：设定目标应该合适、明确、具体，不要超出己身的能力。

　　著名教育家皮亚杰曾提出"最近发展区"理论。他强调，人对一件事情感兴趣与否，完全取决于将做事情的难易程度是否处于对这个人既有一定挑战性，又在其通过努力后可能完成之间上。他认为只有当人们知道自己想要的东西跳起来就能拿到时，才会调动自身的潜能去争取。

　　目标制定的道理相同——既要基于现实，又要超越一般标准。太难和太容易的目标，都不会激发人们去实施的热情。那么，什么是合适的目标呢？一句话——对自身具有一定挑战性，同时又能使自己相信能够完成的目标，就是最好的目标。

　　制定合适的目标，情况完全因人而异。我们应该基于自身的能力和现有的知识、经验，同时也要考虑外界的各种因素，最终确立最适合自己发展的目标。现实生活中的许多人并不是没有梦想，而是很多人的梦想都不切实际，根本没有考虑凭自己的条件是否可能实现，遇到挫折的时候就怨天尤人，梦想也成了幻想。因此，只有基于现实的目标才有可能实现，才会成为你前进的动力。如果你对自己的目标感到麻木、不可信、犹犹豫豫，那么你是没有办法采取坚定的行动来实现目标的。

　　可并不意味着你的目标就可以降低。相反，真正可行的目标恰恰是那些具有较高标准、对自己有一定挑战性的目标。这样，当我们想要达成这些看似不可能的目标时，自己往往就会使出浑身解数，展现出一些非凡的能力；而且，即使到最后我们没有成功，完成了原定目标的绝大部分，那我们的表现也会比过去更加出色，对我们来说，也是一个显著的成长与进步。

　　我们每个人的目标不可能只是一个，很可能同时有几个目标：比如既要成为行业中的顶尖，要赚取非常多的财富，要达到某个领导职位，又要拥有一个健康的身体和睦美满的家庭等等。总之会包括工作、家庭人际关系、健康经济收入等多个方面。

　　涉及众多领域，如果每个目标都需要我们为之努力，就会使我们产生无从下手的感觉。此时，我们就要考虑优先、重要的次序，找出主要目标。一般来说，主要目标就是自己努力追求的东西。它可能是长远的，也可能是近期需要我们达到的，对其重要性的衡量以及如何选择，完全由我们个人把握。

　　你的主要目标也许只有一个，但一个深刻的目标胜过十个琐碎的目标。确定自己的主要目标后，你就会合理分配资源，做到有的放矢，统筹兼顾。

　　有了目标，还应把它写下。许多人失败的原因之一是，虽然有了目标，却没有把它写下来，忽略了白纸黑字的力量。以前我在设定目标时，总是不断的满脑子乱想。所以，当人家问我有没有目标时我就回答："有！有！有的""在哪里啊？"，"在脑袋里面。"，"写出来没有啊？"，"没有。"我想，写下来干什么？浪费时间。事实上，设定目标的第一个关键，就是把它写下来。因为，当你写下来之后，在你脑海中，已经把这个目标"视觉化"了。

　　下一个失败的原因是：时常更改目标。许多人常在设定目标之后，隔了不久发现，这好像不是我想要的，或是目标定得太小了，应该再大一点，既然潜意识是无所不能的，就该设大一点的目标，才能实现得更快！

　　这个一般人常有的通病。我时常在想，假设一个枪靶是漂浮不定的话，我们是很难击中的。这是一般人时常犯的毛病，也是大家特别需要注意的地方。

　　为了维护目标的权威性以及我们实现目标的坚定性，目标一经确定，原则上不应随便更改。但是，目标毕竟是我们对期望达成的结果的预测，有时随着客观环境和自身条件的不断变化，确定的目标也需要做出一定的修改和更新。尤其是对成功经验不足、阅历不深的人来说，更是如此。

　　我们是目标的制定者，目标是为我们的成长服务的。所以，在实现目标的过程中，我们自身的提高比达到既定目标更加重要而且人生是不断前进的过程，当你发现一个目标确实不合理时，你必须制定一个新目标，指导自己继续前进。（张鹤）

来源：中人网

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