[从动物身上学了什么]动物身上学管理（四）

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变色龙：教你为人处世

　　在刚进入一个新环境时，"变色龙"总能谨小慎微，打起十二分精神眼观六路、耳听八方。只有这样，"变色龙"才能改变自己的体色，迎合外界环境的变化。相信每一位职场新员工，也大都体验过试用期的谨小慎微。

　　当你应征一份工作，开始加入公司运作后，紧接着面对的，就是为期三个月至半年不等的试用期。有些公司甚至会在试用期间将你的薪水打个九折，原因无它，只不过是希望新进员工能更积极地做事，因此，不要抱着应征进来就可以我行我素的心理，毕竟进入新环境，还有一个慢慢适应的过程。

　　不过，我们身为员工，也不要一味地认为是公司在"试用"我们，其实换个角度想，我们不也一样在"试用"公司吗？人与人之间都会有志趣相投的时候，员工与公司之间也一定会有这种默契的因子存在，所以才需要适应一家企业的制度、运作和伦理，合则来不合则去，这才是所谓试用期的终极精神！

　　在试用期间，我们只有发挥"变色龙"的长处，做好该做的事，才能帮助自己顺利过关。在此，应注意如下几个方面：

　　了解不成文的"规则"

　　作为一个新员工，对大量不成文的"规则"，就是上司认为员工"想当然"会遵行的事，应该清楚。

　　上班别迟到。

　　迟到绝对是职场中最不受欢迎的恶习，试用期间当然更是不容这种情形发生。

　　凡事多问多看。

　　由于对公司的一切还很陌生，因此在做事时不可过于轻忽，不懂就说出来，凡事多问多看，切忌不懂装懂。

　　如果公司是采用流水作业制度的，那么当同事将完成了一部分的工作交给你接手时，可要小心检查一遍，一旦有错误，请对方先处理好，同时要清楚了解你需要完成的那部分。遇到难题时，最好自己解决，或请教同事，最好不要将问题带到上司面前。

　　仪容要整齐。

　　穿着合适的服装对于塑造专业形象大有好处。因此，每天的服装一定要注意搭配，可入乡随俗多观察同事是怎么穿的，试着比照他们的穿法。相信这样一来，你一定会变得越来越得体、大方。

　　大多数公司都十分注重办公室的整齐。自己的桌子要整理干净，建议养些绿色盆栽，不仅可减少计算机辐射，自己工作起来也会比较惬意和带劲呢！

　　淡化自我意识。

　　刚参加工作的员工，总是渴望在好的工作岗位上展自己的才华，许多员工大都要求工作单位考虑自己的专长，其实仔细想想，这恰恰是没有自信心的表现，为什么除了专长就不能做点别的什么，要知道你自己所谓的专长其实并不一定是用人单位所期待的专长，用人单位往往更注重于考察一个人的综合素质和对不同岗位的胜任能力。说穿了，用人单位更期待那种一专多能的人才，在机会合适的时候才考虑你的专业。

　　"变色龙"对我们的告诫是：即使你真有一技之长，也不要希望能一步到位，因为开始的工作对于以后干本专业将起到良好的铺垫作用。这是许多工作多年的人们经验的总结。

　　因此，对于刚参加工作的人来说，过分看重自己是不足取的，要尽量淡化自我以适应工作本身。

　　不要这山望着那山高。

　　一名员工有才气、有能力，对自己手头的工作也能够胜任，可总以为自己没得到重用，总以为自己的付出与收入不成比例，因此当听说某某人到什么单位拿了多少钱和升了什么职时，便也跟着频频跳槽，几年下来工作换了一个又一个，仍然没有找到合适的工作单位，白白浪费了青春才华。要知道，许多资历和经验，是要在一个相对稳定的工作环境和工作过程中才能积累起来的，老是这山望着那山高，只能是一误再误。

　　我们强调工作环境的稳定，绝对不是主张一个人非要在一个地方干一辈子，因为那样有时会限制一个人潜能的最大发挥，任何人都希望能够在工作一个阶段后换个工作环境，去迎接新的挑战和机遇。但是，在换工作环境之前，一定是感觉到自己已经尽职尽责了，如果再不离开就难以进步了，只有在这种情况下，更换工作环境才是合适的。

　　有的员工却是属于下面这种情况，不得不更换工作环境。那是由于能力上欠佳而被公司老板解聘或开除，当然这里面还有多方面的因素，这样的人不得不频繁地更换工作岗位，也许他们真该认真考虑一下，这样下去会有什么结果。

　　在指定时间内完成工作

　　员工最基本的业务是要在指定时间内完成工作，上司最不喜欢下属凡事都找借口。一定要认真完成每一份差事，别等他人来提醒你，尤其是那些职位比你高的人。（张鹤）

来源：中人网

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