[向阳生涯规划师]向阳生涯独家发布2018中国职场十大挑战

职业生涯规划 2024-07-10 网络整理 可可

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  随着日子在平淡和难忘中一天天流逝,转眼间牛年的职场即将落幕,在虎年之初,我们不禁开始怀想,经历了XX年的金融风暴侵袭和XX年的职场生存大考验,XX年将会给我们呈现出一幅怎样的职场图?对于每一位职场达人而言,XX年中国职场将会面临怎样的挑战?作为职业规划咨询权威机构,向阳生涯结合XX岁末职场热词大盘点以及多年来对职场的深入研究和分析,在新年伊始推出XX年职场将要面临的十大挑战预测,仅供广大职场达人们参考。

  1.就业高压“依旧在”

  农民工、被裁失业者、应届毕业及往届未就业大学生构成了我国目前庞大的就业群体,尽管国家出台了许多利用政策,但岗位供给数量毕竟有限,自主创业并非人人都有胆量试水,蛰伏职场多年的达人们不得不受困于职场的就业高压。裁员危机依然存在,跳槽成本日益增长,失业者只能为求温饱先找份工作,有业者为“饭碗”不得不继续忍气吞声干着不喜欢的工作,长此一往,在此高压之下,很难使自己的职业生涯发展驶入快车道。XX年对于每一位职场人而言,“让自己有业可就”无疑是最重要的。

  向阳生涯点评:就业问题早已上升为我国的民生问题,如若想实现“人人有职可就,有职乐就”,恐怕还需要提升就业者的自我认知和对职业生涯理性的规划。

  2.生存压力“超标多”

  电视剧《蜗居》捧红了郭家姐妹,更让很多职场人找到了自己在剧中的缩影。在房价速度飞涨的XX年,这部描写“房奴”的电视剧悄然走红,抛出的是中国7080两代职场人一个无法避开的沉甸甸的话题:何时能拥有一套属于自己的“蜗居”?。为了在大城市生存,为了立足于此,他们选择了属于自己的不同的职场人生,也向人们讲述了一回扣人心弦的白领奋斗史。

  向阳生涯点评:近些年职场人的生存压力水涨船高,不论是刚出象牙塔的职场新人还是奋斗多年的职场老人,不管是普通白领职员还是高层管理人员,职场生存压力皆已呈现超标之势。近日有报道批露多位内地官员自杀身亡事件,死因多为“工作压力大”,职场压力之巨大可见一斑。

  3.降薪减福“大势定”

  金融危机对于大多数职场人来说,意味着内部裁员,一人多职,无薪加班,工资不涨,福利缩水。经历这次危机后,员工留守职场的愿望更加强烈,考虑到要保住饭碗或怕招惹老板反感,员工不再轻易向老板提加薪要求,相反已经渐渐地接受了降薪降福利的结果。据数据显示,至牛年底,近八成员工对晋升、加薪要求减弱,他们转而追求“快乐工作”,对于来年的薪酬待遇持续低迷感到心有余悸。

  向阳生涯点评:在经济波动下,许多人不再盲目地空想着自己能够得到一份工作轻松、环境优越、薪水丰厚的职位,而是对职业需求日趋理性,明年的职场低薪降薪已成定局。

  4.高管人才“险象生”

  高职高薪高管人才是金融危机中风险系数最高的人群之一。他们曾经风光无限,但职场危机袭来他们的风险自是首当其冲。据向阳生涯数据中心显示,金融危机中被裁的高管,近三成为昔日里春风得意的白领、金领。有的曾是企业经理,有的曾是人力资源总监,他们都是拿着三五万月薪的人。当危机四起,等待他们的是被裁后自我调整、重新择业的艰难。站得越高,摔得越重,重新爬起来并非易事。

  向阳生涯点评:如今裁员震荡虽已远去,但高管们切不可掉以轻心。身为高管,更应懂得“职场如战场”的道理,危机意识理应强于他人。不管职位坐得多高,也不管职场危机是否出现,提前制定中长期职业规划,持续保持自己的竞争优势,才能始终立于职场不败之地,化险为夷。

  5.职业倦怠“危机伏”

  越来越多的人觉得自己对工作总提不起兴趣,对于目前的职业状态充满了厌倦情绪,曾经效率极高而今工作绩效明显降低,并且感到身体疲惫。上述“症状”表明你已深陷职业倦怠的危机。试想一个人对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机,却又不得不为之时,必然会产生厌倦情绪,身心陷入疲惫状态,工作绩效将会明显降低,而这一趋势已在近年来越加明显。

  向阳生涯点评:职业倦怠直接影响到工作状态,导致工作状态恶化,最终形成一种恶性循环。因此,职场人士要提早意识到这些危机并积极进行调节,只有重新找到工作的激情,才能让自己成为乐职人。

  6.身心健康“无保障”

  随着就业环境的日益恶劣,职场中越来越多的人由于工作时间过长、劳动强度加重、心理压力过大,存在亚健康状态,导致精疲力竭,甚至引起身体潜藏的疾病急速恶化,继而出现致命的症状,“过劳死”现象层出不穷。这种因长期慢性疲劳后诱发的猝死,发病率正在就业群体中逐年增加。诸如“跳槽焦虑症”、“加班综合症”等新词也孕育而生,似乎人们对跟工作相关的一切内容都影响到身心健康。

  向阳生涯点评:当今职场压力重重,在工作、心理、生活等各方的重压下,“身体亚健康”倍受职业白领的关注。职场人应注意调整好自己的心态,保持心理健康,学会自我疏导,以减轻压力。

  7.核心能力“需提升”

  人在社会或公司中,最关注的是安全感。很难想象,一个人在公司里面,随时担心自己会被老板炒鱿鱼,或者公司随时可能倒闭,那他怎能静下心来做事?如何全力以赴发挥他的才干?近年来有个词被广泛热用,即“核心竞争力”,一个产品,一个公司,一个人,能够立足并且存活,其实都有其“核心竞争力”,也称之为“不可替代性”。许多在裁员危机中遇“难”的人,往往都是这方面出现短板。

  向阳生涯点评:当我们在公司业务的某个方面,具有绝对的话语权,占据重要地位,比如某个核心产品,是你挑大梁完成的,并一直坚持维护的,这就是一种“不可替代性”。公司不是找不到高手来替换你,而是任何替换你的举动,都会导致更大的成本开支,这样就表明你足够安全。

  8.工作生活“不平衡”

  工作与生活的平衡问题在近年已经越来越成为中心话题,在金融危机爆发后更被热炒。有高达80%的白领提及自己的生活状态时,无不抱怨着自己每天两点一线,经常加班,工作与生活难以平衡。早上6点天没亮就起来赶班车,晚上七八点拖着疲惫之躯到家,要是遇上加班,回家就更晚,有家的人几天跟孩子说不上一句话,单身的人每天忙于工作连谈恋爱的机会都没有,严重影响了生活质量。如何使自己尽快摆脱尴尬局面,向工作要回生活,可谓在职者当前的一大挑战。

  向阳生涯点评:其实,你先弄清楚自己想从生活中得到什么?在工作中,弄明白老板需要的是什么?如果你对自己有一个明确的发展规划,什么时间段要达到怎样的结果,围绕着目标去行动,就不会生活工作一团乱了。

  9.职业瓶颈“难突破”

  职业瓶颈最突出的表现就是“缺乏工作热情”和“在工作中难有突破”。在职场中的具体表现为,有的人怀疑自己所从事的行业前景,有的人经常感觉疲劳,有的人认为长时间压力过大,有的人表示对工作没兴趣,还有的人认为自己已经遇到了升职天花板。总之,发展空间变小和长时间压力过大是职业瓶颈的主要成因。

  向阳生涯点评:遇到了职业瓶颈,无论是走是留,首先要分析导致职业瓶颈出现的原因是什么,然后再对症下药。可以制定长远的职业规划,尽早发现自己的职业兴趣、职业价值观和职业优势,就能越早找到与自己相匹配的目标工作和行业,就越容易在工作中得到幸福感和满足度。也可以学习新的知识,不断扩大工作技能范围,加强自身的竞争能力,也可以得到心理上的满足感。另外可以为自己设立一套独特的奖励办法,诸如为自己买一件新衣服或奖励自己喜欢的零食,也许能使疲惫的我们觉得工作达成目标后能有一些愉悦。

  10.职场晋升“路难行”

  在职场,升职意味着自己的工作能力、水平的认可,同时这也是加薪的主要途径。因此,锲而不舍地追求升职就成为众多职场人为之奋斗的主要目标之一。但是,影响职场晋升的因素有很多,不同的企业环境各个因素的重要程度也不尽相同。有的企业看重学历,没有一定的学历就无法达到晋升硬指标;有的企业地域文化特征明显,通常优先考虑员工的籍贯来确定晋升的人选;有的企业关注经验,业内工作经验不到一定标准也不能晋升。因而,欲在职场中获得晋升机会,还得根据自己所在企业的特点作好捕获机会的功课,当机会出现时才能游刃有余、胜券在握。

  向阳生涯点评:晋升不一定都是好事,毕竟人的能力各不相同,可能你在技术研发岗位上工作表现非常出色,但却不一定是干研发经理的料,很可能因为个人缺乏管理能力而无法胜任新的职位,所以不是所有的晋升都是“机会”,面临晋升时,还是需要结合自己的职业定位及职业方向认真思考和选择。晋升的目的是为了更好的发挥自己的能力,实现个人的价值,不是为了晋升而晋升,更不能为了与人攀比而盲目晋升。给自己一个适合的平台,才是明智和合适的选择。

  日新月异的职场变化,在飞速的发展和更新。怎样才能使自己跟上变化的新节奏?如何使自己适应职场中的新规则,那就是需要每一位职业人,在新的一年克服挑战,谋求新的发展。向阳生涯衷心祝愿每一位职场朋友,能够伴随着自己职业生涯发展的主旋律,奏响新年取得新发展的最强音。

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