应届大学毕业生求职的优势|应届大学毕业生毕业求职难闯“肉麻”关？
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近日，多名应届大学毕业生打进热线称，他们在求职应聘过程中遭遇诸如“上大学时跟异性同居过吗？”“是否发生过婚前性行为？”等“肉麻”的问题，他们中有的红着脸“老实”作答，有的则显得非常尴尬和难堪。当然，他们求职的结果自然不同。
今年毕业于上海某大学汉语言文学专业的刘铭(化名)回到重庆后工作无着落。8月底，她根据招聘广告上的地址来到市内某中外合资企业应聘办公室文员职务。接待她的是两个中年男女，在了解了她的基本情况和填写了应聘表格后，中年男女开始提问让刘铭回答。对于专业和实际操作中的问题刘铭对答如流，当用人单位负责面试的一名男性职员提出“你谈过几个男朋友？准备什么时候结婚？是否发生过婚前性行为？”等问题时，刚出大学校门的她觉得很突然，脸庞霎时变得通红，不知如何作答。最后，她冲出了该公司的大门。毕业于市内某大学国际贸易专业的陈强(化名)与刘铭有同样的遭遇。他到一效益不错的民营企业应聘时，“主考官”在面试时居然问他“你赞不赞成婚前性行为？你有过吗？”等问题，出于自己求职考虑，他硬着头皮很巧妙地回答了所有问题，结果他顺利成为该公司一员，据他称，现在的收入还挺不错。作为一家大型企业的人事部主任，李先生对于应聘单位在招聘员工时问对方一些涉及个人隐私的敏感问题谈了他的看法。应聘单位这种做法大多是有他们独特用意的，了解应聘者的一些隐私，一方面可以根据对方的实际情况安排适合的工作岗位。另一方面，单位借问敏感问题来考察应聘者的应变能力，能否在不情愿的情况下顾全大局，既能维护自己的利益又能让对方满意。当然也不排除某些歪企业或部分企业别有用心。
应聘单位是否侵犯了应聘者隐私权，重庆龙行律师事务所的主任律师邱明哲认为，首先应聘者可以拒绝回答，因为用人单位所提出的问题与工作没有任何联系，纯粹是个人的隐私。如果单位作为一种简单了解还是情有可原的，但不能扩散，如果扩散了，用人单位就侵犯了个人的隐私权。(本报记者庞山岚)
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