试用期内不给辞职|试用期内辞职不承担违约金

求职谋略 2025-03-13 网络整理 可可

【jianli.jxxyjl.com--求职谋略】

[案例介绍]

  Jack是2002年的应届毕业生,与富山公司签订了三年期的劳动合同,约定合同期为三年,从2002年8月1日到2006年7月31日,其中前六个月为试用期。因富山公司考虑刚毕业的学生没有实践经验,于2002年9月份出资送Jack去参加就职培训,因此双方又签订了五年的服务期协议,起始时间与劳动合同的起始时间相同,约定如Jack在服务期内解除合同,则需按约支付违约金1万元。

  2002年11月6日,富山公司在讨论年终奖问题时,认为新员工为单位创造的效益不明显,当年不发给年终奖,第二年减半发放,从第三年起全额享受。Jack认为奖金应该与员工的个人业绩挂钩,而不应由工作年限决定,公司的规定不合理。11月11日Jack书面向富山公司提出解除合同,11月12日起未到公司上班。

  11月13日,富山公司书面通知他公司已经同意他辞职,人事部会依法为他办理退工等手续,但他应按约定交纳违约金1万元,被Jack拒绝。11月18日起富山公司多次致电、致信给Jack,要求他支付违约金,均遭拒绝。

  12月30日富山公司向劳动争议仲裁委员会申诉,要求Jack支付违约金1万元。Jack则认为他现在还在试用期内,解除合同无需支付违约金。

  [仲裁委员会裁决]

  劳动争议仲裁委员会认为,根据《劳动法》的有关规定,劳动合同当事人双方的劳动合同中关于试用期的约定、服务期协议均合法、有效。Jack在试用期内依法享有的随时解除合同的权利,这是劳动者的法定权利,不应被任意剥夺。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。富山公司要求Jack支付违约金的法律依据不足。最后裁决对富山公司的申诉请求不予支持。

  富山公司不服仲裁裁决,在法定期限内向法院提起了诉讼。

  [人民法院判决]

  法院经查明以上事实后,认为劳动合同当事人双方的试用期约定合法、有效。双方约定设立试用期的,均享有在试用期内的法定权利。Jack在试用期内享有随时解除合同的权利是法定的权利,双方的服务期协议并不能限制Jack在试用期内享有的合同解除权。而且Jack辞职已经被富山公司同意,因此富山公司不应要求Jack支付违约金。最后判决驳回了富山公司的诉讼请求。

  [律师评析]

  诸绪律师事务所王洁律师:Jack的试用期为六个月,但同时服务期五年中也包括这六个月。他前六个月试用期和服务期相重合。因为劳动者在试用期内享有对合同的任意解除权,这是劳动法赋予的特权,用人单位无权以合同等形式加以限制,所以当这两者重合时,应优先适用试用期的规定。故Jack不需承担违约责任。(一珂)

来源:人力资源报

本文来源:https://jianli.jxxyjl.com/qiuzhimoulue/45062.html

  • 【一个人不能太锋芒毕露】求职不能过太锋芒毕露

    一个人如果锋芒毕露,会让老板觉得你华而不实或者故意做作,甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以,如果你是十分出色的人才,在求职时,大可不必去掩饰个人的一些小毛病,有意无意地卖点“傻”,学点笨,使人觉得亲近,更容易让人接受。  第一位求职者声称自己学习成绩优秀,而且有出色的社会活动能力。他在报告最后...

    发布于:2025-03-25

    详细阅读
  • 大学生就业指导论文2000字|大学生就业指导论文

    总有人认为大学生毕业后的第一份工作不重要,我想这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识,对相当一部分人造成了无可挽回的损失!我将从以下几个方面来谈谈大学生的就业,也算是我的就业指导课心得。  首先:毕业生要正确认识自己,主动适应社会。在择业过程中,每一位毕业生都希望找到一...

    发布于:2025-03-25

    详细阅读
  • [大学生求职补贴什么时候发]大学生求职时巧识求职陷阱

    大学生们踏出校门后都是求职心切,这使得各种骗子有机可乘。大学生求职时巧识求职陷阱    强收保证金培训费    职场顾问指出,正规企业是不会向求职者收取任何费用,如培训费、保证金等,也不会以便于管理的名义扣压求职者的身份证、户口簿、毕业证等。    调查显示,职场最大的骗局就是收取保证金、押金,有些...

    发布于:2025-03-25

    详细阅读
  • [职场相处有哪些禁忌]职场相处禁忌

    接受两性歧异,通过相互了解与尊重,更能整合不同特质,合力赢取团队最大成功。这样,差异反而能激发更多火花,也为工作带来更多趣味!    男同事请给她们多些「体贴」    来自火星的男性若想「在金星上为自己加分」,一些关怀的小动作,有时比完成一个大任务效果更佳。    以下15招可作为参考:    1 ...

    发布于:2025-03-25

    详细阅读
  • [知名企业求职笔试题 电气]知名企业希望求职者具备的素质

    想要从激烈的求职竞争中脱颖而出,求职者必须使出浑身解数,在面试官面前展现自己最好的一面。曾经学历、证书是求职的敲门砖,但在激烈的就业环境中,光有文凭还不行。求职者不仅要具备专业技能,更要具备明确的工作目标,强烈的责任心,在工作中以饱满的热情,踏实的态度,高效的去完成自己的本职工作。  求职者都希...

    发布于:2025-03-25

    详细阅读
  • 老年人看大门求职|大门生求职失败的原因

    对付一些大门生而言,并不是找不到任何事情,而是因为对事情的盼望值太高,对一些低品位的事情嗤之以鼻,自觉地寻求一些离开本身实际的“高人为、高报酬”的抱负事情。 自命不凡 对付一些大门生而言,并不是找不到任何事情,而是因为对事情的盼望值太高,对一些低品位的事情嗤之以鼻,自觉地寻...

    发布于:2025-03-24

    详细阅读
  • 如何有效的积累人气_职场如何积累人气

    1、学会关心别人    如果你期望被人关心和喜爱,你首先得关心别人和喜爱别人。关心别人,帮助别人克服了困难,不仅可以赢得别人的尊重和喜爱,而且,由于你的关心引起了别人的积极反应,也会给你带来满足感,并增强了你与人交往的自信心。    除了关心别人以外,有了困难你要学会向别人求助,因为别人帮助你克服了...

    发布于:2025-03-24

    详细阅读
  • [企业需要什么样的员工?]企业需要什么样的HR

    企业需要什么样的hr?这个定义很多的,有从个性特征分析的,如对“专业知识丰富,富有亲和力,谈吐文雅的hr”佩服有加,对“以hr自居,却毫无建树,循规蹈矩,重经验不重能力,永远一副丧脸的hr”横眉冷对;有从核心理念入手的,如强调落实“以人为本...

    发布于:2025-03-24

    详细阅读
  • 一份简单的人生职业规划_职业规划是人生一堂必修课

    人在年轻的时候有时总是比较高傲和浮躁,总是想一口吃个胖子或一步能登上天。而这句话虽然朴实,但我却认为蕴含着深刻的职业定位道理。它告诉所有还没有到30岁的营销人(当然也针对其他行业的职业人员),在30岁之前,你的营销职业该如何去定位;它也严厉的告诫所有涉业不深的营销人,30岁之前,做好营销生涯的职业定...

    发布于:2025-03-24

    详细阅读
  • 大学生求职面试常见的典型错误|求职面试不可犯的错误

    一、 简历中主次不分  很多简历 ,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。  你想成为什么样的人...

    发布于:2025-03-24

    详细阅读

Copyright @ 2011-2019 求职简历网 All Rights Reserved. 版权所有

免责声明 :本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。

 站长统计