迪斯尼哪国的|迪斯尼迎来新国王 伊格尔任迪斯尼CEO

名企聚焦 2022-09-22 网络整理 可可

【jianli.jxxyjl.com--名企聚焦】

昨日,迪斯尼迎来了崭新的“伊格尔时代”。新人伊格尔即将从一手提拔他的前CEO迈克尔·埃斯纳那里继承衣钵,正式成为“童话王国”的国王。

  这位“国王”上任之前已对公司进行了大刀阔斧的改革。就在今年3月曲折胜出迪斯尼CEO选秀之后的两周,伊格尔就解散了计划策略部门,给予下属电影、电视、主题公园以及其他子公司梦寐以求的创作自由。7月底,伊格尔又主动与创始人的侄子罗伊·迪斯尼修好,还撮合后者与迪斯尼董事会弥补间隙。

  今年9月12日,埃斯纳与伊格尔携手出现在香港迪斯尼乐园的开园仪式上。这里是迪斯尼全球第11家主题乐园,也是见证迪斯尼新老交替的地点,人们在这里看到了一个横贯20余年的“埃氏王朝”的终结。

  但《迪斯尼战争》一书的作者、普利策奖得主詹姆士·斯图尔特曾公开指责,伊格尔缺乏判断,总是过于谦虚地顺从这位兄长的意志。那么正式上任后,伊格尔究竟会无情地要求埃斯纳在合同到期之前离开,还是会为感激提携,邀请他留下来直至合同期满?如果没有一个干净利落的交代,人们就不禁要怀疑,“伊格尔时代”来临了,“埃氏王朝”就真的能寿终正寝吗?

  有关迪斯尼的新掌门人选秀,其实最早从去年3月,埃斯纳在年度股东大会上获得43%不信任票以后就开始了。虽然其间也出现过“迪斯尼董事会拉拢旧部、现任eBay女掌门惠特曼未果”这样的小插曲,但伊格尔最后仍以迪斯尼二号人物身份无意外地当选。

  这样的结果显然无法令迪斯尼的两大反对派心服。果然,今年5月,罗伊·迪斯尼及其亲信斯坦利·戈德再度发动“政变”,将选秀事件诉诸于法庭。这二人声称,公司董事会的甄选过程无异于一场“骗局”,伊格尔的当选纯属“内定”。为正视听,迪斯尼公司随即发表了一份简短声明,称两名前董事的指控是强词夺理、毫无根据,公司目前强劲的业绩就可证明伊格尔的继任是顺理成章的事。

  与那位“暴君”式的前任相比,伊格尔为人随和,善于和人打交道,是个很好的倾听者。另外,伊格尔精力充沛,他早上4点半起床,6点45分就坐到办公桌前面了,即使周末也不例外。也许应付规模庞大、事务繁复的迪斯尼对伊格尔来说并非难事,难的是如何处理与埃斯纳的关系。

  现年54岁的伊格尔担任迪斯尼总裁兼首席运营官已有5年时间。这位纽约人早年在美国广播公司(ABC)担任天气预报播音员,经过艰苦的个人奋斗,一步步爬到公司管理层。上世纪90年代中期,他被任命为ABC的CEO。在他就任ABC娱乐部门总裁期间,曾经推出过像《纽约重案组》这样受人欢迎的剧集。1996年迪斯尼并购ABC轰动一时,伊格尔也随之进入了另一条食物链。

来源:HR管理世界

本文来源:https://jianli.jxxyjl.com/mingqijujiao/20093.html

  • 招商银行:让IT懂业务_招商银行:让IT懂业务

    作为后进入者,招商银行选择了创新作为安身立命的突破口,而打破突破口的工具就是信息技术。招商银行的信用卡用户们可能还不知道,他们下一次收到的账单信封将与以往都不相同,这个即将在全国推出的新玩意儿—— 一个有锯齿状撕拉口的账单信封是招商银行的又一项创新。为的就是让客户可以轻松地拆开信封。推陈出新对于招商...

    发布于:2022-10-14

    详细阅读
  • 【A公司和B公司成立新公司】明基公司:新公司学习法

    看点:由于深知“成功无法复制”的真理,脱胎于宏 系的明基公司并没有完全秉承母公司的“成功配方”,而是通过“学习”和“忘记”在管理方式和业务模式上都创立了自己的“公司密码”。像极了台湾上世纪80年代的言情剧:白手起家多年奋斗后,拥有了一份不错的家业,但是随之而来的是兄弟争宠以及大家族无可避免的诸多矛盾...

    发布于:2022-10-13

    详细阅读
  • 95556华安保险|华安保险:跑得快才能生存

    最近,华安保险在短短的1个多月时间连开了12家省级分公司!山东、重庆、辽宁、天津、湖北等12个省级分公司纷纷揭牌开业。仿佛一夜之间,在深圳“土生土长”的华安保险在全国“遍地开花”,成为快速扩张的一匹“黑马”,在全国各保险公司中脱颖而出。华安在全国“跑马圈地”的原动力来自哪里?变革让华安企业之树常青华...

    发布于:2022-10-13

    详细阅读
  • 博爱集团企业文化_企业文化,博爱的第二生产力

    ——解读深圳博爱医院企业文化的优势 一个企业的文化,就如同一个人的灵魂。没有健康的灵魂,就不会成为一个完整的人,没有健康的文化,就不会成为一个完善的企业。——摘自《博爱语丝》企业文化历来是成功企业家的一种重要的管理手段,它是一种价值观。这些价值观可构成公司员工活力、意见和行为的模范。企业决策者通过身...

    发布于:2022-10-13

    详细阅读
  • 【英特尔ceo办公室恋情】英特尔的CEO继承人计划

    25位亚洲之星《商业周刊》,2005年7月11日以“社会影响力”为主要衡量指标,Business Week评出2005年走在亚洲巨变最前沿的先锋人物。所有亚洲之星的共同特点是有胆识、充满干劲,真正致力于改进社会和生活的质量。今年的结果反映了中国和印度日益增强的重要性及亚洲文化在全球的蔓延。这25位精...

    发布于:2022-10-13

    详细阅读
  • [青啤大师酒]青啤的酒文化和人

    华夏大地第一座以欧洲技术制造啤酒的青岛啤酒厂,打出了“人才就是效益”大旗,每年都到高校招聘100多名本科文凭毕业生,除了给落户口外,还在购房贷款方面给予优惠。“青啤”兼并嘉士伯之后,企业的整体实力大大提升,同时吸引了大量的人才,尤其是市场营销、经济管理、会计、法律、计算机方面的人才,备受垂青。青岛啤...

    发布于:2022-10-13

    详细阅读
  • 【格力电器走出去】格力电器走出去的另类思维

    如今已很难找到一家不打价格战、不靠银行贷款、有了利润不搞多元化、销售不靠赢者通吃的渠道大鳄的家电企业了,在主流的管理理念和渠道为王营销模式统治下的中国企业和市场里,这种企业被认为是注定要失败的,但是偏偏就有这么一家叫格力电器的企业不信邪。同样,在走出去的路径选择上,格力电器也很“另类”。在有些企业以...

    发布于:2022-10-13

    详细阅读
  • [西门子成都研发中心]西门子南京研发中心扩容 年底前将招聘200人才

    西门子软件与系统工程(南京)有限公司昨日发布消息,计划在今年年底前,招募200名软件与硬件研发人才。该公司成立于2004年2月,虽然目前仍处于初始发展阶段,但拥有众多海内外客户的它已经成功完成了其首批项目。在业务迅速增长的情况下,员工大批招募计划势在必行。据悉,西门子软件研发中心总部设在南京,现有员...

    发布于:2022-10-13

    详细阅读
  • 【西门子伺服刚性】西门子:刚性管理显平淡

    谈到西门子,多数人都会对这个百年老店带有一种崇敬之情。然而,在西门子面向运营商的电信设备销售经理张程眼里,西门子对销售人员的管理可以用“平淡”二个字来形容。“跨国外企的管理已经是一个良性循环的流程管理,职责界定非常清晰,管控严密,尤其是对设备的销售人员。”在接受本刊记者专访时,张程如是评述西门子对销...

    发布于:2022-10-13

    详细阅读
  • 青岛海景公司_海景公司的人事难题

    杨成平是海景公司的董事长,一段时间以来他一直为公司的未来而犯愁,尤其是忙于协调公司内部各分公司之间的关系,令他深感力不从心。近来,公司发生了一系列事件,首先是项目出现问题,继而引发了一连串的人事问题。作为一位公司决策人,杨成平深知人在企业中的关键作用,如果放任下去,有可能会导致连锁反应而不可收拾。因...

    发布于:2022-10-13

    详细阅读

Copyright @ 2011-2019 求职简历网 All Rights Reserved. 版权所有

免责声明 :本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。

 站长统计