[食品健康问题值得重视]值得重视的“员工健康计划”

名企聚焦 2022-09-12 网络整理 可可

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最近,全球最大的中文搜索网站——百度公司,以“十万年薪+期权”的优厚条件,向社会公开招聘“健康辅导师”,对面临巨大心理压力甚至患有“硅谷综合症”的员工进行预防和治疗,成为企业尊重人才的佳话,新到任的健康辅导师,目前正在积极制定“员工健康辅导计划”。

“硅谷综合症”,也称“中关村综合症”。曾据调查,中关村的IT从业人员,平均寿命只有53.34岁,低于全国平均寿命10岁;颈椎增生、骨质疏松、脂肪肝,这些常见于50岁以上人群的疾患,却惊人地出现在了平均年龄只有35岁的中关村人身上。“出师未捷身先死,长使英雄泪满襟”,有的积劳成疾,英年早逝。其实,“中关村综合症”在白领人群中十分普遍。

我曾读到过一个很有意思的“员工健康关怀计划”——美国一家名不见经传的管道元件公司,慷慨奖励为健康做出努力的员工:当月一周锻炼3次,可获奖7美元;不吸烟,再加3美元……这样,一年可以得到300美元以上。此外,全年出满勤的员工还可以得到300美元。10个月后,员工健康关怀计划就有了明显的效果,好些员工减轻了过重的体重,如果人人都成为健康员工,公司可以少付三分之二的医疗费用。西方国家有一个普遍承认的成本核算:即在健康管理投资一元钱,将来在医疗费用上可减少八九元钱。

员工健康关怀计划,是企业薪酬体系的一项重要内容,它应当包括人身、健康保险计划、医疗补助计划,以及健康咨询、心理咨询健身运动、员工服务等。据报道,中关村去年已全面启动“HC(Healthy Care)健康计划”。我们希望百度和中关村的举措能够影响更多的企业,都能够制定一个“员工健康计划”。(黄真)

来源:南方网

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