[东北人才流失现状]人才流失“突袭”微软 树大招风成众矢之的?
【jianli.jxxyjl.com--名企聚焦】
在稍微缓解了垄断官司的烦恼之后,软件巨头微软公司近日又陷入新困局。7月20日,原微软全球副总裁李开复闪电加盟Google,8月2日,微软(中国)有限公司副总经理兼通用企业及渠道事业部总监叶伟伦又宣布离开微软,出任趋势科技中国区总经理。同时有消息说,上百名微软员工已被Google挖过去,人才流失正成为微软面临的新问题。令人关注的是,这些高管以及员工在离开微软后都去了微软的竞争对手那里,破解人才流失之困局成了目前微软要面对的首要任务。
竞争对手“下手”微软高管
7月20日,原微软全球副总裁李开复闪电加盟Google,任Google中国区总裁。由于在搜索领域微软与Google是主要竞争对手,因此在Google宣布这个消息后,微软立即向美国华盛顿州地方法院提起诉讼,指控Google和李开复违反了竞业禁止协议,此后法院发布一项临时禁令,禁止李开复在Google从事同他以前在微软所从事工作相竞争的领域(包括网络和桌面搜索技术在内)。
就在此事正走出敏感时期之际,8月2日,微软在杀毒软件领域的另一主要竞争对手趋势科技宣布,微软中国原副总经理叶伟伦将加盟该公司,并担任中国区总裁,全面负责中国区业务的拓展。为此,趋势科技宣布针对中国市场作重大调整:从8月1日起,中国区将脱离亚太区成为独立大区。今后,趋势科技亚太区业务将分为中国区和非中国区两部分,亚太区将主要负责非中国区的业务,而中国区也将与日本、北美、南美等原来的公司全球五大区并列成为第六大区。一位不愿署名的业内人士表示,“微软公司简直成了自己竞争对手高管的培养工具”。
树大招风成众矢之的?
据悉,IT界人才流动较其他行业要频繁很多,但15日之内连失两位高管,微软公司也许该直面新的发展问题。
一业内资深人士表示,微软在业界的霸主地位成了它被众人围攻的主要原因。这位人士分析,微软IE浏览器在全球的市场份额处于绝对的垄断地位,虽然有火狐等浏览器的冲击,但其实力完全不能与之抗衡。此次两位高管分别被自己的竞争对手“撬”走,也正是由于微软在搜索和杀毒软件领域分别是Google和趋势科技的强劲竞争对手。
这位人士进一步表示:“由于微软在业界的垄断地位以及其强大的资金和人才实力,Google和趋势科技要想在市场上打败对方是存在很大困难的,而把微软负责某方面的高管直接‘挖’过来也许是没有办法的办法。”
人才流失恐一时难以止住
国内一软件公司负责人在接受本报记者采访时表示,可以说微软公司拥有全世界最优秀的IT人才,但正由于顶尖的人才都到了微软,这必然会导致一部分人才进了微软之后难以找准自己的位置,发挥自己的能力,实现自己当初的理想,因此一旦有其他IT公司伸出橄榄枝,就会有人跳槽。据悉,目前微软已有上百人加盟Google,李开复是其中行政级别最高的一位,这令微软非常难堪。
但也有人认为,对于微软这样的巨无霸,失去一两个高管和100名员工并不能对其造成真正的冲击。
来源:广州日报
-
招商银行:让IT懂业务_招商银行:让IT懂业务详细阅读
作为后进入者,招商银行选择了创新作为安身立命的突破口,而打破突破口的工具就是信息技术。招商银行的信用卡用户们可能还不知道,他们下一次收到的账单信封将与以往都不相同,这个即将在全国推出的新玩意儿—— 一个有锯齿状撕拉口的账单信封是招商银行的又一项创新。为的就是让客户可以轻松地拆开信封。推陈出新对于招商...
-
【A公司和B公司成立新公司】明基公司:新公司学习法详细阅读
看点:由于深知“成功无法复制”的真理,脱胎于宏 系的明基公司并没有完全秉承母公司的“成功配方”,而是通过“学习”和“忘记”在管理方式和业务模式上都创立了自己的“公司密码”。像极了台湾上世纪80年代的言情剧:白手起家多年奋斗后,拥有了一份不错的家业,但是随之而来的是兄弟争宠以及大家族无可避免的诸多矛盾...
-
95556华安保险|华安保险:跑得快才能生存详细阅读
最近,华安保险在短短的1个多月时间连开了12家省级分公司!山东、重庆、辽宁、天津、湖北等12个省级分公司纷纷揭牌开业。仿佛一夜之间,在深圳“土生土长”的华安保险在全国“遍地开花”,成为快速扩张的一匹“黑马”,在全国各保险公司中脱颖而出。华安在全国“跑马圈地”的原动力来自哪里?变革让华安企业之树常青华...
-
博爱集团企业文化_企业文化,博爱的第二生产力详细阅读
——解读深圳博爱医院企业文化的优势 一个企业的文化,就如同一个人的灵魂。没有健康的灵魂,就不会成为一个完整的人,没有健康的文化,就不会成为一个完善的企业。——摘自《博爱语丝》企业文化历来是成功企业家的一种重要的管理手段,它是一种价值观。这些价值观可构成公司员工活力、意见和行为的模范。企业决策者通过身...
-
【英特尔ceo办公室恋情】英特尔的CEO继承人计划详细阅读
25位亚洲之星《商业周刊》,2005年7月11日以“社会影响力”为主要衡量指标,Business Week评出2005年走在亚洲巨变最前沿的先锋人物。所有亚洲之星的共同特点是有胆识、充满干劲,真正致力于改进社会和生活的质量。今年的结果反映了中国和印度日益增强的重要性及亚洲文化在全球的蔓延。这25位精...
-
[青啤大师酒]青啤的酒文化和人详细阅读
华夏大地第一座以欧洲技术制造啤酒的青岛啤酒厂,打出了“人才就是效益”大旗,每年都到高校招聘100多名本科文凭毕业生,除了给落户口外,还在购房贷款方面给予优惠。“青啤”兼并嘉士伯之后,企业的整体实力大大提升,同时吸引了大量的人才,尤其是市场营销、经济管理、会计、法律、计算机方面的人才,备受垂青。青岛啤...
-
【格力电器走出去】格力电器走出去的另类思维详细阅读
如今已很难找到一家不打价格战、不靠银行贷款、有了利润不搞多元化、销售不靠赢者通吃的渠道大鳄的家电企业了,在主流的管理理念和渠道为王营销模式统治下的中国企业和市场里,这种企业被认为是注定要失败的,但是偏偏就有这么一家叫格力电器的企业不信邪。同样,在走出去的路径选择上,格力电器也很“另类”。在有些企业以...
-
[西门子成都研发中心]西门子南京研发中心扩容 年底前将招聘200人才详细阅读
西门子软件与系统工程(南京)有限公司昨日发布消息,计划在今年年底前,招募200名软件与硬件研发人才。该公司成立于2004年2月,虽然目前仍处于初始发展阶段,但拥有众多海内外客户的它已经成功完成了其首批项目。在业务迅速增长的情况下,员工大批招募计划势在必行。据悉,西门子软件研发中心总部设在南京,现有员...
-
【西门子伺服刚性】西门子:刚性管理显平淡详细阅读
谈到西门子,多数人都会对这个百年老店带有一种崇敬之情。然而,在西门子面向运营商的电信设备销售经理张程眼里,西门子对销售人员的管理可以用“平淡”二个字来形容。“跨国外企的管理已经是一个良性循环的流程管理,职责界定非常清晰,管控严密,尤其是对设备的销售人员。”在接受本刊记者专访时,张程如是评述西门子对销...
-
青岛海景公司_海景公司的人事难题详细阅读
杨成平是海景公司的董事长,一段时间以来他一直为公司的未来而犯愁,尤其是忙于协调公司内部各分公司之间的关系,令他深感力不从心。近来,公司发生了一系列事件,首先是项目出现问题,继而引发了一连串的人事问题。作为一位公司决策人,杨成平深知人在企业中的关键作用,如果放任下去,有可能会导致连锁反应而不可收拾。因...