董舒畅 摄影_董舒畅：“半路出家”的质量经理

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　　让董舒畅感到有些意外的是，猎头公司竟然会敲上他的门。2002年4月的某天，从事软件开发工作的他突然接到猎头公司的一个电话，说是一家半导体封装测试公司对他很感兴趣，想请他过去担任光电质量工程师。

　　而在此之前，董舒畅并没有半导体相关公司的从业经历，所从事的工作与产品质量监控也没有什么关系。

　　看在高薪的份儿上

　　抱着试试看的想法，第二天，董舒畅坐上WS半导体光电有限公司的班车前去面试。班车一路颠簸了一个小时，开过繁华的市区街道后，驶在上海北郊的马路上，激得尘土飞扬。

　　董舒畅当时就打起了退堂鼓———这么远的路程，自己又对半导体技术丝毫不通，“这次的面试权当‘玩票’算了”。

　　董舒畅记得，当时的面试官由该公司生产部和工程部经理担当，他们详细简单询问了他的从业经历后，就开出了高出他原有月薪1500元的“高”价位。

　　“算是看在钱的份上吧。”

　　董舒畅觉得这是个不错的跳槽理由，“试试看地”就加入了这家半导体公司，成为一个“半路出家”的半导体光电质量工程师。

　　上班第一天，董舒畅巧遇同样第一天上班的工程部工艺工程师。对方原来搞的是通信技术支持，也没有半导体相关工作经验。

　　他原本有些忐忑的心，总算是暂时平静了下来。

　　艰难的学习过程

　　上了班之后，董舒畅才发现这种平静来得有些“奢侈”。

　　WS公司常年登着招聘广告，也开出了不低的价位，却仍然“猎”不到合适的人才。公司只好退而求其次，从非半导体行业中挖了大批“半路和尚”。但即使是这样，公司还是有不少岗位暂时空缺。不得已，董舒畅的老板想出了分解岗位的方法，把任务分给两三位工作内容相近的工程师。

　　和其他被分摊工作的工程师一样，董舒畅开始真切地感受到了这个陌生行业的强大压力。

　　他需要不断地让自己泡在技术学习和更新的“漩涡”中，“几乎永无宁日”。

　　“这个行业技术更新太快了，何况自己的底子本来就不行。”

　　回忆起刚进入公司的那段时间，董舒畅现在都觉得有点残酷。

　　先是埋头各类陌生的技术资料中，拼命给自己补充半导体知识；然后就是接受公司提供的技术培训，一共三次……但“还是觉得不够用”。

　　“学的总跟不上用的。”每次碰到生产经理向董舒畅分派任务，董舒畅的心里就开始发毛。生产经理嘴里总是说出一连串的专有名词，他以为这些都“很ABC”。但当时的董舒畅根本就不知所云，却又不敢在上司面前表现出来，只能硬着头皮微笑和点头，心里边暗暗记下，转头赶紧查资料、请教同事。

　　在上司面前被搞得有些头晕还不算最“残酷”的，碰上去客户投诉更是让董舒畅“抓狂”。

　　记得有一次，公司碰上某家客户的投诉，因为事情比较严重，客户要求质量经理火速上门解决。董舒畅当时入行只有一个月的时间，跑到现场看了半天，脑子里却完全一片空白。心急如焚的客户当时就抓住董舒畅衣领不放，让他限时解决问题。幸亏同去的销售经理在旁边打圆场解围，否则“当时真是想死的心情都有了”。

　　这样的极度尴尬大约持续了四个多月。

　　不过，即使现在工作了近三年的董舒畅也仍不敢拍胸脯说，能够完全适应半导体行业的要求。平时还是经常会碰上自己的知识盲点，由于“科班”技术人员那样的系统学习经历，他只能采取“临时搭桥”的被动方式。而像他这样的人，“在这个行业并不少见”。

　　周而复始的行业低谷

　　董舒畅最近比较清闲，逢上了半导体行业的又一轮低谷。半导体行业总是这样，“会碰上周而复始的高潮和低谷”。

　　已经算是个老员工的他，大大小小的低谷也经历了好几次，“现在都见怪不怪了”。

　　不过第一次碰上低谷时，董舒畅慌了手脚。

　　当时，由于下游公司半导体产品滞销，封装测试订单也随之骤减，工厂关闭了好几条生产线。一些幸运的员工被请回家休假，另外一些不走运的就只能下岗走人。

　　一般被订单连累的都是一线工人，管理人员却可以安枕无忧。董舒畅尤其记得2001年的那次“重灾”，“工厂的一位技术总管都下岗回家了”。

　　董舒畅当时因为无事可干，也很为自己的命运担忧，但好歹算是挺了过来。

　　现在最让董舒畅心烦的就是自己的工资。进厂时，公司承诺工资会有每年8%的上涨，但总会因为各种冠冕堂皇理由而大打折扣。

　　更让他郁闷的是，WS公司在泰国和马来西亚工厂的利润竟是上海工厂的7倍和13倍。同样为WS公司服务，这些工厂质量工程师的薪金水平就比董舒畅要高得多。

　　听说新加坡的同类型工程师薪水有3000新元，比自己高出2~3倍。董舒畅说，和其他同行一样，他偶尔也会有跳槽出国的冲动。

　　“听一些老同事说，上海厂的生产线落后，只能生产WS公司中下游产品，产品售价一般只是泰国厂和马来厂的十分之一。”

　　董舒畅和同事们总会为此在暗地里大骂美国老板偏心。

　　“我很希望今后能去一家民营半导体厂工作。”

　　董舒畅觉得，虽然美资企业比日资或台资企业待遇相对要好，但合资企业总是给你事先设计好了条条框框，技术是死的，升职通道是固化的，很难有突破，也很难拿到真正的高薪。

　　他觉得民营企业会有更平等的工作氛围和更有吸引力的上升空间。更主要的，“如果在民营企业干得好，持个股什么的，等公司上市后就真正发了”。

　　而让他失望的是，目前在半导体行业很难看到中国民营资本的身影。

　　董舒畅想，先在WS公司混着吧，说不定哪天再有猎头公司打电话过来，让我去民营半导体公司面试呢。

来源：北京青年报

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