世界知名农药企业|世界知名企业如何选才

HR管理 2022-05-06 网络整理 可可

【jianli.jxxyjl.com--HR管理】

现代企业的竞争首先是人才的竞争,人才是企业最宝贵的智力资本。国际上知名企业在人力资源的使用上各具特色,各有千秋。

  IBM:高绩效
  IBM 需要“高绩效”的人才,IBM 的“高绩效”文化主要包括三个方面:第一个叫 win, 就是必胜的决心;第二个是 execution,就是又快又好的执行能力;第三个是team ,就是团队精 。

  诺基亚:以人为本
  诺基亚企业文化的核心是“以人为本”。体现在人才的判断价值上 ,公司是通过两个方面去实践“以人为本”的—一是硬件系统,包括专业水平,业务水平和技术背景,一般由部门的执行经理来考察;二是软件系统,包括沟通能力、创新能力以及灵活性等 ,一般由人力资源部门来考察。

  惠普:看推荐人怎么说
  惠普既重视你的潜力,更注重你的能力,所以惠普除了一般的招聘程序,还需要求职者提供两个比较了解你的推荐人—可以是客户、同事 ,也可以是以前的老板。

  西门子:企业家类型的人物
  百年老店西门子被誉为“企业家的摇篮”。事实上,西门子寻找的正是“企业家类型的人物”, 他们对未来的“企业家们”的基本要求是:良好的考试成绩、丰富的语言知识、广泛的兴趣、强烈的好奇心、有改进工作的愿望,以及在紧急情况下的冷静沉着和坚毅顽强。

  微软:雇佣有潜质的人
  比尔?盖茨说,在我的公司里 ,我愿意雇佣有潜质的人,而不是那些有经验的人。因为从长远来看,潜质更有价值。如果雇员以加薪或提升作为条件威胁要辞职,那么即使会造成短期的麻烦局面, 我也让他们走,因为不受眼前因素左右的雇佣政策将有利于公司长远的发展。

  GE:不拘一格
  通用电气公司 (GE) 从不在意员工来自何方、毕业于哪个学校、出生在哪个国家。“GE” 拥有的是知识界的精英人物,年轻人在“GE” 可以获得很多机会,根本不需要论资排辈 ,“GE”有许多 30 刚出头的经理人,他们中大部分在美国以外的国家受教育,在提升为高级经理之前,他们至少在“GE”的两个分公司工作过。

  朗讯:GROWS 标准
  朗讯的企业文化是“GROWS”, 朗讯在招聘时一项重要的考察就是看你是否能够适应“GROWS”标准。所谓“GROWS”包括以下 5 个方面:G 代表全球增长观念 ,R 代表注重结果 ,0 代表关注客户和竞争对手 ,W 代表开放和多元化的工作场所 ,S 代表速度。

  壳牌:CAR 潜质
  壳牌招聘人才主要是着眼于未来的需要 ,所以十分看重你的发展潜质。壳牌把发展潜质定义为“CAR”, 即:分析力 (Capacity):能够迅速分析数据和学习 , 在信息不完整和不清晰的情况下能确定主要议题 ,分析外部环境的约束 ,分析潜在影响和联系,在复杂的环境中和局势不明的情况下能提出创造性的解决方案;成就力 (Achievement):给自己和他人有挑战性的目标,出成果 , 百折不挠,能够权衡轻重缓急和不断变化的要求,有勇气处理不熟悉的问题:关系力 (Relation):尊重不同背景的人提出的意见并主动寻求这种意见 ,表现诚实和正直 ,有能力感染和激励他人,坦率、直接和清晰地沟通 ,建立富有成效的工作关系。

  摩托罗拉:5 个 E
  第一个 E—Envision ( 远见卓识 ):对科学技术和公司的前景有所了解 ,对未来有憧憬;第二个 E—Energy ( 活力 ):要有创造力 ,并且灵活地适应各种变化,具有凝聚力, 带领团队共同进步;第三个 E—Execution ( 行动力 ):不能光说不做 , 要行动迅速、有步骤、有条理、有系统性;第四个 E—Edge ( 果断 ):有判断力、是非分明、敢于并且做出正确的决定;第五个 E—Ethics ( 道德 ):品行端正、诚实、值得信任、尊重他人、具有合作精神。

  宝洁:八项基本原则
  宝洁公司对人才重要性是这样理解的:如果你把我们的资金、厂房及品牌留下,把所有的人带走 , 我们的公司会垮掉;相反 ,如果你拿走我们的资金厂房及品牌,留下我们的人,十年内我们将重建一切。宝洁公司对人才素质的要求归结为八个方面:领导能力、诚实正直、能力发展、承担风险、积极创新、解决问题、团结合作、专业技能 , 需要指出的是“这八个方面是并列的,没有顺序先后”。“诚实正直”和“专业技能”一样重要。

来源:世界经理人

本文来源:https://jianli.jxxyjl.com/hrguanli/16040.html

  • [人才测评技术及应用]人才测评技术的几个基本要素

    1、 行为样本: 人们在对一类事物的某种特性进行考察时往往无法对这类事物的每一特定情况进行逐个观测,而总是抽取这类事物中最具代表性的一部分进行观测,进而推论该事物的普遍特性。在进行心理测量时,往往只能对经过科学选择的少数行为样本进行测查,借以推测个体的心理特征。个体对所抽选出来的问题的解决行为就叫做...

    发布于:2022-06-13

    详细阅读
  • 人才测评应用范围|人才测评应用范围

    人才测评服务于企业人力资源管理的多个环节: 招聘 选拔培养与晋升 岗位胜任力考察 企业管理风格与能力考察 企业文化考察 人力资源普查 培训诊断与辅导 员工职业生涯规划 组织诊断 人才测评是一项基础性工具,在以上的环节中它会从如下几个角度进行评价: 招聘与选拔:我们可以根据您的岗...

    发布于:2022-06-13

    详细阅读
  • 测验你的逻辑力开锁密码_测验你的择业倾向

    从心理学讲,选择一个适合自己的职业,要涉及到性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。那么,以下两组20个题,只要在题后回答是或否,就可以帮你出个好主意。 第一组 1.就我的性格来说,我喜欢同年轻人而不是同年龄大的人在一起。 2.我心目中的丈夫应具有与众不同的见解和活跃的思想。 3.对于别人求助我...

    发布于:2022-06-13

    详细阅读
  • 【共性和个性的原理】个性测评的原理与方法

    物理和生理现象可以测量和评价,这是人们熟知的。那么,个性可不可以测量和评价呢?要回答这一问题,首先要了解什么是测量。测量就是比较,有比较便可鉴别。我们要鉴别某物的长度,便用尺来比较;要鉴别某物的重量,便用砝码来比较。同样,个性方面也早就普遍应用比较的方法了。由此可见,不管是物理测量还是心理测量,其过...

    发布于:2022-06-13

    详细阅读
  • 亚马逊测评中介|测评提升中介

    延伸引发需求 随着市场的发展演变,人才中介服务机构的功能在不断延伸,许多国外大型人力资源服务机构的主要服务项目包括了高级人才的招聘和培养。可以看出人才中介机构的服务领域不仅限于提供人才交流市场,还可以进行延伸,提供更高级的服务:例如开展有针对性的职业培训、为求职者和企业员工进行职业生涯设计、为企业提...

    发布于:2022-06-12

    详细阅读
  • [职业测试做不完]职业测试,你做了没有?

    当前,在北京、上海、深圳等人才集散中心城市,越来越多的专业机构开始介入职业生涯规划方面的服务,有些地方还出现了私人职业顾问;在一些大型招聘会上,也出现了职业测评的身影,许多应聘者拿着职业测评结果去找工作;许多高校开设了专门指导学生职业规划的课程……据了解,仅每年200万的大学毕业生,需要就业以及相关...

    发布于:2022-06-12

    详细阅读
  • 城市在上升|走在上升空间

    苏永华谈人才测评 中国第一位以现代人才测评为研究方向的心理学博士。中国四达公司测评中心主任、全国心理技术应用研究会常务理事兼副秘书长。 为什么使用人才测评? 财智:最近一段时间,人才测评受到相当一些企业的青睐,武汉凯迪电力有限公司就在一年内请您主持的中国四达上海测评中心实施了三次大规模人才测评。你个...

    发布于:2022-06-12

    详细阅读
  • [人才测评系统]体验人才测评:你到底适合什么工作

    你对自己了解多少?你习惯锐意创新还是务实有序?处理问题是情感占先还是理智第一?在性格这只无形之手的背后,什么样的工作最适合你?最近,北京市人事局人才测评中心启用了一套新的人才素质测评系统,于是记者亲身体验,看看步入新闻这行是否“误入歧途”。 人才素质测评题一共有104道,答起来并不难,比如:“做一件...

    发布于:2022-06-12

    详细阅读
  • 当今流行的歌曲_当今流行测评方法大观

    人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解,从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要,形成了多种人事测评方法,下面就当前常用的几种测评方法作一介绍。 一、 履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其...

    发布于:2022-06-12

    详细阅读
  • [人才测评系统]接受人才测评 了解整体素质

    传统选人方法?常常具有经验性、随意性和片面性,不能全面的、整体的、发展的了解个体的特征。现代人才测评方法,其指导思想是重视素质、能力和业绩的考查。着重考查人的实际领导与管理能力、实际工作业绩与经验、心理潜能、职业倾向素质等。这些因素是反映一个人整体素质的主要指标。引入人才测评方法,从某种意义上杜绝了...

    发布于:2022-06-12

    详细阅读

Copyright @ 2011-2019 求职简历网 All Rights Reserved. 版权所有

免责声明 :本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。

 站长统计