【网上招聘靠谱吗】网上招聘的价值

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招聘人员的一个主要目标就是用尽可能少的成本找到称职的应聘者。为此，越来越多的公司在使用网上资源。预期到明年，在网上自我介绍或寻职的人数将会翻一番。如果你是在技术领域求职或是想在你们公司找个技术职位，你就需要使用因特网，而现在连非技术职务也在往这个方向发展。 

　　有2/3被调查的公司都认为，因特网比起大多数或者说一切可利用的招聘方法来，成本-效益比都更合算。使用因特网时间较长或招聘职位较多的公司，对因特网的评价也比其他公司为高。人事经理发现，他们可以接触更多的人，选择的幅度也更大了，他们可以瞄准他们需要的人才类型，他们可以接触有技术背景了解计算机的人才，网上招聘方便、回应和周转快，使用容易，并且省钱。 

　　在网上招聘也会有不足之处。例如目前还很难以发现所谓的"消极求职者"，就是指那些不积极在网上寻职，但对特定公司的空缺或某些类型的空缺感兴趣的人。要找到这样的应征者，公司应该建立自己的网址。我们还建议，人们应该把他们需求的职位登录在他们自己的网址或商业网址上，这样他们就能知道来自每个电子信息源有多少应征者申请每个职位。 

　　有些公司担心，大量简历会像潮水般涌进，而他们审阅简历的时间有限。如果公司没有内部机制来处理这些简历和申请事宜，应征者的增加确实可以成为问题。进一步讲，公司应该利用他们平日用来处理来自报纸广告的申请的已有机制。 

　　人事专职人员还发现，所谓的"虚拟招聘者"是解决问题的关键，这是一套存储简历和申请资料的自动系统，它可以高效处理来自因特网和万维网的联机资源。有多种跟踪系统，尤其是专用于处理大量申请者的系统，都可以将来自简历的资料转入按申请者编排的数据库，其组织方式特别便于招聘者查询。 

　　restrac是高容量招聘系统的一个例子。用户说，这套系统大大加速了公司的招聘过程，而且它还可以通过因特网搜集申请者资料。简历可以通过电子邮件、电传或网上扫描等方式被录为文本。每个申请者的具体资料经录入、定位，再由软件的"人工智能"机制析取要点后，就用于建立一个数据库，于是招聘专家就可以按照个人指定的特征从中检索。它有一个容量很大的技能资料库，用户可根据特定职位的需求定制查询方式。这套软件可以找出它认为是最好的候选人，并按照他们与检索条件符合的程度加以排序。在公司开始从外界寻找候选者之前，这套系统就可以大起作用。公司可以在系统中查询，可以利用数据库中已有的大量简历从中寻找可以面谈的人，并可以开始搜寻符合职位要求的简历。 

　　这种数据库的另一个节省时间的地方是，如果头一名应选的人拒绝了公司的聘请，招聘者可以很快地找回面谈过的其他人，或是找到新人，他们可能在面谈之后来申请。 

　　人们还喜欢这套程序能够自动地给申请人回信，告诉他们目前所处的情况。它还有一套跟踪的功能，可以让公司了解一个人处于招聘过程中的哪个阶段，从而防止申请由于中间过失而中断。 

　　因为公司可以立即减少报纸广告从而节省开支。而简历可以取自几个不同的联机来源，并直接输入数据库。 

　　restrac甚至可以让公司直接在某些招聘网址发布招聘启事。resumix和restrac近似。resumix的数据库和跟踪过程具有和restrac相似的能力和功能。resumix有一个大好处，就是它允许用户给每个国家和地区办公室设置一个代码。如果一个公司登出多种国际职位，应征者就可以把简历用代码直接发给有关国家。 

　　网页还允许人们在联机状态下作简历。然后招募人员就可以把简历按代码直接发往正确的海外地址。这个代码还让我们不仅可以按照申请人的位置、资历或其他标准来跟踪他们的申请，还可以按照他们的国别或所处美国地区来跟踪。把系统扩大，包括了海外办公室以后，在全世界每个办公室的人事经理就都能够用他们的代码搜寻和提取他们需要的求职申请了。把这所有联系结合在一起，肯定会节约的。节约的一部分就来自网址。因为对于长期的广告业务来讲，网址的消耗比起报纸广告费用只是个很小的开支。 

　　用基于美国的招聘系统有一个问题，它们的设计主要都是使用单语种?英语。有自己独立版权的招聘募软件系统，则是专门针对这一点开发的。虽然目前智联办公室使用的是英语和汉语，但事实上可以选用任意两个语种。"面向中国的未来，我们可以清楚地看到，人事工作完全可以由公司内部来操办。人们还有什么需要非得用英语来操作软件呢？有的公司可能是用英语作为工作语言，但他们仍然需要有各方面的人员来参与招聘工作，" 的销售经理周鼎文这样说。"在中国的一些大跨国公司都跟我们抱怨他们美国和欧洲总部寄来的简历数据库和招聘软件。设计这些软件的公司就是没有考虑到制造供全球使用的应用软件，"他评论说。"我认为，我们创制的软件确实是可以满足一切公司的需求，不管它是用什么语言，是在世界上什么地方。这是一个供全球化时代使用的真正软件。" 

　　当万维网越来越进入主流时，就会有更多的人去网上寻求职业。要想充分发挥你用于联机招聘的资金的价值，应把眼光放远，应开始考虑把因特网变成你的招聘系统中更接近核心的部分。 

上传日期：2004-05-31

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