[给人面试的关键问题]面试中的44个关键问题
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1)请告诉我你最大的优点，你将给我们公司带来的最大财富是什么？(2)你最大的缺点是什么？
(3)你最喜爱的工作是什么？你的老板起了什么作用，使这项工作如此的与众不同？
(4)你最不喜欢的工作是什么？当时你的老板在你的工作扮演了什么样的角色？
(5)5年以后，你会在哪里？
(6)你有什么出众之处？
(7)在你最近的工作中，你做了些什么，来增加你们企业的营业收入？
(8)你做了些什么来降低你们部门的经营成本或节省时间？
(9)你最富有创造性的工作成果是什么？
(10)你现在的上司认为你对他们最具价值的是什么？
(11)[某职位]的一般职责是什么？ (12)你认为你工作中的哪些方面是至关重要的？
(13)为了完成工作，你发现每周必须工作几小时？
(14)你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系？
(15)明年你需要提高哪些方面的技能？
(16)有多少雇员被同时解雇？
(17)有多少人没有被解雇？
(18)在你被解雇之前，你逃过了几次被解雇的风险？
(19)发展对你意味着什么？
(20)如果你得不到这个工作，你在你目前的公司将有什么不同的表现？
(21)请描述一下你的职位晋升情况以及你是如何得到你目前公司的职位的？
(22)你是如何不断得使你的工作更有价值的？
(23)为了满足公司不断变化的需求，你是如何再次创新或重新定义你的工作的，为了增加自己岗位上的产出，你不得不采取哪些保障措施？
(24)请区别一下你在目前供职的公司中所经历的纵向的职位晋升和横向职责范围的扩展？
(25)在你目前供职的公司中，你在升职方面的顺理成章的变动是什么？
(26)你具有何种指导风格的培训？你是理所当然的将职责授予他人，还是期望你的直接下属主动要求更多的职责？
(27)你最后供职的公司弊病是什么？对于一家公司的缺陷和前后矛盾，你有多少忍耐力？
(28)你需要什么样的组织安排、指导和反馈，才能出色完成工作？
(29)在管理员的方面，你是“期望”多于“检查”，还是相反？
(30)你是如何从协调事业与个人生活的角度来对待工作的？
(31)如果我们聘用你，请描绘一下你将营造的企业文化。你会采取一种将权力集中在少数几个人手里、更为集权的、家长式的运用方法，还是会经常将职权下放？
(32)你为什么选择这所学校(专业)？
(33)你的学位如何？A、为你在[某行业]找一份工作作好了准备或B、为你能成为一个出色的[某职务]员工做好了准备？
(34)除了学术方面以外，你还有哪些资历能使你成功地实现从理论到商务的转变？
(35)你是否认为你的成绩显示了你将在商业上获得成功的能力？
(36)目前你还在考虑应聘哪些公司的哪些职位？
(37)你如何评价自己预测需求的能力？换言之，你如何评价你的直觉、及时处理问题的能力和积极主动的业务风格？
(38)你认为你的技术能力是属于初级、中级还是高级水平？你曾经历用各种软件程序，完成了一些什么项目？
(39)你通常对工作的哪些方面最缺乏耐心？
(40)你如何评价自己与上级管理层、客户和同事进行交流的能力？
(41)你通常以怎样的节奏从事工作？
(42)就业绩竞争力而言，你在其他业务员中名列第几？
(43)你面临的最常见的两大反推销的情况是什么？你会如何应付？
(44)如果你愿意的话，请和我进行角色演习。假定你是一家猎头公司的推销员，你通过电话向我介绍了你自己。然后你设法让我相信，你所推销的产品是值得我花时间聆听的。
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[人才测评技术及应用]人才测评技术的几个基本要素详细阅读
1、 行为样本： 人们在对一类事物的某种特性进行考察时往往无法对这类事物的每一特定情况进行逐个观测，而总是抽取这类事物中最具代表性的一部分进行观测，进而推论该事物的普遍特性。在进行心理测量时，往往只能对经过科学选择的少数行为样本进行测查，借以推测个体的心理特征。个体对所抽选出来的问题的解决行为就叫做...
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人才测评应用范围|人才测评应用范围详细阅读
人才测评服务于企业人力资源管理的多个环节： 招聘 选拔培养与晋升 岗位胜任力考察 企业管理风格与能力考察 企业文化考察 人力资源普查 培训诊断与辅导 员工职业生涯规划 组织诊断 人才测评是一项基础性工具，在以上的环节中它会从如下几个角度进行评价： 招聘与选拔：我们可以根据您的岗...
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测验你的逻辑力开锁密码_测验你的择业倾向详细阅读
从心理学讲，选择一个适合自己的职业，要涉及到性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。那么，以下两组20个题，只要在题后回答是或否，就可以帮你出个好主意。 第一组 1．就我的性格来说，我喜欢同年轻人而不是同年龄大的人在一起。 2．我心目中的丈夫应具有与众不同的见解和活跃的思想。 3．对于别人求助我...
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【共性和个性的原理】个性测评的原理与方法详细阅读
物理和生理现象可以测量和评价，这是人们熟知的。那么，个性可不可以测量和评价呢？要回答这一问题，首先要了解什么是测量。测量就是比较，有比较便可鉴别。我们要鉴别某物的长度，便用尺来比较；要鉴别某物的重量，便用砝码来比较。同样，个性方面也早就普遍应用比较的方法了。由此可见，不管是物理测量还是心理测量，其过...
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[职业测试做不完]职业测试，你做了没有？详细阅读
当前，在北京、上海、深圳等人才集散中心城市，越来越多的专业机构开始介入职业生涯规划方面的服务，有些地方还出现了私人职业顾问；在一些大型招聘会上，也出现了职业测评的身影，许多应聘者拿着职业测评结果去找工作；许多高校开设了专门指导学生职业规划的课程……据了解，仅每年200万的大学毕业生，需要就业以及相关...
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城市在上升|走在上升空间详细阅读
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[人才测评系统]体验人才测评：你到底适合什么工作详细阅读
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当今流行的歌曲_当今流行测评方法大观详细阅读
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[人才测评系统]接受人才测评 了解整体素质详细阅读
传统选人方法?常常具有经验性、随意性和片面性，不能全面的、整体的、发展的了解个体的特征。现代人才测评方法，其指导思想是重视素质、能力和业绩的考查。着重考查人的实际领导与管理能力、实际工作业绩与经验、心理潜能、职业倾向素质等。这些因素是反映一个人整体素质的主要指标。引入人才测评方法，从某种意义上杜绝了...