[华为招聘条件]从华为招聘到“千金市骨”

HR管理 2022-02-16 网络整理 可可

【jianli.jxxyjl.com--HR管理】

    2004年5月22日这一天正好是周末,广东省惠州市来了一批不速之客。华为人力资源部数十人赶赴距深圳90多公里的惠州举办现场招聘会,列出的职位空缺多达上千个。主要招聘手机、制造与物流类专业人才。

    和北京、上海、广州这样有着众多人才储备的大城市相比,惠州实在是“无名小辈”,华为为什么要在此摆台,大张旗鼓地招兵买马?问这话的人也实在是外行,内行人可一眼就看明白了:惠州不正是TCL的大本营吗?此前的5月15日,华为已经在东莞举办了一场现场招聘会,东莞是珠三角重要的通信电子生产基地,而诺基亚手机的生产基地就设在那里!

    所谓“不怕贼偷,就怕贼惦记”,抢人都抢到家门口来了。TCL悬了?!

    事情往往就是这么“凑巧”。就在华为驻守惠州的这两天,TCL移动公司组织了惠州本部的主要技术和管理骨干以及全体研发人员前往山清水秀的南昆山旅游,南昆山距惠州大约150公里,坐豪华大巴需要2个小时的时间。据说TCL移动董事长万明坚下了死命令:“任何人不得以任何理由请假”。正如TCL的研发人员自己所讲,这是“前所未有”的事,在研发的紧急关口,却倾巢出动,游山玩水。

    明眼人不用细想就明白了,这是TCL给华为唱了一出“空城计”。华为傻了?!

    TCL真的悬吗?面对华为来者不善的挖角意图,真的只有“三十六计,走为上策”?李东生、万明坚这些精明的TCL的掌门人,就只有眼睁睁地看着华为在自己家门口抖威风?当然不是。就在华为人力资源部鸣金收兵不久后的第三个星期,6月2日上午,广州著名的五星级酒店白天鹅宾馆,TCL集团近十位高层齐刷刷地一起出现在新闻发布会的主席台上。一场人才新闻发布会,全国各地所有的知名媒体全部到齐,仅是记者的住宿、飞机票的开销上,就近20万。

    不仅如此,似乎已经淡出媒体很长一段时间的TCL集团董事长兼总裁李东生率领TCL集团七大事业部首脑、集团人力资源部高层十分难得地坐到了一起。李东生是刚刚风尘仆仆地从国外飞回来。不管这样的人才招聘新闻发布会的实际效果如何,但从TCL集团高层的重视程度来看,这是TCL历史上未曾有过的。

    据悉,从今年4月份开始,TCL移动就启动了新一轮大规模的人才招聘行动,陆续在北京、上海、西安、成都、重庆、深圳、美国纽约、新泽西及旧金山硅谷等地举行现场招聘会,数千余个中高级岗位虚席以待。而同时,为了避免“招来女婿,走了儿子”,TCL移动部门也进行了大幅调薪。一位部门经理的工资可达1万多元,加上奖金等奖励,年薪可达30~40万元。这一收入令同处惠州的其他企业员工羡慕不已。

    华为也真是犯“傻”。你要去抢人家的宝贝,却偏偏一路高举挑战牌,“我来也”,人家能不早早做好防备吗?而且“挖角”这种事,都是私底下通过第三方猎头公司而进行的,那些有一定职位的中高级人才,他们是不会轻易去“人才市场”上去主动叫卖的。因此,华为的无功而返其实是早就注定的。

    华为真的“傻”吗?当然不!华为打“人才战”可是鼻祖,早在国内众多企业还没醒悟时,华为就用高工资“囤积”了一大批重点院校的优秀毕业生。此次华为去惠州等地招聘,也许在人力资源部的工作计划中,原本就没有设想过通过这两天的行为能有实际的收获,只不过是给那些潜在的求职者们放出口风,“华为的大门向你们敞开着”,“华为欢迎你们”。华为是想和TCL玩一场心理战。

    这边厢华为和TCL打得热闹,那边厢海信和方正的交锋也颇有看头。

    同样是一个“龙虎计划”,就在几个月前,2004年4月5日这一天,海信正式宣称“周险峰等人已在重组的海信数码任职”,方正集团助理总裁周险峰协同方正科技骨干加入海信的传言成为事实,周险峰担任海信数码有限公司CEO,原方正科技消费业务事业群总经理吴京伟担任海信数码有限公司总经理,其他骨干也均被委以重任。

    针对此次事件,媒体争相报道不说,海信竟主动在央视作了一场“领导秀”的广告,为人低调的周厚健协同周险峰成为这场广告的男主角,一场集体跳槽被演绎成“海信最佳人才秀”。

    相对于海信的得意,方正高层对此事的答复是:“地球离了谁都转,走了10个人在哪个公司都很正常。” “这只是方正集团旗下二、三级公司个别头头的正常淘汰”。听不出明显的失意,但这次事情明显让方正失了势,也失了人心。

    “天要下雨,娘要嫁人”,企业间人才流动当然是正常的,但是企业高层对待骨干人才的心态,如果认为是“一切正常”或者是“无所谓”的话,那就有问题了。

    中国历史上有这样一个故事:古时候,有个国君,最爱千里马。他派人到处寻找,找了三年都没找到。有个侍臣打听到远处某个地方有一匹名贵的千里马,就跟国君说,只要给他一千两金子,准能把千里马买回来。那个国君挺高兴,就派侍臣带了去买。没料到侍臣到了那里,千里马已经害病死了,侍臣就花了一千两金子把马骨买了回来。

    侍臣把马骨献给国君,国君大发雷霆,说:“我要你买的是活马,谁叫你花了钱把没用的马骨买回来?”侍臣不慌不忙地说:“人家听说你肯花钱买死马,还怕没有人把活马送上来?”国君将信将疑,也不再责备侍臣。这个消息一传开,大家都认为那位国君真爱惜千里马。不出一年,果然从四面八方送来了好几匹千里马。这个故事后来成为了一个成语:千金市骨。

    毕竟,千金市骨,收获的不仅是一堆有形的马骨头,而是无形的“爱马”的口碑。华为也罢、海信也罢,他们的收获远不是人们所看到的那么简单。

上传日期:2004-08-30
作者/转载:陈斌 李平
来源:前程无优51job

本文来源:https://jianli.jxxyjl.com/hrguanli/13696.html

  • [人才测评技术及应用]人才测评技术的几个基本要素

    1、 行为样本: 人们在对一类事物的某种特性进行考察时往往无法对这类事物的每一特定情况进行逐个观测,而总是抽取这类事物中最具代表性的一部分进行观测,进而推论该事物的普遍特性。在进行心理测量时,往往只能对经过科学选择的少数行为样本进行测查,借以推测个体的心理特征。个体对所抽选出来的问题的解决行为就叫做...

    发布于:2022-06-13

    详细阅读
  • 人才测评应用范围|人才测评应用范围

    人才测评服务于企业人力资源管理的多个环节: 招聘 选拔培养与晋升 岗位胜任力考察 企业管理风格与能力考察 企业文化考察 人力资源普查 培训诊断与辅导 员工职业生涯规划 组织诊断 人才测评是一项基础性工具,在以上的环节中它会从如下几个角度进行评价: 招聘与选拔:我们可以根据您的岗...

    发布于:2022-06-13

    详细阅读
  • 测验你的逻辑力开锁密码_测验你的择业倾向

    从心理学讲,选择一个适合自己的职业,要涉及到性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。那么,以下两组20个题,只要在题后回答是或否,就可以帮你出个好主意。 第一组 1.就我的性格来说,我喜欢同年轻人而不是同年龄大的人在一起。 2.我心目中的丈夫应具有与众不同的见解和活跃的思想。 3.对于别人求助我...

    发布于:2022-06-13

    详细阅读
  • 【共性和个性的原理】个性测评的原理与方法

    物理和生理现象可以测量和评价,这是人们熟知的。那么,个性可不可以测量和评价呢?要回答这一问题,首先要了解什么是测量。测量就是比较,有比较便可鉴别。我们要鉴别某物的长度,便用尺来比较;要鉴别某物的重量,便用砝码来比较。同样,个性方面也早就普遍应用比较的方法了。由此可见,不管是物理测量还是心理测量,其过...

    发布于:2022-06-13

    详细阅读
  • 亚马逊测评中介|测评提升中介

    延伸引发需求 随着市场的发展演变,人才中介服务机构的功能在不断延伸,许多国外大型人力资源服务机构的主要服务项目包括了高级人才的招聘和培养。可以看出人才中介机构的服务领域不仅限于提供人才交流市场,还可以进行延伸,提供更高级的服务:例如开展有针对性的职业培训、为求职者和企业员工进行职业生涯设计、为企业提...

    发布于:2022-06-12

    详细阅读
  • [职业测试做不完]职业测试,你做了没有?

    当前,在北京、上海、深圳等人才集散中心城市,越来越多的专业机构开始介入职业生涯规划方面的服务,有些地方还出现了私人职业顾问;在一些大型招聘会上,也出现了职业测评的身影,许多应聘者拿着职业测评结果去找工作;许多高校开设了专门指导学生职业规划的课程……据了解,仅每年200万的大学毕业生,需要就业以及相关...

    发布于:2022-06-12

    详细阅读
  • 城市在上升|走在上升空间

    苏永华谈人才测评 中国第一位以现代人才测评为研究方向的心理学博士。中国四达公司测评中心主任、全国心理技术应用研究会常务理事兼副秘书长。 为什么使用人才测评? 财智:最近一段时间,人才测评受到相当一些企业的青睐,武汉凯迪电力有限公司就在一年内请您主持的中国四达上海测评中心实施了三次大规模人才测评。你个...

    发布于:2022-06-12

    详细阅读
  • [人才测评系统]体验人才测评:你到底适合什么工作

    你对自己了解多少?你习惯锐意创新还是务实有序?处理问题是情感占先还是理智第一?在性格这只无形之手的背后,什么样的工作最适合你?最近,北京市人事局人才测评中心启用了一套新的人才素质测评系统,于是记者亲身体验,看看步入新闻这行是否“误入歧途”。 人才素质测评题一共有104道,答起来并不难,比如:“做一件...

    发布于:2022-06-12

    详细阅读
  • 当今流行的歌曲_当今流行测评方法大观

    人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解,从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要,形成了多种人事测评方法,下面就当前常用的几种测评方法作一介绍。 一、 履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其...

    发布于:2022-06-12

    详细阅读
  • [人才测评系统]接受人才测评 了解整体素质

    传统选人方法?常常具有经验性、随意性和片面性,不能全面的、整体的、发展的了解个体的特征。现代人才测评方法,其指导思想是重视素质、能力和业绩的考查。着重考查人的实际领导与管理能力、实际工作业绩与经验、心理潜能、职业倾向素质等。这些因素是反映一个人整体素质的主要指标。引入人才测评方法,从某种意义上杜绝了...

    发布于:2022-06-12

    详细阅读

Copyright @ 2011-2019 求职简历网 All Rights Reserved. 版权所有

免责声明 :本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。

 站长统计