[中国全球化公司有哪些]全球化:中国公司的机会
【jianli.jxxyjl.com--HR管理】
竞争的环境促使人快速成长。国务院新闻办公室主任赵启正亲历了在中国召开的三次《财富》全球论坛,见证了中国企业家的成长。在论坛闭幕的新闻发布会上,他盛赞中国企业家在本次论坛上的表现。他说,相比往届论坛,此次中国企业家开始使用国际经济语言表达对中国经济的思考,使国际投资界和企业界对中国有了更深刻和准确的认识。1999年《财富》全球论坛首次登陆中国上海。6年来,中国企业家和企业一起经历了中国加入世界贸易组织带来的考验,来自家门口的竞争让他们可以边干边学。在本次论坛上,不少中国企业家在体会进步,也在体会差距。
零售业:机会在于本土优势
在5月18日的题为“中国公司面临的机遇与挑战”的大会上,主持人向上海百联(集团)有限公司董事长张新生提问:当韩国、日本的零售业至今还没有完全开放的时候,中国已经有很大规模的外国投资,你们必须和像沃尔玛这样的世界级公司进行竞争,你们怎样才能生存下来?在这样强大的竞争对手面前,你们的竞争优势是什么?
“中国零售企业确实比较困难。不过,对中国企业来说,竞争是有压力,但是同样也有机会。”张新生回答说,零售业的开放也给我们带来了一定的机遇,使我们比较清晰地看到全球零售企业发展现状是什么,以及他们的资金和品牌是怎么形成的。“中国零售业的机会在于,除了向全球最优秀的企业学习以外,我们有自己本土的优势。将这两点很好结合的话,那么在中国市场与外国零售企业同步竞争是可能的。”
对于百联集团这个零售连锁企业,张新生认为,我们在中国现在有500家店,和沃尔玛相比,有成功的地方,也有不足的地方。成功的地方就是我们比较快地在全国建立了自己的网络,这是我们领先一步的地方。但是在零售的理念、技术以及资金和品牌上,我们现在确实还有不足。
“收购兼并是零售业发展过程中一个组成部分,或者是一个手段。”回答是否通过收购兼并的方式来和沃尔玛与家乐福竞争的问题时,张新生说,中国零售企业应该说多年来都是很分散的,现在国内连锁企业在全国零售网点所占的比重大概不超过10%。如果想跟外国零售企业抗衡或者是同他们共同发展的话,兼并看来是必不可少的。
张新生称,所兼并的对象是否符合我们总体的发展思路,我们有没有可能把它的文化融合起来,被兼并的企业今后业绩有没有提高,这是我选择的基本标准。他说:“这两年百联集团也做了很多兼并收购,这个过程还会持续下去。”
汽车业:自主品牌在学习中发展
已经成为世界第三大汽车市场的中国,在通用汽车集团董事长兼首席执行官理查德·瓦格纳眼中是第二大市场,销量已经达到了50万辆。在5月17日上午召开的题为“亚洲的汽车产业:一条宽敞的大路”的大会上,他表示,中国汽车市场在世界上的竞争性是很强的,我们非常高兴和中国继续合作。
上海汽车工业总公司总裁胡茂元发言说,我们和通用的合作不论是在开发领域还是制造领域都有了长足进步,对于推动中国汽车领域发展起到了很大作用。
他说,作为一个公司来说,要做强,必须要有自己的核心竞争能力,这就是我们上海汽车工业集团总公司今后必须要做的一件事情。他介绍了上汽早在2002年就已经提出的战略目标:第一,2007年达到100万辆的产量;第二,通过做大进入世界500强;第三,自主品牌生产实现5万辆。“目前看来,100万辆的生产今年或者明年就可以完成,进入世界500强我们已经提前了三年实现。胡茂元说,“第三个目标对于我们来说比较艰巨”。
胡茂元进一步解释说,要搞自主品牌,一般人认为是与合资品牌相同的,但是在经济全球化的局势下,自主品牌与合资企业并不相同。
他认为这有四条路可以走:第一个是开放,我们可以完全利用世界的资源;第二个是不排斥,我们欢迎各国的企业;第三我们完全按照国际的惯例做,规范知识产权;第四条路,除了完全靠自己之外,我们还可以利用市场上的一些资源,通过收购来进行合作。而第三条路可以同合作方一起生产汽车品牌,“我们既然能够生产合作方的品牌,为什么不能生产中国的品牌呢?”他认为,合资品牌和自主品牌是可以一起发展的。
钢铁业:产品结构要进行大调整
18日,在一个题为“蓬勃发展的经济与商品”的专题讨论会上,在回应主持人关于“中国的钢产量翻了一番,而且仍然在增长,甚至超过了美国的钢产量,中国钢铁业中是否有泡沫”的提问时,钢铁业中的“铁娘子”、上海宝钢集团董事长兼总裁谢企华说,中国钢铁的需求这么大,是因为中国的经济发展快,整个社会库存没有增长,企业里面的库存也没有增长。为了满足市场的需求,钢产量才会这么高。
“我们钢的发展还有潜力”,谢企华说,统计数据表明,美国整个钢铁的保有量将近消耗了70多亿吨的钢,日本消耗了47亿吨的钢,而中国消耗的钢铁只有17亿吨~20亿吨,特别是中国进入城镇化的阶段,中国到2010年国民经济要翻两番,“这样的发展对钢铁的需求量是大的”。
“不过,在这个过程中我们也要调整自己的产品结构”,谢企华说,“我们要淘汰线材、长材”,中国也进口了大量的钢铁,2003年3717万吨,其中冷轧板、热轧板占到进口量的90%。“产品结构要进行大的调整,包括冷轧板、热轧板,高等次、高铁含量的钢”。
PC业:本土品牌走上国际化道路
在17日召开的题为“新的亚洲世纪”的大会上,联想集团有限公司董事长杨元庆回应主持人关于“同IBM的合作的动机”的问题时说,主要还是公司增长的要求,同时觉得自己是有能力的,市场环境也是允许的。
谈及两家这么大的公司融合在一起的心得时,杨元庆说,“这是一个很大的挑战,存在很大困难。”这里有两个融合的法宝,第一点是对业务的理解,其次是对于行业的管理能力。“如果大家在这上面具有相当强的能力,很多事还是很容易做的。”
“另外一点是核心价值观,如果大家都关注核心价值观的话,相对来说其他的都好决定。”杨元庆说,所以在与IBM进行融合的初期,我们和美方CEO决定要遵守:“第一诚信、第二相互尊重、第三是相互妥协”。“只要遵守这个核心价值观,我想其他的方面都很好解决。”
“现在收购只是万里长征的第一步,更长的路还在后面。”杨元庆对于“联想要成为跨国公司的难点在哪里?您准备怎么解决?”的问题这样回答。
他说,我们在交易的时候设想了四方面的问题,第一是员工的保留,第二是业务的保留,第三是客户的整合,第四是业务的整合。“我们现在已经度过了第一关,下面更大的挑战来自文化和业务的整合”。业务整合,我们希望通过1+1的方式达到最大化。而且进行业务整合的时候,如何进一步地保持员工和客户队伍的稳定,这一点可能又是一个难题。因为一整合就要动组织、动人,但是我们还是想把双方的优势发挥到最大,这个不光是业务,还有效率的问题。
来源:慧聪网
-
[人才测评技术及应用]人才测评技术的几个基本要素详细阅读
1、 行为样本: 人们在对一类事物的某种特性进行考察时往往无法对这类事物的每一特定情况进行逐个观测,而总是抽取这类事物中最具代表性的一部分进行观测,进而推论该事物的普遍特性。在进行心理测量时,往往只能对经过科学选择的少数行为样本进行测查,借以推测个体的心理特征。个体对所抽选出来的问题的解决行为就叫做...
-
人才测评应用范围|人才测评应用范围详细阅读
人才测评服务于企业人力资源管理的多个环节: 招聘 选拔培养与晋升 岗位胜任力考察 企业管理风格与能力考察 企业文化考察 人力资源普查 培训诊断与辅导 员工职业生涯规划 组织诊断 人才测评是一项基础性工具,在以上的环节中它会从如下几个角度进行评价: 招聘与选拔:我们可以根据您的岗...
-
测验你的逻辑力开锁密码_测验你的择业倾向详细阅读
从心理学讲,选择一个适合自己的职业,要涉及到性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。那么,以下两组20个题,只要在题后回答是或否,就可以帮你出个好主意。 第一组 1.就我的性格来说,我喜欢同年轻人而不是同年龄大的人在一起。 2.我心目中的丈夫应具有与众不同的见解和活跃的思想。 3.对于别人求助我...
-
【共性和个性的原理】个性测评的原理与方法详细阅读
物理和生理现象可以测量和评价,这是人们熟知的。那么,个性可不可以测量和评价呢?要回答这一问题,首先要了解什么是测量。测量就是比较,有比较便可鉴别。我们要鉴别某物的长度,便用尺来比较;要鉴别某物的重量,便用砝码来比较。同样,个性方面也早就普遍应用比较的方法了。由此可见,不管是物理测量还是心理测量,其过...
-
亚马逊测评中介|测评提升中介详细阅读
延伸引发需求 随着市场的发展演变,人才中介服务机构的功能在不断延伸,许多国外大型人力资源服务机构的主要服务项目包括了高级人才的招聘和培养。可以看出人才中介机构的服务领域不仅限于提供人才交流市场,还可以进行延伸,提供更高级的服务:例如开展有针对性的职业培训、为求职者和企业员工进行职业生涯设计、为企业提...
-
[职业测试做不完]职业测试,你做了没有?详细阅读
当前,在北京、上海、深圳等人才集散中心城市,越来越多的专业机构开始介入职业生涯规划方面的服务,有些地方还出现了私人职业顾问;在一些大型招聘会上,也出现了职业测评的身影,许多应聘者拿着职业测评结果去找工作;许多高校开设了专门指导学生职业规划的课程……据了解,仅每年200万的大学毕业生,需要就业以及相关...
-
城市在上升|走在上升空间详细阅读
苏永华谈人才测评 中国第一位以现代人才测评为研究方向的心理学博士。中国四达公司测评中心主任、全国心理技术应用研究会常务理事兼副秘书长。 为什么使用人才测评? 财智:最近一段时间,人才测评受到相当一些企业的青睐,武汉凯迪电力有限公司就在一年内请您主持的中国四达上海测评中心实施了三次大规模人才测评。你个...
-
[人才测评系统]体验人才测评:你到底适合什么工作详细阅读
你对自己了解多少?你习惯锐意创新还是务实有序?处理问题是情感占先还是理智第一?在性格这只无形之手的背后,什么样的工作最适合你?最近,北京市人事局人才测评中心启用了一套新的人才素质测评系统,于是记者亲身体验,看看步入新闻这行是否“误入歧途”。 人才素质测评题一共有104道,答起来并不难,比如:“做一件...
-
当今流行的歌曲_当今流行测评方法大观详细阅读
人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解,从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要,形成了多种人事测评方法,下面就当前常用的几种测评方法作一介绍。 一、 履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其...
-
[人才测评系统]接受人才测评 了解整体素质详细阅读
传统选人方法?常常具有经验性、随意性和片面性,不能全面的、整体的、发展的了解个体的特征。现代人才测评方法,其指导思想是重视素质、能力和业绩的考查。着重考查人的实际领导与管理能力、实际工作业绩与经验、心理潜能、职业倾向素质等。这些因素是反映一个人整体素质的主要指标。引入人才测评方法,从某种意义上杜绝了...