[hr之间会共享简历吗]HR之困境与突破
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“不是我不明白，而是世界变得快”，社会的急促变化，足令我们的头脑产生风暴；而人才市场和企业的发展———小社会又从大社会看到什么？本以为“超女”作为现代的神话，来也匆匆，去也匆匆，岂料而今高烧不退，中国的“玉米”作为亚洲的英雄，上了美国《时代周刊》的封面。于是乎，众人又从政治、社会和文化的角度，探讨它本应不该和不能承受之重，而商家则看到它巨大的竞争力，HR看到了什么？本以为《大长今》是“韩流”的强弩之末或回光返照，岂料而今更“长”更“大”，不但横扫中国两岸三地，搞到“汉奸”也出来了，还要“征服”整个亚洲。于是乎，众多本土艺人罕有地团结“抗韩”，而有识之士则看到它蕴含的新的执行力，HR看到了什么？最激动不已的是“神六”上天，以致“神七”何时上天，中国人何时登月，已不是什么悬念了，世人在惊叹中国的综合国力和设计人员之年轻化，民族自尊心得到加强，而有外电评论，“神六”上天还证明中国具备了先进国家所拥有的组织力，HR看到了什么？最觉得如鲠在喉的是“十运会”，本以为“十全十美”，岂料“唯金牌论”大行其道，“运动员意外失手，捶胸顿足，教练则长吁短叹，督战的领导拂袖而去”，多少体育局长因金牌“下课”，又因金牌升迁。有欧美专家指出，金牌存在一定的偶然性，如果用奖牌数衡量，更能客观反映一个国家的体育绩效，HR看到了什么？更有意思的是，世界经济论坛公布的“全球竞争力排名”，北欧五国全部进入前十名，其中芬兰连续第三年位列第一。主办者解释，北欧国家宏观经济管理出色，政府创造透明和诚实的风气，对公共财政有很强的责任感，有能力履行承诺，而合理高效地运用公共资源，意味着钱能被省下来投入教育、公共设施。此外，第八届世界华商大会认为，21世纪是精神产品产业化的世纪，是文化激烈竞争的世纪，韩国电视剧和网络游戏就是在政府的大力支持下，成功进入国际市场，形成文化产业的高潮。我们看到，文化的因素、软力量正在主宰当今社会，用常规难以理解的一些问题，正是文化与物质、硬指标与软力量的错位。用才标准、绩效评估以及众多HR理论，大多建立于工业社会（人与机器），讲“硬”道理的多，而且已明显地程式化和老化，如讲到团队精神就如讲“童话”，不如说一下“神六”上天的HR意义，风雨“十运会”的HR教训。（燕向晖）
来源：南方网
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