[每个企业都有自己的]每个企业都应该与自己竞争

HR管理 2021-12-25 网络整理 可可

【jianli.jxxyjl.com--HR管理】

这是一个营销已变成空气、营销可以化腐朽为神奇的时代。在这个时代,到处是营销大师们充满着智慧、玄机和艺术化的声音。

  每个企业都应该与自己竞争

  我认为做好一个企业,最重要的是要协调好两层关系。一是信任和空间的关系,这么大的企业交给某人管理,是集团领导对某人的信任,也是企业员工对他的信任。二是某人领导的团队对企业业绩的回报和理性的忠诚。

  在企业不同的发展阶段会遇到不同的问题,我们要坦然面对碰到的每一个问题,把自己的事情做好,大部分企业之所以能够坚持下来,更多时候是靠我们的责任和信念,也就是这种信念在支撑着我们去实现自身价值,去不断超越自己。

  我们应该看到,外部环境虽然复杂,但是我认为在很大程度上,企业是与自己竞争,由于每个企业的具体情况不一样,处理问题的方法也不同。其实我们每天都会遇到大量问题,但是试图去全部解决是不可能的,必须通过创新创造发展机会,在这个过程中原来的问题就迎刃而解。如果就问题而解决问题,就等于永远跟着问题走,你就会陷进去,不能自拔。做企业无形的东西比有形的东西更重要。

  与国内其他企业一样,澳柯玛空调前几年也曾经追求过产能和规模,但是这样的运作方式方法并没有给企业真正带来实惠,倒是耗费了企业不少的资源和精力。痛定思痛,进入2005冷年后,我们主动进行了调整。首先,对市场重新进行了规划布局,对重点区域进行了巩固和壮大,对非重点区域进行撤并,并交由代理商操作;其次,对营销队伍进行整编瘦身,精简不必要的行政人员,强化一线人员的业务能力,使之适应纷繁复杂的市场环境;再次,主动放弃价格战,市场上不再以低价来拓展疆域,提倡价值回归,以较高的性价比来赢得市场和消费者。第四,以产品为核心,以木制空调、实用型空调为特色的差异化产品定位基本清晰,初步建立了企业的盈利模式。

  通过这些调整,我们已经跳出了以往那种“只重视数量、忽视质量”的传统粗放式经营模式,开始走上了重视经营质量的健康发展之路。

  营销是一门沟通的学问

  越是困难的时候就越是要讲诚信,机遇和困难是不会同时来的,不然也不会称之为困难了。机遇来的时候是悄无声息的,而走的时候总是让你损失惨重。企业经历的发展和人生是一样的,是一个需要不断地适应、调整和完善自我的过程。应该说,制造业创造的是产品,形成的是有形的资产;而营销创造的是品牌价值,是无形资产。

  去年澳柯玛给自己提出了一个“价值战”的概念,而这个概念的提出很好地诠释了企业的内涵,也对澳柯玛这个品牌起到了相当大的作用,价值战长远来说是品牌建设的一个手段,为企业的品牌注入内涵。澳柯玛空调的营销做得不错,品质也不错,而参与市场竞争的方法有很多种,价值战只是其中的一种。澳柯玛空调不参与价格战,但仍要参与竞争。在实力上我们上了很大的台阶。

  营销是一门沟通的学问。现在是市场经济时代,你不了解市场、掌控不了市场,就无法驾驭一个企业,未来的商业领袖一定是个营销专家。做营销的过程中,沟通非常重要。营销营造的是一个生存环境,沟通是必不可少,也是最重要的,而且你在沟通的同时也会学到很多东西。但是一定要注意三点:一是要坦诚。二是要学会尊重。尊重创造价值;最后一点就是要学会妥协,灵活性的妥协。灵活一定要有原则,但原则的东西一定不能灵活。假如你不会妥协的话,就很难达成共识。

  中国做营销很难有固定的模式,从计划经济到市场经济,过程比较漫长,各地区文化差异大、消费需求的差异也比较大;在中国市场上,因为它的特殊历史背景,特殊的文化背景,不同层次的消费需求,你要成为一个成功的营销者,你必须考虑到这一切因素。牢牢把握住利、情、法三要素:利,就是双方的利益;情,就是感情投入,中国人把情字看得很重;法,就是游戏规则,同时要根据实际情况灵活处理,一定要按游戏规则来做事。

  行业在变化、市场在变化,在其它品牌随波逐流、迷失自我的时候,我们仍然坚持理性、稳健的发展策略,因此我们能够存活下来。(刘家新)

来源:《营销学苑》

本文来源:https://jianli.jxxyjl.com/hrguanli/12093.html

  • [人才测评技术及应用]人才测评技术的几个基本要素

    1、 行为样本: 人们在对一类事物的某种特性进行考察时往往无法对这类事物的每一特定情况进行逐个观测,而总是抽取这类事物中最具代表性的一部分进行观测,进而推论该事物的普遍特性。在进行心理测量时,往往只能对经过科学选择的少数行为样本进行测查,借以推测个体的心理特征。个体对所抽选出来的问题的解决行为就叫做...

    发布于:2022-06-13

    详细阅读
  • 人才测评应用范围|人才测评应用范围

    人才测评服务于企业人力资源管理的多个环节: 招聘 选拔培养与晋升 岗位胜任力考察 企业管理风格与能力考察 企业文化考察 人力资源普查 培训诊断与辅导 员工职业生涯规划 组织诊断 人才测评是一项基础性工具,在以上的环节中它会从如下几个角度进行评价: 招聘与选拔:我们可以根据您的岗...

    发布于:2022-06-13

    详细阅读
  • 测验你的逻辑力开锁密码_测验你的择业倾向

    从心理学讲,选择一个适合自己的职业,要涉及到性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。那么,以下两组20个题,只要在题后回答是或否,就可以帮你出个好主意。 第一组 1.就我的性格来说,我喜欢同年轻人而不是同年龄大的人在一起。 2.我心目中的丈夫应具有与众不同的见解和活跃的思想。 3.对于别人求助我...

    发布于:2022-06-13

    详细阅读
  • 【共性和个性的原理】个性测评的原理与方法

    物理和生理现象可以测量和评价,这是人们熟知的。那么,个性可不可以测量和评价呢?要回答这一问题,首先要了解什么是测量。测量就是比较,有比较便可鉴别。我们要鉴别某物的长度,便用尺来比较;要鉴别某物的重量,便用砝码来比较。同样,个性方面也早就普遍应用比较的方法了。由此可见,不管是物理测量还是心理测量,其过...

    发布于:2022-06-13

    详细阅读
  • 亚马逊测评中介|测评提升中介

    延伸引发需求 随着市场的发展演变,人才中介服务机构的功能在不断延伸,许多国外大型人力资源服务机构的主要服务项目包括了高级人才的招聘和培养。可以看出人才中介机构的服务领域不仅限于提供人才交流市场,还可以进行延伸,提供更高级的服务:例如开展有针对性的职业培训、为求职者和企业员工进行职业生涯设计、为企业提...

    发布于:2022-06-12

    详细阅读
  • [职业测试做不完]职业测试,你做了没有?

    当前,在北京、上海、深圳等人才集散中心城市,越来越多的专业机构开始介入职业生涯规划方面的服务,有些地方还出现了私人职业顾问;在一些大型招聘会上,也出现了职业测评的身影,许多应聘者拿着职业测评结果去找工作;许多高校开设了专门指导学生职业规划的课程……据了解,仅每年200万的大学毕业生,需要就业以及相关...

    发布于:2022-06-12

    详细阅读
  • 城市在上升|走在上升空间

    苏永华谈人才测评 中国第一位以现代人才测评为研究方向的心理学博士。中国四达公司测评中心主任、全国心理技术应用研究会常务理事兼副秘书长。 为什么使用人才测评? 财智:最近一段时间,人才测评受到相当一些企业的青睐,武汉凯迪电力有限公司就在一年内请您主持的中国四达上海测评中心实施了三次大规模人才测评。你个...

    发布于:2022-06-12

    详细阅读
  • [人才测评系统]体验人才测评:你到底适合什么工作

    你对自己了解多少?你习惯锐意创新还是务实有序?处理问题是情感占先还是理智第一?在性格这只无形之手的背后,什么样的工作最适合你?最近,北京市人事局人才测评中心启用了一套新的人才素质测评系统,于是记者亲身体验,看看步入新闻这行是否“误入歧途”。 人才素质测评题一共有104道,答起来并不难,比如:“做一件...

    发布于:2022-06-12

    详细阅读
  • 当今流行的歌曲_当今流行测评方法大观

    人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解,从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要,形成了多种人事测评方法,下面就当前常用的几种测评方法作一介绍。 一、 履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其...

    发布于:2022-06-12

    详细阅读
  • [人才测评系统]接受人才测评 了解整体素质

    传统选人方法?常常具有经验性、随意性和片面性,不能全面的、整体的、发展的了解个体的特征。现代人才测评方法,其指导思想是重视素质、能力和业绩的考查。着重考查人的实际领导与管理能力、实际工作业绩与经验、心理潜能、职业倾向素质等。这些因素是反映一个人整体素质的主要指标。引入人才测评方法,从某种意义上杜绝了...

    发布于:2022-06-12

    详细阅读

Copyright @ 2011-2019 求职简历网 All Rights Reserved. 版权所有

免责声明 :本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。

 站长统计