如何做一个职场新人论文_如何做一个职场新人

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　　职场新人都有哪些生存之道呢?下面是小编为大家带来的做一个职场新人，相信对你会有帮助的。

做一个职场新人：要热爱自己的工作

　　很多职场新人在进入职场之初，都会感到心理落差极大。特别是对于在学校比较优秀、比较引人注目的“人物”更是这样。觉得让自己做如此琐碎的工作，简直是大材小用，自己委屈大了。所以，要么带着一股怨气来工作，要么对工作不认真、敷衍了事。

　　结果是工作当中总是出现很多小问题，很多细心一点就可以避免的问题。企业的管理者会因此对新人产生非常不好的印象，那么最直接的就是对于其工作能力的不信任。新人也就极有可能永远是“新人”。

　　为什么会出现很多职场新人频繁换工作(我不称之为“跳槽”)。就是基于这样的原因，使得新人以环境不适合自己、不受领导重视等等为借口，频繁的更换工作环境。其结果就是不断地在各个企业当中充当“新人”，永远的当一个不被人信任的“新人”。

　　有这样的一个个案，很值得我们学习。

　　一名大学毕业生，是国内著名大学的优秀毕业生，他应聘到了一家公司去工作。因为他应聘的工作需要极强的专业能力，因此在一开始他基本上无事可做。于是他就自己找活干。后来每次公司的纯净水没有了他就主动去换。

　　一段时间之后，当他再次要去换水的时候，公司的行政总监说不能总是让他换水，换了另外一个人干这件事。

　　半年之后，这个学生成了这个公司有史以来最年轻的总监，在一年之后，他的月收入过万元。只有公司几个高层管理人员的月薪高于他。而他的同学很多还在奋战在各地的招聘会上。

　　在这个个案中，这个学生之所以会在初涉职场的时候就得到上司的如此器重，并且取得这样的成绩，完全是因为主动踏实的工作观念获得了上级的赏识。作为一个名牌大学的优秀毕业生，能主动的去做换纯净水这样的工作，哪还有什么样的工作他不能主动去做并把它做好呢?

　　所以，热爱自己的本职工作，做好自己的本职工作，是职场新人必须要学会的第一课。

做一个职场新人：摆正自己的位置

　　这点对很多的“精英”大学生来说显得更加重要。之所以这样说，是因为很多的学生在学校中的时候，是众所瞩目的优秀人物，进入企业之后却成了人人驱使的碎崔。这样的心理落差往往让很多的学生难以接受，从而做出很多错误的事情。

　　我们来讲一个案例：

　　某大学毕业的一名学生A，在校期间一直是学校学生会的主席，可以说是万千宠爱于一身。但是到了工作岗位之后，工作能力平平，并没有什么过人之处。然而更让他产生心理不平衡的事就是他工作上的同事B——比他年龄还小，但是早进入公司一年，在工作中是他的领导。因此他就总是在工作总故意和这位同事作对，以求心理平衡。

　　后来在一位客户来访的时候，B因为职责所在负责接待客户，凑巧的是本来应当给客户沏茶的文员不在，于是B就对A说：XXX倒两杯水过来。谁知道A冲过来大声地对B说：“你凭什么指挥我，你算老几!”

　　后来这位客户再也没有跟这家公司联系，A同学第二天就被公司劝退。

　　这就是没有摆正自己的位置，从而在工作中迷失自我，做出了错误的事情，给自己造成了极大的损失。

做一个职场新人：要脚踏实地工作

　　脚踏实地是很多职场新人必须学会的第一课。“踏实”这两个字很简单，但是却成为了很多职场新人的绊脚石。因此，要成为一个优秀的职场新人必须要学会踏实。

　　我曾经看过这样的一个故事：一位某名牌大学的优秀毕业生分配到了一家事业单位工作。刚毕业的学生肯定是无法担任什么重要的工作的，所以只得到了一些简单的辅助性工作。因此，这个学生一直心理不平衡，非常的轻视这些工作，当然也就非常的不认真、不踏实。

　　后来某天，单位筹备一个大型的会议，他负责会议相关文件的打印、装订、发放工作。因为某些原因，会议文件的文稿直到会议前一天晚上才做好。因此必须要连夜打印装钉。当所有已经分好的文件交给他装订的时候，他才发现钉书针没有了，就漫不经心的打开存放办公用品的柜子去拿，可是里面没有。这时他才开始有点慌张，马上翻箱倒柜的在整个单位找，但是这平时到处都有的小玩意现在到处都没有，就跟集体消失了一样。

　　他彻底的慌了，马上发动所有的同事去买。可是当时已经凌晨2点了，所有的商店都关门了，根本找不到能买到钉书针的地方。在几乎找遍了全城之后，万般无奈下才敲开了一家商店的门，花高价买下了足够的钉书针。

　　后来这件事情被他们领导知道了，领导只说了一句话：“这么简单的工作你都做不好，还能指望你做什么重要的工作?孩子，工作要踏实!”

　　这虽然只是一个个案，但是代表了相当一部分职场新人的状态。所以，职场当中总是有相当一部分的人在默默无闻之后变得沉沦。一个优秀的职场新人，必须是一个踏实工作的人。

做一个职场新人：要提高工作效率

　　对于职场新人来说，作为年轻人应该是具有比较高的工作效率的。高效率对于企业来讲，意味着生存下去的可能，意味着生存下去的机会。所以，具有高效工作能力的人才是企业最为看重的人才，优秀的职场新人必然具备高效的工作能力。

　　同时必须要明白的是我所讲的高效，不仅仅是指保质保量的完成上级领导交付的工作，并且需要合理的完成相关的一些工作，做到合理的提前量。

　　在这里有一个很经典的故事值得大家品味下：

　　约翰、哈里的两个年轻人，同时进入一家蔬菜贸易公司。三个月后，哈里很不高兴地走到总经理办公室，向总经理抱怨说：“我和约翰同时来到公司，现在约翰的薪水已经增加了一倍，职位也上升到了部门主管。而我每天勤勤恳恳地工作，从来没有迟到早退过，对上司交代的任务总是按时按量地完成，从来没有拖沓过，可是为什么我的薪水一点没有增加，职位依然是公司的普通职员呢?”

　　总经理没有马上回答哈里的问题，而是意味深长地对他说“这样吧，公司现在打算预订一批土豆，你先去看一下哪里有卖的，回来我再回答你的问题。”

　　于是，哈里走出总经理办公室，找卖土豆的蔬菜市场去了。

　　半个小时后，哈里急匆匆地来到总经理办公室，汇报说，“二十公里外的‘集农蔬菜批发中心’有土豆卖”。总经理听后问道，“一共有几家卖的?”哈里挠了挠头说：“我刚才只看到有卖的，没看到有几家，您稍等一会儿，我再去看一下!”说完就又急匆匆地跑出去了。

　　二十分钟后，哈里喘着粗气再次跑到总经理办公室汇报，“报告总经理!一共有三家卖土豆的。”

　　总经理又问他“土豆的价格是多少?三家的价格都一样吗?”哈里楞了一下，又挠了挠头说，“总经理，您再等一会儿，我再去问一下。”说完，哈里就要向外跑。这时，总经理叫住他，“你不用再去了，你去帮我把约翰叫来吧。”

　　三分钟后，哈里和约翰一起来到总经理办公室。总经理先对哈里说：“你先在这里休息一下吧!”然后又对约翰说：“公司打算预订一批土豆，你去看一下哪里有卖的。”

　　四十分钟后，约翰回来了，向总经理汇报，“二十公里外的‘集农蔬菜批发中心’有三家卖土豆的。其中两家都是0.90美圆一斤，只有一家老头卖的是0.80美圆一斤。我看了一下他们的土豆，发现老头家的最便宜，而且质量也最好，因为他是自己农园里种植的。如果我们需要很多的话，价格还可以更优惠一些，并且他们家有货车，可以免费送货上门。我已经把那老头带来了，就在公司大门外等着，要不要让他进来具体洽谈一下?”

　　总经理说道，“不用了，你让他先回去吧!”于是，约翰就出去了。这时，总经理看着在办公室里目瞪口呆的哈里，问道：“你都看到了吧!如果你是总经理，你会给谁加薪晋职呢?”哈里惭愧地低下了头。

　　这里的约翰就是具有极高工作效率的员工，因此它就可以平步青云的笑傲职场。这里我们都明白，约翰的高效是正高效，起到的是正效果。那么是不是还有负高效、副效果呢?确实有，下面就跟大家分享一个负效果的小故事：

　　有一个人，工作上一直不顺心，后来他就看到上面那个关于土豆的故事。似乎找到了改变自己不利状况的窍门，于是一直在等待一个机会。

　　过了几天，经理因为伤风有点感冒，于是叫他去买一点感冒药。他买完药之后，想到了土豆的故事，于是自己也会心的笑了，又主动的做了很多的相关工作。

　　经理正在奇怪这家伙买药怎么去这么久，他敲门进来了，说：“经理，这是感冒药。并且我把医生也请来了，怕您并且恶化。”经理很困惑，生气的说：“医生?救护车没来啊?”

　　这个职员似乎受到了鼓舞，说：“救护车就在楼下，并且我还把寿衣店老板、骨灰盒店老板、棺材铺老板、墓地老板都请来了，就在门外，您要不要见一下?”

　　经理当场昏死过去。

　　这个人效率确实不低，但是肯定也会被一撸到底。

　　所以，我讲的高效率是指定要有正的高效率，而不能向上面那位仁兄一样的高效率。

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