hr说有结果再告诉我|HR们告诉我们的网申技巧
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网络上关于网申的技巧五花八门，但有多少是对应届生有用的呢？对于各大公司的网申，最了解的莫过于公司的HR了，现在我们就来看看HR们告诉我们的网申技巧。网申技巧1：多留意自己高校的BBS和3大招聘网站的广告，不难找到招聘信息。
网申技巧2：网申的内容就是和你简历中的差不多，所以完成了一份详细的简历之后，那些内容只需要复制粘贴就可以了。
网申技巧3：网申中最重要的是最后的open question，一般都是3个问题，各家大公司之间都是差不多的，个人认为唯独中金和Mars的比较难。对于这些问题，千万不要随便应付，有些人觉得自己很牛，不回答，有些人用中文回答，这样的人会有机会吗?虽然问题简单，但是这个材料是一直会伴随到final面的，甚至就会影响到最后的选择，所以无论是内容还是语法上都是自己要斟酌的。另外由于各家问题大同小异，难免出现复制粘贴的情况，那么请你在粘贴后花小部分时间检查一下，不要把赞美前一家公司的语言也保留到了后一家。
网申技巧4：关于何时投递网申资料是最合适的，也是说法众多。去年，我亲自参与并负责了公司一个培训生项目的招聘(当然其中看到不少同学)，事实是，越好的公司收到的简历越多，有些公司图方便，直接先按关键字搜索，随后来个大规模的笔试来进行筛选。有些则为了节约招聘成本(问学校借个教室都要花不少钱啊)，是直接手工筛选的，那么就不可能在短短的时间里看上万份简历(校园招聘只是平时工作的一部分，不是独立项目)，因此只会选择一个范围进行看，一般也就1000份左右。招聘中的原则是，没有最好的，只有最合适的，所以不会花那么大的力气全看完。大家应该明白意思了吧，最好的投递时间是在整个日程的中后期，太早的来不及看，太晚的不会去看。
网申技巧5：关于招聘中经常会说您的简历会被我们保留3个月，如有合适的机会再联系您。你一定会怀疑其真实性，那么我可以告诉你，这完全是真的。有时候，的确会遇到某个candidate很优秀，但是没有合适的职位的情况，但我们一定会被他放入库中作为备用，一有机会就会使用，所以重要的还是你个人的实力。
看过了HR给同学们的网申技巧，你是不是觉得受益颇多呢，那么，还等什么，快去网申试试吧！
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