网络的优劣势|网络求职优劣势
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优势1)网络求职信息量大,不受时空限制网络人才交流,突破了人才信息与招聘信息融合的种种限制,实现跨越时空界限、打破单向选择的传统人才交流格局。并且能够方便地实现多部门、多机构之间的资源共享,逛一场网上招聘会所能收集到的信息常相当于应届生跑多场传统招聘会的效果。2)网络求职信息查询搜集十分便捷招聘网站都有完备的搜索功能,应届生可以利用此功能快速准确地查找到行业、职位、工作地点、薪水等信息。同时求职者在网上找到适合自己的职位后,可以很方便地先查看招聘单位的简介,浏览用人单位网站,对企业进行一番考察后再决定是否投简历。应届生不仅可以自由地从因特网上取得各种职业信息,而且还能利用因特网把自己的履历放入网中。3)节省成本参加网络招聘会可以节省交通费,也不需要花钱制作简历,网络求职成本低廉。这一点对于即将走出校门没有经济收入的应届生优势十分明显。劣势文章转载自: 网申技巧频道 原文地址:网络求职优劣势1)招聘信息“水分”较多一些实力较为雄厚的招聘机构举办的网络招聘会在信息的真实性上较有保证,但信息有效性却不一定能保证。一些网站为充人气,吸引应届生求职者,对已经过期的信息也不及时删除,因此应届生看到的网络求职招聘信息有可能是已经失效的。2)缺少互动,信息反馈少网络求职因为缺少与用人单位面对面沟通的机会,应届生求职者在投递简历后便常常陷入被动等待的状态,有些甚至无法确定自己的简历有没有成功到达招聘人员的简历库。另一方面,参加传统招聘会后通常在一周之内就能得到反馈,而网络求职的等待期相对更长,经常是简历发出后数十天才接到反馈,有些甚至石沉大海,杳无音信。3)竞争更加激烈网络求职招聘同样一个岗位在网上发布招聘信息后,人事经理收到的简历比现场招聘会的要多得多,因此可选择的面更宽。这对应届生求职者来说,意味着要面临的竞争将更加激烈。其实无论是网络求职还是去参加现场招聘会,都有各自的优劣势。应届生要认清各自的优势劣势,灵活运用网络和现场的求职方式。应该根据自己的情况选择网络或者现场招聘会找工作,或者有时两者网络和现场结合的求职方式会更加高效。只有找到适合自己的求职方式,应届生才能更加快速找到自己理想的工作。
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据统计,规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历,其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣,其难度与跟用人单位直接见面相比难得多,关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。 放大你的“卖点” 简历中有几栏是用来...
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网申试题1 What is your career goal in the short and long term? Why do you want to join A T Kearney?网申试题2 Among the other applicants, why should A T Ke...
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【群邑媒体北京】群邑媒体网申试题及其解题思路详细阅读
网申试题1:Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and hobbies?(Please limit your answer to 150 w...
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代写银行网申简历_写网申简历你不可不知三点详细阅读
网申简历1、对照用人单位的请求写简历现在教写简历技能的书非常多,切实,有一个最简略的窍门,就是对照着用人单位刊登的职位招聘请求写简历。非常多求职者都疏忽了这一点,罗罗嗦嗦写了非常多,但其中对上用人单位胃口的却非常少。用人单位要的是什么,不就是招聘广告上的那几点吗?所以,研究他的招聘请求是非常主要的。...
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小米网申投简历没反应_网申求职投简历要注意选择渠道详细阅读
相对于人头攒动、挤得水泄不通的传统招聘会,网上求职不仅可以免费浏览、申请大量的职位信息,还能随时随地进行管理,其方便性受到了求职者和招聘企业的青睐。有调查显示,XX年实现就业的毕业生中,在招聘会求职成功的占48%,通过学校推荐求职成功的占25%,而通过网上求职成功的占13%,迅速上升到第三位。网申技...
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怎么把招聘网站上的简历撤下来_招聘网站上的网申简历应当这样写详细阅读
上网登录一份Internet简历,要掌握基本的网络知识,包括如何进入并顺利地浏览网页,如何使用网络搜索工具,还要学会理解网页上的语言等等。网申简历1 登录网站点击新会员注册,填写会员名称、密码、电子邮箱等,注册后弹出一个新的页面,点击下面我要马上填写简历的提示,进入填写简历的预备状态。网申简...