某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等原因，公司可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对此可以提出异议，但在改变决定前应当服从工作调动。合同签订后，陆先生开始上班履行劳动合同。 半年后...
案例：某公司因业务发展需要而向社会招聘业务员，要求应聘者经验丰富，能经常出差。陆某闻讯后前往应聘，向公司陈述了自己具备业务经验以及可以经常出差的条件。公司表示业务员工作的业绩是公司考核的主要方面，有关工资待遇都将与工作业绩挂钩享受，陆某同意公司的意见，双方于是协商签订了劳动合同。合同约定：公司聘用陆...
毕业生何时可以初次认定专业技术资格？昨天，辽宁省人事厅职称处人士就此做出解释。 据介绍，大、中专毕业生初定专业技术资格的具体规定为：中专毕业，见习一年期满，可初定为“员”级资格；大专毕业，见习期满，再从事本专业技术工作二年，可初定为“助师”级资格；大学本科毕业，见习一年期满，可初定为“助师”级资格；...
记者昨日从市教育局获悉，2005年非师范类毕业生教师资格认定教育教学能力测试将于8月11日举行，参加测试人员必须于当日上午8点携带本人身份证到市教育中心报到，并按规定缴交非师范类教师资格认定费每人240元。 参加测试对象为：2004年和2005年申请认定高中或中职教师资格、非师范专业毕业的社会人员；...
事实劳动关系没有试用期 2003年4月1日吴芸被公司录用，在正式报到时，公司人事部明确她的工作岗位为销售员，并告诉她：凡新录用的职工，前3个月为试用期，不签订劳动合同，工资为同岗位的80%（为1200元）加销售额3%的提成，社会保险暂时不缴纳，等试用合格签订劳动合同后再缴纳……然而试用期3个月过后，...
案情介绍： 某网络公司因扩大业务而招聘人才，林某前去应聘，双方协商一致后签订了二年期的劳动合同，林某担任公司技术主管。合同履行期间，网络公司又出资派林某参加某高校主办的技术培训，培训费用二万元，为此，双方又签订了培训协议，协议约定：林某培训结束后为公司服务五年，服务期间不论何种原因离开公司，都应按未...
昨日，记者从长安镇团委了解到，该镇针对暑假大学生的就业问题越来越引起家长和社会的关注这一现象，特意邀请专家办创业讲座，或与大学生座谈鼓励其参加社会实践活动，并举行大学生专场招聘会，以帮助和鼓励大学生就业与创业。 给大学生上了生动一课 “你改变不了事实，你可以改变态度；你控制不了未来，你可以把握现在；...
记者7月19日从抚顺市政府获悉，抚顺市现已出台促进大学毕业生就业、创业的一系列优惠政策，为大学毕业生就业“开绿灯”。据悉，今年抚顺市普通高等、中等院校毕业生预计比去年增加500人，达到4200人。截至目前，各单位上报毕业生需求计划为1093人，仅占预计回抚顺就业毕业生总数的26％，矛盾十分突出。市委...
案情： 李某是某饭店的厨师，工作一直勤勤恳恳，2002年9月，饭店与其签订了二年期的劳动合同。第二年上半年，由于竞争激烈和经营不善，饭店状况每况愈下。2003年8月，饭店因欠债未还被法院查封。经理告知李某和员工们：希望员工耐心等待，等问题解决后恢复营业。李某和员工们无法继续上班了，只得耐心在家等待，...
无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》的规定，下列劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。也就是说，劳动者自始至终都无须履行...
问题： 经常看见劳动争议补偿问题，合同内被单位解除劳动关系要按每满一年补一个工资，最长不超过十二个月工资。 如果一个人在单位工作十年，不是在合同内解除劳动关系，而是在第十年（一年一签）合同满后单位称不再续聘时有补偿金吗？因为已为单位工作十年了，人老心也累了。如果认为不补偿，那么，是否有许多单位钻空子...
案情简介： 李某１９９９年７月大学毕业后来到北京某公司工作，双方签订了为期３年的劳动合同，合同期限至２００２年７月３０日。李某在自己的工作岗位上一直勤勤恳恳、任劳任怨，受到公司上下的一致好评。转眼三年过去了，２００２年７月８日李某曾向公司人事部经理提出是否续订劳动合同，人事部经理答复说，总经理出...
在单位负责劳动合同管理，近年来遇到几次同样的问题：员工提出，经与单位协商一致后依《劳动法》第二十四条提前解除了劳动合同。这种情况下，员工是否应向单位支付违约金（合同中约定：违约解除合同应支付违约金）？【员工提前解除合同，经与单位协商后同意其提前解除，这时，就表明双方的意思表示一致，双方的权利义务在解...
劳动关系属于民事关系，所以它也适用“有法定从法定，没有法定从约定”的法律原则。也就是说，对某问题，如果国家、地方或行政管理部门有法律法规或政策有具体的规定，那么合同双方必须按这些规定处理，即使在合同中没有明确规定，也要按这些规定，这就是“有法定从法定”。如果在某个问题上没有法定的规定，则要看合同双方...
济南市政府办公厅今天就2005年就业再就业责任目标考核作出部署，要求各县(市)、区政府和市政府有关部门要切实加大再就业政策的落实力度和扶持资金的投入力度。 要在做好下岗失业人员再就业的同时，高度重视大中专毕业生的就业工作，把大中专毕业生就业纳入政府的社会发展规划和就业服务体系，采取积极有效的政策措施...
杨先生与某企业签订的是无固定期的劳动合同，期间因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查。企业准备将其辞退，杨先生的家属咨询了劳动部门后，向企业提出异议。企业人事部门对此感到困惑，员工违法了，还要保持劳动关系吗？南南告知，出现此类情况并不罕见，法律对此是有规定的，这是劳动合同中的中止情形。所谓劳动合同的中止是...
李某大学毕业后，经过双向选择，与北京一家建筑公司签订了五年期的劳动合同。第二年，李某向公司书面提出辞职申请，要求30天后解除劳动合同。在30天后，当李某到人事部门办理辞职手续时，人事经理要求李某只有在支付了公司为其办理留京手续所花费的1万元费用后，才允许其办理档案转移手续。经过多次协商无果后，李某向...
记者昨日获悉，今年南京首次实行应届毕业生失业登记制度，即高校毕业生毕业超过半年没有找到工作，就可以视同失业，享受关于失业人员就业的一切优惠政策。据介绍，2005年毕业的大学生，现在已陆续办理完了离校手续，但因患病、家庭贫困等原因不能就业并确无生活来源者，由其户籍所在区、街道民政部门参照南京市城乡最低...
我的朋友在一家国企工作，与单位签了五年的合同，单位以合同交给民政局为由，拒绝将其中一份合同交还给我朋友。此举是不是超出了劳动法规定的范围？用什么方式能要回合同？ 由于某种原因，朋友想提前辞职，请问“三险”与档案该如何处理？签了五年的合同，在参加工作一年后辞职，应赔偿多少违约金？ 你好！首先应当明确的...
昨日，省录用主管机关有关负责人就我省2005年秋季招考党群机关工作人员和国家公务员有关问题答记者问。据了解，鉴于《公务员法》将于2006年1月1日施行，本次招考是《公务员法》生效前的最后一次考试，因此，录用手续必须于2005年12月31日前全部办理完毕。逾期的，取消拟录用人员的录用资格及招考单位的录...
