求职目标的设定应该遵循_求职目标的确定遵循哪些原则

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　　下面由小编为你提供的求职目标的确定遵循哪些原则，希望大家喜欢。

　　求职目标的确定遵循哪些原则(一)

　　确立自己正确求职目标的方法

　　1、 明确自身的求职目标，

　　通过对人才市场和大学生的调查了解，目前在找工作的人群中，有明确求职目标的人群只占10%，咨询顾问在问到求职者以下问题时：你适合做什么、你想从事什么工作?你的求职目标是什么时?你有何种优势胜任你所求职的岗位?，80%的求职者的回答是模糊的，经不起推销的，也就是说，目前求职者确立的目标是概念性的目标，误差性相对来说是很大的，会影响求职的成功率、同时也会影响未来职业的发展周期、发展速度。还有一部分的求职者认为目前的就业市场定目标也没有意义，企业不要我，我有什么办法?其实这是被动妥协的一种态度。根据职业顾问的分析，之所以求职者无法确立准备的求职目标更多的是由于求职者对自身缺乏全面客观的了解。而确立目标对求职者来说是非常必要的。首先，可以鞭策人民尽力而为;其次，因为特定的目标能提供一个努力奋斗的目的，会给求职者努力的重点和方向;第三，有了求职目标可以使人有坚持不懈完成任务的信念和勇气，第四，具体的目标可以帮助人们确定求职的战略和步骤。

　　2、 了解自身的核心竞争力

　　在目前的就业市场中，求职者只知道自己学过什么、做过什么，只有很少的一部分明白自己在某个行业、某个领域的核心竞争力和优势是什么，而大部分的求职者对自身的能力认知程度与企业岗位要求的有很大的误差性，很少有人能静下心来利用一定的时间思考自己核心竞争力的问题。这样也造成了求职过程中的盲目性和被动性。求职者就是一种商品，作为一种商品如何卖出去首先要知道自己的使用价值，同时要找到能够充分利用其使用价值的买主，这样才是资源的优化而不会造成浪费。了解了自身的核心竞争力就把控了主动权，就有了卖点，可以自主的选择适合自己的行业、企业、职业、工作，不会被动的在就业市场像无头的苍蝇乱撞了。

　　3.拓宽求职渠道

　　通过职业顾问的案例咨询和对就业市场的调研分析：目前无论是大学生还是有工作经历的人找工作渠道过于单一，不同的职业角色，重点依赖的求职途径应该是不同的比如：对于应届毕业生找工作的黄金期应该是11月份到次年的3月份，途径是网络或应届毕业生的专场招聘会或校园的宣讲会。而工作5年以上有了一定的职业发展的中高层，找工作的途径主要依赖于人脉、猎头，或专场的针对中高层的招聘会。对于没有形成明确的职业定位和职业优势的职场新人(工作3年之内)才适合到人才市场去求职。这是调研的过程、搜集信息的过程、证明自己的过程。而如果求职渠道产生误差，就会影响求职者的自信心。

　　4.要合理的规划好求职工作本身

　　找工作本身就是工作，为了更好的、准确的、高质量的完成求职这项工作，要求求职者必须具备很好的规划性，

　　首先要做好完善职业考察(自我和环境两方面的考察)、

　　其次要进行正确的自我认知。

　　确立求职的目标(此目标非概念目标或者想法)

　　制定求职战略计划

　　完成战略的实施

　　对于求职者，如果不能很好的完成上述的几点工作，首先找到工作是不难的，但找到有利于自己发展的，与自己的职业价值观、兴趣、能力吻合的工作相对来说就难很多了!

　　职业顾问建议：工作是生活的一部分，我们快乐的满足感取决于我们对工作和生活过程把控的好坏，取决于我们如何把握工作对家庭、个人生活造成的影响，所以我们每个人都必须掌握如何的对待自己的职业生涯管理问题，并且掌握能使自己做出正确决策的方法，职业选择的过程就是自身决策的过程。我们要对自己的职业生涯负起责任。

　　求职目标的确定遵循哪些原则(二)

　　(1) 清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当? (2) 挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已? (3) 动态原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整? (4) 一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织目标是否一致? (5) 激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在的激励作用? (6) 合作性原则：个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性? (7) 全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。 (8) 量化清晰原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。 (9) 务实原则：实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。 (10) 可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。

　　求职目标的确定遵循哪些原则(三)

　　职业生涯规划应遵循的原则：

　　①实事求是

　　准确的自我认识和 自我评价 是制定个人职业计划的前提。

　　②要切实可行

　　首先，个人的职业目标一定要同自己的能力，个人特质及工作适应性相符合，一个学历不高又无专业特长的职员，却一心想进入管理层，在现代企业中显然不切实际。其次，个人职业目标和职业道路确定，要考虑到客观环境条件。例如，在一个论资排辈的企业里，刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。

　　③个人职业计划目标要与企业目标协调一致

　　职员是借助于企业而实现自己的职业目标的，其职业计划必须要在为企业目标奋斗的 过程中实现。离开企业的目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在企业中立足。所以，职员在制定自己的计划时，要与企业目标协调一致。

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