hr教你找工作网_HR面对面教你找工作 别过于追求专业对口

【jianli.jxxyjl.com--求职谋略】

　　为了给应届大学毕业生求职提供切实的帮助，XX年底某三方联手进行“我们如何找工作”专项调查，从目前汇总的数据情况看，应届大学毕业生签约率普遍不高，目标薪酬集中在1500元左右，超过八成求职者不再追求专业对口，但仍有近八成的求职者希望留在大城市工作。

　　学语言的多 有专长的少

　　刘旭（XX年毕业于天津外国语学院英语国际新闻专业，英语专业八级，普通话水平测试二级甲等，熟练掌握西班牙语，有一定韩语能力，希望从事翻译或传媒工作。）

　　我的专业是英语国际新闻，大学期间拿下了专业八级，毕业后就一直想找对口的工作，比如翻译或者编辑记者。但一年来的求职经历，我发现像我这样学语言出身的求职者特别多，根本找不到理想工作。现在我从事教育培训，可总是感到苦恼。我还想学习一些技能，但不知道该学什么好。

　　王喆：

　　你理解中的专业对口过于狭窄，你的专业和你现在从事的行业其实是比较对口的，都是文科专业。有想法，有抱负，但是没目标，这是很多大学生求职者的“通病”。对你而言，最重要的是设定一个长期的规划，问问自己，到底想要干什么？长远的目标是什么？短期目标又是什么？

　　举个例子，如果你的理想是当新华社记者，那么相应岗位的职位描述就是你需要再去学习、提高的领域。如果没有这样的目标，往往容易被没有实际用途的学习和培训浪费时间和精力。所以我觉得，你认为的竞争激烈并不存在，并不是学语言出身的人多，而是有专长的学语言出身的人少。

　　工作经验不是重点

　　张婷（天津理工大学工业工程专业应届毕业生，日语能力考试二级，有驾照，有现场翻译经验，希望从事翻译或物流工作。）

　　实习时，我做过一阵翻译，也在卖场卖过家电，比较下来我觉得做销售比较符合自己的性格。但是在应聘销售岗位时，却多次碰壁。有的拒绝理由是不招聘应届毕业生，有的则是认为我的能力不够。所以我很疑惑，企业究竟青睐啥样的应届毕业生？

　　马倩：

　　对很多单位来说，还是很青睐应届毕业生的，因为应届毕业生更单纯，企业也需要良好的人才储备。以我们公司为例，在招聘销售岗位时对于应届大学生很少考察他们的经验，也不会简单地将他在某个公司3个月的实习经历作为他的工作经验，更重要的是考核他的能力、德行、韧性和悟性。

　　在我们看来，只要能力与素质达到我们的要求，能为我们的长期发展作出努力，不论学历高低，我们都会考虑录用。比如性格外向的应聘者更适于销售岗位，担任过学生干部、思想品质好、成绩优异的，以及对来自条件比较艰苦的农村的生源，我们也比较。其实，企业选择什么样的大学生不是最重要的，最重要的是大学生是否能清醒地给自己一个定位。

　　学历稍低不全是劣势

　　王娜（天津中德职业技术学院会计电算化专业应届毕业生，持有会计从业资格证书，英语a级，希望找到专业对口的工作。）

　　我是学会计的，一直想从事这个行业。但是因为自己是中职生，在求职的时候往往不自信，觉得自己低别人一头，一些工作机会就这样从身边溜走了。而当有机会去选择工作时，又开始犹豫不决。不知道该选择比较安逸的大公司，还是选择比较有发展空间的小公司。

　　王进彦：

　　现在很多大学生求职者总是在自负和自卑的两个天平间摇摆不定，不是对自己所擅长的领域极度自信，就是对自己薄弱领域感到自卑。其实这是一种缺失。

　　其实，学历稍低的求职者要学会在选择上进行取舍。如果像你所说有这样两份工作摆在你面前，我建议你选择后者。据我所知，大型公司往往分有不同门类的会计工种，从事一个门类之后容易造成对其他领域缺乏兴趣。而在小公司里，一个会计需要八面玲珑，这也为你迅速成长搭建了良好的平台。

　　最后，要树立自信心。现在社会上80%的企业都要招聘销售人员，而销售人员中往往能做出成绩的很多都是大专、高职出身的人。还是那句话，大专生、高职生同样拥有适合自己的工作岗位，也能凸显其自身价值。

　　女性同样有机会

　　任润苗（天津理工大学中环信息学院计算机科学与技术专业应届毕业生，现正在进修艺术设计，已经可以独立完成室内设计相关工作，希望向这个方向发展。）

　　就本专业而言，学了很多东西，但是都不精，找工作不太容易。画画搞设计是我喜欢的方向，所以我现在跟着一位老师进修艺术设计。不过老师一开始就对我说，他的学生几乎都是男生，我作为一个女生能否坚持下来他也没有信心，我不知道是否应该坚持。

　　赵婷婷：

　　你的本专业和选修专业其实有个共同特点，就是工作强度都不小，而且时间要求紧，都需要加班，自然男性会比较受企业，但不是说女生就没有机会。

　　我的建议是，不要太追求专业对口，而是应该把大学中学到的“过程”——学习过程或者操作过程带到企业中，然后不断磨合，逐渐完善。招聘时，对于应届大学毕业生企业会比较看重你的务实精神和钻研能力，好的企业绝不会要求你的工作经验，而一些细节可能会影响最终结果。比如；电话通知面试的时候，完全不知道来电者是谁，这说明求职者没有目标地海投简历；面试时交谈声音太小，紧张，目光犹疑，这些可能代表求职者没有自信；谈到薪水的时候回答“多少都无所谓”，求职者以为能受到青睐，其实在大多数企业看来这样的求职者没有企业忠诚度，也不是很想在这家企业呆太久。

　　选择有生命力的行业

　　李雪（天津大学生物医学工程专业应届毕业生，专业基础扎实，希望能在医疗行业中找到理想的工作。）

　　我这个专业因为更偏重于医疗器械领域的研发，求职面比较窄，竞争激烈，经常简历递出去了就没有下文。我曾经想过读研，但怕两年之后工作依然不好找，很犹豫。我发现医疗行业的招聘信息中药品零售业职位比较多，不过老师说做零售年纪大了没有前途，而且零售业不稳定，挑战性太强。

　　周娟：

　　首先要纠正你的一个误区，就药品零售而言，并不存在年纪大了就做不了的问题。因为在患者看来，药品的销售人员往往就是半个医生，是健康顾问，需要专业的知识和丰富的经验，自然年纪越大越能使患者产生信赖感。

　　另外，你这个专业本科毕业的确不好找工作，原因在于医疗器械研发属于医药企业的核心部门，通常都是招收硕士以上学历的研究人员，而对口的低端工作即医疗器械生产往往只需要中职、高职毕业即可胜任。

　　因此，我建议你求职时要改变观念，不要太注重专业对口，而要看你从事的这个行业有没有生命力，你所应聘的企业能否给你提供理想的发展平台。从目前来看，零售业是受金融危机冲击较小的行业，而且是一个永远存在的行业，入行也并不困难。不要在求职的时候过分看重职位和薪水，规范的零售企业都是让新人从门店销售做起，并且会给新人提供清晰的晋升通道。即便应聘的是行政岗位，也要在门店中历练，熟悉整个企业的工作流程，这本身就是一个员工培训的过程。从事零售行业应该多学学心理学，不要把性格放在首位，不要担心自己张不开嘴，企业会给你提供成长的空间，培训和自学是非常重要的。

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