【网络求职小分队】细说网络求职（全）

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　　最近几年人才网站如雨后春笋般地快速发展，很多同学也习惯了利用网络来寻找工作机会，用起来十分利便；但网络招聘的本钱低，监管不严，网络招聘也成为了一些利欲熏心分子的欺骗手段，小编今天就来讲一下怎样做到既利用网络，又不为网络所伤的办法。

　　网上求职与网下求职比拟，主要涉及求职的前半部门，即求职者通过网上求职了解企业的职位信息与职位要求，并使企业了解个人的相关情况，从而获得口试的机会。当然也有企业将全部求职通过网长进行，好比在非典期间，部门企业与求职者就通过互联网进行视频口试，在网上直接录取，结束后，求职者可以直接去企业报到。对于中国现阶段而言，整个招聘流程全部通过网长进行的情形较少，网上求职与其说是一种求职方式，不如说是一种获得口试机会的求职途径，就像我们在报纸上看到企业招聘信息，通过邮局寄出求职信，或者直接参加人才招聘会，获得求职机会是一样的。因此，重点是先容在得到口试通知之前的网上求职流程、技巧及留意事项。应该说，跟着互联网在中国的普及，现在越来越多求职都有通过网上求职的经历，但是很多求职者并不清晰如何进行网上求职才可以取得最佳效果，但愿阅读之后会对求职者有所匡助。

　　(一)网上求职前的预备工作。

　　要进行网上求职，首先要明确目标，网上求职最忌盲目。网上求职不必是独一的岗位目标，但一定要有一个方向。求职者不妨将其写在纸上，好比：市场营销类，可以包括营销员、销售代办代理、客户服务、营销策划等岗位，求职者应当根据自己的专业特点、工作经验、个人爱好专长等情况确定自己的求职方向，同时还要明确求职区域，也就是以后上班的地区，不然再好的机会也会由于由于间隔过远而不能赶去而铺张自己的求职的时间。

　　其次要预备好适应网上求职的个人资料，好比，求职信，个人简历，网上求职的一大长处就是求职者可以随时调整自己的求职资料，求职者可以根据应聘职位的特点调整自己的简历，求职者也应该将自己的照片、学历、证书、获奖证实、身份证这些资料扫描存入电脑，固然不是每一个企业都需要这些资料，但是资料预备具体一些，老是比需要时再去仓促预备要好。留意，求职资料一定要保持真实性，不要提供虚假的资料，正规的企业是不会欢迎在求职上都会弄虚作假的求职者的。

　　再次，求职者要有一个不乱的邮箱和便于企业与你联系的通信方式。网上求职主要是通过电子邮箱进行联系的，求职者一定要选择一个机能不乱的邮箱，机能不不乱的邮箱可能会影响你的求职，好比，发出的求职信无法到达企业邮箱，或者被企业邮箱认定是垃圾邮件，求职者无法按照收到企业回复的邮件，从而错过机会。还要留意的是，多数企业在看到求职的电子邮件后，会通过电话与求职者联系的，因此求职者一定要有一个可以随时联系到自己的电话号码。我在做人力资源工作的时候，就有过类似的经历，看到求职者的资料后，感觉挺适合的，打电话通知对方口试，但是电话要不是关机，要不就是无人接，天然就会抛却这个求职者。

　　(二)寻找合适的招聘网站。

　　求职者明确了自己的求职方向，也预备好了相应的求职资料后，就要找到相应的招聘网站寻找合适的职位信息，这是网上求职一个重要的环节，找到一个合适的网站求职，可以获得比较高的成功率。

　　现在，中国各类招聘网站总数已经达到上千家，有一定影响力的网站也达到上百家之多，如何从众多的人才网站中找到适合自己的职位信息，这是一个值得求职者正视的题目；

　　招聘网站的类型：

　　我们首先了解一下，我们可以通过哪些招聘类网站进行求职，也可以说是求职类网站都有哪些类型。

　　现有招聘网站按网站的服务区域分为全国性招聘网站、地区性招聘网站；按网站职位种类，可以分为综合性招聘网站、行业性招聘网站；按网站功能分可分为完全招聘类网站和为招聘进行配套服务的网站，好比一些网站并不提供职位信息，而是提供求职技巧、求职指南、网址导航方面的信息；按照网站的独立性可以分为专门的招聘网站、门户网站的招聘频道、普通企业网站的招聘栏目。

　　对于求职者而言，应该需要根据自己的实际情况，选择相应的招聘网站，例如，你是一个想在北京工作的求职者，可以登陆一些北京企业职位信息比较多的招聘网站，可以根据自己的所求职职业的特点，直接去登陆一些自己感爱好的北京企业的网站，看看企业网站里有没有招聘方面的信息，有没有适合自己的工作机会。假如你是一个对于求职不是太认识的应届生，不妨多上一些求职指南类的网站，或都看一些招聘网站里面关于求职的技巧先容方面的内容。

　　寻找招聘网站的途径：

　　1)通过搜索引擎的分类查找，好比通过、、雅虎、中华网、21cn等网站分类搜索。这些搜索引擎的招聘网站分类里通常都收录了上百甚至上千个与招聘相关的网站，求职者假如有时间可以去一一了解。

　　2)通过网址导航类网站，类似于搜索引擎的招聘网站分类，但是网址导航网站里的招聘网站通常都是是网上最常用的，数目一般只有几十个，界面简洁，使用利便。像工作到手网(www.jobds.cn)这样的人才网站大全做得就非常好，站长对收录的网站质量进行了把关，提供的都是质量比较好的人才招聘网站。

　　3)通过一些其它途径，好比网站里的友情、媒体报道、朋友推荐等，有时间的求职者可以也可以登陆一些与求职相关的，好比海角社区的职场天地，效果不错的。对于求职而言，选择三到五个招聘网站作为自己网上求职的主要网站应该就足够用了。求职者应该善于学会使用珍藏夹，将一些对自己求职有匡助的招聘网站珍藏进来，利便日后登陆。假如没有专门的上网电脑，不妨将一些招聘网站的网址抄下来或记下来，以备自己登陆之用。一些对网上求职比较认识的求职者在选择合适的招聘网站是基于这样一个原则的：全国性招聘网站一个、区域性招聘网站一个、行业性招聘网站一个，这样立体式的选择通常可以保证到求职者可以获得到足够的招聘信息了。

　　(三)登陆招聘网站注册个人资料，搜索相应信息，发送求职信与个人简历。

　　目前海内招聘网站一般都是免费向求职者开放的。求职者只需要注册为会员就可以查询相关的招聘信息，为了进步求职的成功率，求职者应该当真填写相关的内容，用人单位在查询求职者人网上资料时，通常不会理会资料不全的求职者的，假如前提许可，最好在网上资料中留下具体的联系方式，而不只是一个邮箱或者qq号码，建议大家要留下联系邮箱及电话码，最好不要留qq号码，由于一般的用人单位都这样一个聊天工具是持反对立场的，既然不会有一个单位会在qq上通知你去口试，求职者就不要留下这个联系方式了。求职者留意及时更新网站上登记的个人资料，保持网上简历的时效性。

　　完成了在招聘网站进行登记并不意味着求职者就万事大吉可以坐等用人单位看到你的资料与你联系了，固然也会有一些用人单位会主动在网站上搜索求职者的资料，主动约求职者口试，但是事实告诉我们，这样的情况是很少的，而且这样的工作通常是一些求职者不是太感爱好的工作。不错的工作机会通常都会有大量求职者主动提交个人资料，用人单位根本不需要到网站去搜索，因此求职者需要在网站上要主动出击，及时了解了解相关职位信息，要充分利用招聘网站上为求职者设计的求职功能，好比职位搜索引擎、职位珍藏夹、职位订阅等。搜索引擎使用起来很利便，求职者只要设定时间、地点、招聘职位名称、或公司名称等查询前提，直接便可查询到想要查询的信息，直达目标。职位珍藏夹使用起来也很利便，只要设定要珍藏的职位种别，系统便会把设定的信息发送到珍藏夹里，一目了然。邮件订阅也是一个不错的办法，网站可以用时将相应的职位信息发到求职者的信箱里，这样求职者只要常常打开邮箱不会错过一些重要的职位机会。

　　搜索到感爱好的职位信息后，求职者就可以及时将自己的个人求职资料(求职信与简历)发给用人单位，有的网站有在线提交的功能，有的则需要求职者记下企业的招聘邮箱，将资料发到用人单位的邮箱里面。求职者一定要看清晰用人单位的招聘要求，好比有的是要求直接上门口试的，有的是要求电话联系的，这样的情况下发邮件过去就会失掉机会的。

　　求职者也可以直接进入一些自己感爱好的企业网站，看看网站的人才栏目里有没有最新的合适自己的工作机会，通过人才栏目将自己的资料提交给企业，等待合适的机会，这也是一个寻找合适职业的有效途径之一。很多求职者喜欢在企业的顾客留言板留下自己的个人资料，这是不适合的，基本不会有什么效果。

　　对于一些专业性较强的求职者，可以进入一些相关行业的人才网站进行求职，好比求职者想找广告方面的职位，可以考虑登陆广告行业的一些门户网站的人才频道，由于专业性较强，相关专业的职位机会一些，成功率会高一些。

　　(四)网上求职的一些技巧。

　　由于是网上求职，这里就分歧错误如何写求职信，如何写个人简历进行先容，网上求职的主要环节就是通过电邮发送个人的求职资料(很多求职者并非在网上获取职位信息，但是同样也会用电子邮件发送求职资料，这也算是一种网上求职吧)，就这方面的一些技巧给大家先容

　　1)求职邮件应该简明简要、重点凸起。既要把自己在某一方面的特长讲清晰，又不要过于冗长。应该在邮件的主题里及邮件正文中注明申请的是何职位。很多用人单位同时招聘多个职位，假如求职者没有写明自己的求职范围，会导致工作职员不知所以而失去机会。

　　2)假如不是用人单位特别要求，不要把简历贴在附件里发送。一是由于邮件太多，有时看邮件的工作职员不愿意打开；二是由于电子邮件病毒流行，很多用人单位不愿打开电子邮件的附件；三是由于格局的不同，有些附件在用人单位那里可能是打不开的。同时，要留意把简历转化为文件，不要泛起字词及语法类的错误。

　　3)一封电子邮件应聘一个职位，不要同时在一家公司应征数个职位。一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是当真的，这样应聘的成功率天然也就比同时应聘几个职业位要高。

　　4)用邮件发简历的时候，应该写一封求职信同时发出。求职信应该有足够的内容先容自己，但要控制字数，不宜过长；求职信和简历都应该用文本格局.txt来写，这样固然会限制一些文本润饰功能，如粗体、斜体等，但你可以用一些符号来凸起重点，如：“＋”、“-”、“△”等；还要留意措辞，信中千万不可有错别字。求职者可以在电子邮件的草稿箱里创建并保留一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

　　5)求职信发出后可以在适当的时间向用人单位询问结果，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。询问的时候应该表示你对他们公司的职位仍旧感爱好并再简短先容一下自己的专业特长和工作经验。但是不要反复询问结果，这样是不受欢迎的，很多公司天天都会收到上百份个人简历，他们是不愿意被求职者反复打搅的。

　　6)若有资格不符的职位，可以主动以电话和e-mail询问该职位所需求的前提与要求。很多招聘单位会对一些有特长的求职者放宽某些方面的前提，好比，假如你的经验丰硕，用人单位可能不会非要坚持一定要本科以上学历。这样求职者就会多一次机会。

　　7)不必要大量邮寄简历。很多求职者无论对方的职位要求如何，大量发送求职邮件，效果反而不理想，求职者应该仔细研究空白职位的详细情况，确定的确符合你的爱好和背景之后再去应征。不要简历“满天飞”，无目的地投简历即是没投。

　　8)求职的自荐材料内容应凸起专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最轻易被淘汰。

　　9)求职者可以建立个人的求职网站。求职者可以在发求职信的同时将自己的网址告诉给用人单位，利用求职网站充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人求职网站应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习讲演、日记、个人以及见报文章等。当然，网页粗拙的求职网站最好不要使用，那只会适得其反。

　　(五)网上求职的留意事项

　　1)网上求职要保持平和的心态。求职者要坦然地面临困难和难题，不必自卑胆怯和过分焦急，要积极调整心态迎接挑战。求职时不要将全部的但愿都寄托网上求职，网上求职只是求职的一个渠道，有可能的话仍旧要通过网下的求职的方式。去人才市场参加人才招聘会，通过邮局发送求职信仍旧是求职的主要方式之一。

　　2)留意防范网上求职的一些骗局。求职者为了防止网上诈骗，一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单位营业执照、办理职员的身份证件以及加盖公章的单位证实等，谨防虚假信息的发生。因此，在网上求职时，应尽量寻找那些比较正规、着名的网站，以减少不必要的麻烦。网上求职的骗局有通常有两类，一类是骗子公司要求职者汇款做为报名费、押金、手续费，凡是这类情况，求职者应当立刻抛却，甚至可以举报；一类是网上传销的骗局，声称只需要交几十元会费就可以在家创业云云，只不外搬到了网上的传销而已。求职者在无法确定所要应聘单位的真实性与可靠性时，可以登陆当地的工商局网站查询一下企业的注册情况，或者直接在“百度”或“google”里输入“公司名+骗子公司”，看一下搜索结果，或者到一些求职发帖请教，应该会有一个结果

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