求职屡屡受挫_求职为何受挫,两步走教你不受挫
【jianli.jxxyjl.com--求职谋略】
求职过程为何受挫
不可否认,金融风暴是求职受挫的社会背景。但是,撇开大环境不说,我们个人身上也存在着很多受挫的潜在诱因。
第一,过高的期望与过低的现实造成落差式挫折。很多求职者,尤其是应届毕业生,对职场了解得不够多,所以在求职之前抱有不切实际的幻想或盲目的乐观,而现实一旦与期望不符,他们就会感觉落差太大,无法承受。客观地说,现在的大学生群体抗挫折能力比较弱,原因并不是他们的能力降低了,而是他们的成长环境太过顺利、缺乏挫折训练。
第二,一个萝卜一个坑,并非你不是好萝卜,而是你没找对坑。事实上,几乎每个人在求职过程中都会被拒绝1~3次,因为我们所希望从事的岗位与自己的能力也许并不匹配——这一点招聘人员一定比你看得更精准。所以说,如果用人单位告诉你:“很抱歉,不录用不意味着对您能力的否定,而是目前的职位不适合您。”那么,大多数情况下,它绝不仅仅是一句客套话,而是你真的不适合。换句话说,还有更适合的岗位在等着你。所以,如果你只因为被拒一两次就大受挫折,那绝对是自寻烦恼了。
第三,趋向失败的心理在冥冥中作祟,让你总是糊里糊涂地错失机会。有些人找工作很长时间,屡屡受挫。问原因,他自己也说不清楚。有时候是别人拒绝他,有时候是他瞧不上那份工作。如果是这种情况,多半是趋向失败的心理在起作用,而这种心理的可怕之处就在于你往往意识不到它的存在。产生原因可以分为两种:一、因为不够成熟或者懒惰,逃避工作,所以潜意识中拒绝工作机会;二、缺乏职场规划,没弄清自己想做什么、能做什么,因此下意识地“制造”失败。
两步走教你不受挫
这里的两步走分别是:前期准备和后期调节。求职前期的准备工作对于避免受挫更重要些。
前期准备工作要做哪些呢?
首先就是老生常谈的“职业规划”。它的重要性想来已经无需再强调,具体该怎样做好每一阶段的规划也已经有很多人谈过。在这里,我只就减少求职受挫提出一点儿建议,引起大家的注意,那就是求职时一定要考虑你的职业性向(包括能力、兴趣等个人素质,可以依靠专业量表测出)与所求岗位是否匹配。如果不匹配,那么建议你重新考虑求职岗位,否则必然遭受较多挫折。
其次就是信息的搜集。俗话说“知己知彼,百战不殆”,你连“敌情”都不了解,这仗还怎么打呢?退一步说,一个人在什么时候最容易感到挫折惶恐?对状况没有把握的时候。如果你对就业情况了解得比较透彻,那么你就心中有底,即使遭受了一两次挫折,也不会阵脚大乱。
第三,一份好简历是求职路上的敲门砖。什么样的简历是“好”简历?有人以为照搬网上的简历范本就能做出好简历,其实不是。在我看来,摆在简历上的不止是一个人的能力,更是一个求职者的心态。强调三点:1.如果你在简历上贴照片,那么一定不要是复印的,而是每份都贴原版。这表明你对自己的重视和尊重。2.开宗明义,求职意向要摆在靠前并且明显的位置上,最好写两个。一个太少,容易丧失选择机会。三个以上则显多,并且给招聘者造成一种心理暗示,那就是:你对自己定位不准。3.简历不要超过两页。一来对方没时间看,二来长达十几页的简历只会让别人觉得你不自信。4.避免跟风随大流,要凸显核心竞争力。如果你去应聘秘书,那要在简历中体现你细心、有条理的特点,如果你去应聘公关部门,那就要多列些活动经验。因地制宜方能提高成功率。
OK,现在,前期工作已经做好了。但我们还是在求职途中遇到了挫折,心情沮丧不说,对未来的求职路也产生了很多不确定的感觉。怎么办呢?后期调节要跟上。
第一招就是:给自己设定失败目标。要注意,这里特别强调的是“失败”目标。如果你已经被拒绝了五次,那就告诉自己:今年大环境不好,我可以容许自己失败十次,十次以后我会成功。这并非毫无用处的自欺欺人,事实上,人都有一种“实现预言”的心理,一旦有了界限,就会有拼搏的动力。如此一来,你既减少了消耗在内疚、绝望上的精力,又给了自己再试五次的机会。当然,失败目标列为多少,可以视自己的情况而定。12
第二招:打开三个资源门。这里首先要转变一个观念:凡是利用关系获得的就业机会都是潜规则,都不公平。事实上,这种想法是错的。人脉也是一种资源,就像你会几门外语、做过哪些社会实践一样,都是求职时可以挖掘利用的。在这里我建议求职者,尤其是应届毕业生,要好好利用三种资源:1.家族资源。2.学校资源,包括来自导师、就业指导中心的就业信心。3.同门资源,即师兄师姐。因为他们跟你的专业相同,就业方向也比较相近。他们为你提供的机会或者建议,肯定是帮助最大的。
第三招:多动手,少受挫。心理调节最有效的方式就是做具体的事情,哪怕你只是收拾一下床铺、整理一下书架,你也会暂时远离受挫带来的负性情绪,而且你能从这些容易完成的小事中获得成就感,而这种成就感也会迁移到职场中。于是,很多人会发现,好主意、自信心就是在做家务的时候找到的。特别要提醒的是,做的事情一定要简单、容易成功,如果过于复杂,那么势必占用你过多时间、精力,而且一旦完成不了,你的压力就会更大,弄巧成拙。
12-
求职中常见的问题_求职者最常见的七个困惑详细阅读
你还在为找不到工作而烦恼吧?还是有好几个offer,不知道选哪一个?从征集到困惑来看,求职的困惑主要集中在7个方面,职场定位模糊、职业规划缺失、求职技巧匮乏、工作动力不足、惧怕职场受挫、大龄求职障碍、经验缺乏障碍等。 有关专家认为,求职时产生以上困惑的原因主要有三个,一是技能层面的问题,由于自...
-
怎样的简历才能吸引hr的眼球_最吸引HR的简历因素详细阅读
有着丰厚面试经历的HR曾强调:“HR在挑选简历时,若是候选人的硬条件都符合招聘需求,千万不要带有个人喜好、个人判别有意识地进行挑选。”而简历中“丰厚的作业经历”以遥遥领先的百分比不出意外地成为HR最为垂青的简历要素。 有位“身经百战”、有着丰厚面试经历的HR曾强调:“HR在挑选简...
-
[计算机求职信]求职信决定你能否找到饭碗详细阅读
最近,我在微博上批评当今的年青一代拿着父母的钱,还没独立就牛得不行,觉得老一代的价值观太陈旧,无资格教育他们。此论马上引起回击。一年轻网友质问:父辈没有投过那么多简历,对我们的教训没有说服力。我立即回帖:“父辈没投过简历?俺高考时27个考生录取一个,留学的投了多少简历?在美国找教职,一个位置一百...
-
真有葵花宝典吗|求职之“真葵花宝典”详细阅读
看到一个故事:一个想急于发财的农民进城,寻求打工赚钱的门路。在书店他看到一本“致富之葵花宝典”,就买了一本。此书是那种被塑料封死的所谓“高档书”,该农民直到回家才了解书的内容。当他怀着激动的、迫切的、梦想一夜暴富的心情拆开书一看,却发现是向日葵种植指南,和瓜子的各种加工方法。 还看到一个笑话:东...
-
[把握新发展阶段贯彻新发展理念构建新发展格局]把握phone interview 越过大公司这道坎详细阅读
有关应聘过程中的面试技巧,大多数求职者早已烂熟于心;但对于“phoneinterview(电话面谈)”,不少人还是头一回听说。不管怎样,“phoneinterview”已成为人们进入大公司时不得不过的一道“坎”。因为,越来越多的企业在招聘过程中,将phoneinterview纳入正式面试前的招聘步骤...
-
[求职者必问的问题]求职者的必修功课 成功面试取胜有道详细阅读
对于求职者来说,能得到一次面试通知,就像听到了佳音降临,无论是屡屡失意的求职者还是踌躇满志的求职者,面试是一次机会更是一场考验。如何能够感动考官,如何能够让自己在众多的求职者中脱颖而出,是每一个求职者都必须好好完成的一门功课。 首先,建立正确的价值观和生活观,以诚恳的态度待人。履历可以事先撰写,但是...
-
不要被别人利用的图片_不要经常被别人利用详细阅读
刚参加工作的年轻人,常常被人利用 关键是没有掌握好自己做人的原则,以至发生此类情况 1 分清责任,别替别人背黑锅 别人一时有难,伸出援助之手拉他一把,确实是应该的 但要把后果想清楚,不能什么事都无条件的承担,不管他是什么人 如果公司出了严重事故,上级来追查责任,负责人却对下边的人说:你们就说那天...
-
求职礼仪与求职技巧_求职技巧:五个妙计获取高薪职位详细阅读
虽然钱不是万能的,但当你在求职的时候,有关工薪的“讨价还价”却是一件十分重要且又必要的事情。以下这六点提议,将会在你谋求高薪职位的时候助你一臂之力。 1、知道自己真正的价值。 协商工资能否如愿的关键是有力的信息,所以在正式与应聘者交谈之前,你需要下一番功夫,找出自己极具竞争力 的优势。...
-
销售五大步骤_五大步帮你提高求职面试的成功率详细阅读
无论你是职场老手,还是初涉社会的新人,了解企业招聘筛选的工作流程总是有必要的;这可谓:知己知彼,百战不殆。为此,我们专门拜会了上海新创意MONEYCLUB的职业发展顾问CATHERINE YU ,在访谈中,CATHERINE为我们解析了企业招聘和面试的五大步骤,这将帮助你提高求职面试的成功率。...
-
求职攻略怎么写_求职攻略:克服求职失败的心理症结详细阅读
在最近举行的一次人才中心招聘会上,记者接触了多家公司的招聘主管,他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区,而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。 对企业一无所知 很多毕业生应聘企业很随意,在一次招聘会上,一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字,没想到求职者...