[海归人才求职]各国人才求职有新招
【jianli.jxxyjl.com--求职谋略】
英国人不看大报看小报尽管大报信息量大，可信度高，但英国人普遍认为大报上刊登的职位成功率不高。因为同一个职位可能有几千人甚至上万人竞争，他们宁愿选择小报上的招聘信息，以提高求职成功率。 澳大利亚人落聘也写感谢信 在澳大利亚，很多求职者接到落聘通知书，也要写一封感谢信，感谢公司给他们提供笔试、面试机会，使他们获得了求职经验。这一方面体现了求职者的礼貌，另一方面，也是给自己的未来创造机会，表明自己仍有到该公司就业的诚意。很多公司保留落聘者的简历，当他们临时需要人才时，会从中挑选。那些写有感谢信的人往往在首选之列。 法国人青睐团体求职 在法国，一些大学常常会通过媒体发布团体求职广告，介绍某个班级的毕业生专业情况，以吸引用人单位的注意。一些小公司在申请破产或被其他公司兼并前，也会通过媒体发布类似广告，为本公司的职员寻求出路。团体求职很受企业的欢迎，因为团队求职能减少他们的招聘工作量，用人单位在团队中随机抽出几名求职者进行笔试和面试，如果满意，基本上一个团队就可以定下来。团队的相对稳定性和凝聚力也是吸引用人单位的一大优势，它可以减少人员重新磨合的时间，节省管理和沟通成本。 美国人求职前先谈解雇费 由于美国制造业纷纷向国外转移，该国的失业率一直居高不下，这不能不使寻找工作的人多一份谨慎。美国人在应聘时大都未雨绸缪，先给自己留下一条后路，在没有签合同之前先把解雇费摆在桌面上谈个清楚。据《今日美国》报道，应聘者在面试时，解雇费同工资、救济金和假期等一样，成为关键的谈判内容，美国在线招聘服务公司最近的一项调查也显示，百分之六十的求职者认为，面试时谈清解雇费十分重要。 德国人利用母校就业指导中心 在德国，每所大学的毕业生就业指导中心都与不少大型用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺情况掌握得比较全面，毕业生只要到指导中心咨询或登录中心的网站，就能找到有用信息。当他们有了求职意愿时，中心也乐意推荐，即使失败，中心还会一而再、再而三地帮助他们求职。加拿大人看准岗位先充电。 加拿大的就业率非常高，但是为了获得更理想的职位和薪水，当地人喜欢跳槽。为了获得某个心仪的岗位，他们往往先了解该岗位的职业要求，然后有针对性地充电，并获得相应的职业资格证书或培训合格证书，再去应聘，以提高录用率。 芬兰人高学历低应聘
芬兰的用人单位不愿用学历过高的人才，认为学历过高的人干比较容易的工作，难于调动工作积极，而且容易跳槽。因此，本科生能做的工作，一般不用硕士生。这使得高学历人才找工作反而更难，一些高学历人才为了谋得某个理想的职位，往往把最高的学历隐藏起来，比如，硕士生拿本科文凭去应聘，反而更容易成功。 日本人相信职介所 尽管求职的渠道越来越多，但是日本人却更相信职介所，这是因为日本的职介所不单纯提供用人单位的信息，同时，也为求职者提供职业指导。在就业越来越趋流动化的情况下，日本人改行的几率非常高。求职者在改行前，希望先了解自己适合到什么行业，是否有发展远景。日本的职业介绍所大多配备了职业指导员，可为求职者提供这样的服务。此外，日本的职介所还利用互联网手段，建立了庞大的用人单位空职信息和求职者信息平台，为求职者和用人单位双向选择提供了极大的便利，从而也奠定了职介所在职场的地位。
-
【优秀大学毕业生有什么用】优秀大学毕业生们表示：有自信就会有平台详细阅读
昨日１４时４５分，河南省财政税务高等专科学校应届毕业生简建初着装得体，脸上洋溢着自信的笑容，准时来到郑州人和汽车俱乐部有限公司。他是本报于５月２６日《英才推介》专版中，被推荐的优秀大学毕业生。 简建初说，他上午从学校得到关于面试的通知，“《今日安报》刚刊登了我的资料，想不到就有公司通知我面试。”...
-
【关于职场人士需要】职场人士需要理性面对猎头详细阅读
自从1926年世界上第一家猎头公司迪克·迪兰在美国诞生以来，猎头业迅猛发展。据不完全统计，全世界70％以上的高级人才流动有猎头参与，90％以上的大企业利用猎头选取人才。最近几年，上海公众开始接触猎头业，兴趣渐生。猎头是做什么的？做猎头工作难不难？猎头公司能给我找到一份好工作吗？这些都是大家关注的，本...
-
求职者格式|为求职者先行探营 节后招聘如何抓住大公司详细阅读
节后招聘旺季到来，乘这个东风进入心仪的名企定是大多数求职者的愿望。这些名企在年后会有哪些招聘计划？他们需要的人才素质又是如何？本刊记者采访了6家知名企业的人力资源部门负责人，为求职者先行“探营”。 富士：最缺销售及技术支持 富士胶片(中国)投资有限公司进驻中国已经有3年多历史。上海...
-
大学生在求职过程中应注意哪些面试技巧|大学生必知的求职面试技巧详细阅读
每年都有很多大学生去求职面试，有人在面试中成功，有人失败，其实这不是因为能力的问题，主要是在面试中要有一定的技巧，比如你和同学同时去面试，或许他成绩差，但是他能被录取，你却被淘汰了。面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。应...
-
大学生为什么热衷于考证|大学生为什么忙于考证？详细阅读
走进大学校园，各类证书考试培训广告充斥着宣传栏空间。四六级、雅思、注册会计师、中高级口译、商务英语、驾驶证、软件工程师……各类证书培训，花样繁多。考职业资格证书，是当前大学生中的一个热门话题，也是众多大学生心上的头等大事。 面对严峻的求职压力，大学生们心急！是否该考证？怎么考？且听各界人士怎么说...
-
[国家四类人才]四类人才谨防变“汉堡”完善自身两方面不可缺详细阅读
近日，职场出现了“汉堡人才”这一新鲜词语。所谓“汉堡人才”，指的是具备足够行业经验和本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，却在跳槽中屡战屡败，得不到理想职位和薪水的人。这群白领犹如巨大的汉堡，外表光鲜，实际却没有多少“营养价值”。 （本报记者 邵丽蓉） 据可锐职业顾问调查统计，...
-
给面试官的求职信_面试官主讲——求职信：给简历加点“味精”详细阅读
■汪保安 在毕业生的求职材料中，除了个人简历外，求职信也是极为重要的内容之一。作为毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，求职信能否吸引招聘者的眼球，直接关系到毕业生是否能获得面试的机会。因此，自荐信被人们普遍称为毕业生求职的“敲门砖”。 如何使求职信更具针对性和吸引力呢？笔者...
-
沟通重要还是能力重要_沟通是最重要的能力详细阅读
百得公司招聘人员时通常采用能力测试、小组考核及面试等多种形式，并根据应聘人员的职位进行不同程度的考核。AshokKapoor先生强调说，沟通能力是最重要的，也是公司最看重的能力。因此，对沟通能力的考核也势必反映在面试中。每一个“准新人”都必须接受公司众多HR、部门经理、主管等的层层面谈，由这些资深人...
-
【网络求职小分队】网络求职百倍递增 三招带你提高求职成功率详细阅读
众所周知，现在通过网络求职的人士比以往数以百倍地递增，但成功率却甚低，甚至连获得面试机会的也不多，我们究竟应该如何才能提高在网络求职中的成功率呢？ 第一关：符合企业招聘基本条件 HR经理每天收到的电子应聘邮件、求职简历数不胜数，不可能每一份简历都亲自过目 ，所以基本上都会由人事助理...
-
[巧妙回答别人问你是哪位]三种巧妙回答问倒面试官详细阅读
如何不被面试官问倒，甚至扭转之前的不利局面，牢牢锁住面试官的眼球，让面试官掌控的胜利天平向你“倾倒”。以下是三种提问思路： 一、围绕企业状况发问。包括企业的经营现状、发展规划、企业文化核心及企业理念等。 问“倒”之技：应聘人员切忌采用“我不大了解你们企业，请你介绍一下”之类的直白提问，这容易...