何时开始求职是最好的|求职时最好是本色
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不少单位的人力资源官反映：许多学生的答案惊人一致。面试时很多学生说话有套路，让HR觉得“很不诚恳”，“100个学生里会有90个学生答同样的优点和缺点，问他有什么优点，他就说‘认真细心’，问他缺点呢，他就说‘对事情太认真，以至于有时候有点纠结’”。
千篇一律的答案与千篇一律的着装加上千篇一律的个人简历，在历年的供需见面会上屡见不鲜。学生们被如此格式化，可说是惨不忍睹。也许是大学就业辅导中缺乏合理的就业指导，也许是就业市场上被滥发滥印的所谓“就业圣经”所荼毒，应届生们是直把供需见面会变成“职场秀”了，以为走走秀、过过场就能够把面试官唬住，就能够令应试时刻变成“见证奇迹发生的时刻”。
不晓得汗牛充栋的面试经济学产物是怎样教导学生的？也不晓得那些象牙塔中的老师们又是怎样把“职场求职”描述为“江湖”的？事实上目前大学生就业当中，很多“面试包装”都不免有着丝丝作弊的味道：最简单的是ps照片，结果令照片与本人形成巨大的反差。最繁复的则是让理工学生尝试把自己弄成表演系毕业似的，一口戏剧腔……连面试官也毛骨悚然。
把供需见面会描述得异常复杂，其实是误人子弟。供需见面会没有什么技巧，本色就行。
其一，用人单位参加供需见面会是要有成本的，并有特定需求，不可能吃饱了撑着是招聘会都派人去。因此，用人单位心目中的人选标准是固定的了，他只会因为来人比原定标准更优秀，才会做出微调。所以，你是无法知道自己是否比标准更优秀的，你只要把你的最优秀的特点展现出来就好了。正如汽车驾驶员一样，你通过车灯运用等约定俗成“语言”，告诉别的司机你想干什么或者知道他将干什么就行了，不必额外多做些自以为华丽的不相干动作。
其二，从校园到生活当中，最大的考验并不是你有没有什么技巧，而是你有没有基本的生活常识和生活的礼仪，你的自信度是来自于你的学业还是个花架子？事实上，来招聘的面试官全都是老狐狸了，你有多少斤两，是否够秤，一掂量就心中有数。刻意为他们特别加道菜，反而会弄巧成拙。
求职是干什么？就是看人家需不需要你，人家需要你，目的也很简单，就是雇个能用的好人。所以其实花很多心机把自己包装成不是自己，实在是缘木求鱼。试想，正如面试官们反映的，所有人的回答都相似，天哪，那又怎么能显示出个性来？为什么有面试官觉得有的应届生不够诚恳？因为你在装X。网上有个格言说“装X被雷劈”！生活中又何尝不如是？求职是自校园走入现实生活的第一步，这一步不需要什么技巧，只需要时刻准备着。
求职供需见面会上，最好做一个有底气有礼貌本色而不令人讨厌的人。
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