【考官面试应聘者的礼仪】面试礼仪之和考官进行眼神交流
【jianli.jxxyjl.com--求职谋略】
眼睛是心灵的窗口，在答题过程中应适当的和考官进行眼神交流，用眼神传递友好。一个好的印象应具备以下四个部分：
(1)在脸上露出专注或尊敬的表情。
(2)聚精会神、对任何都感兴趣。
(3)有意识的整洁。
(4)目光要自然、柔和、亲切、真诚。
很多考生在平时的说话过程中会有很多的习惯动作，如瞪眼，挤眼，眼睛向别处看等。这些都会影响到自己的形象，所以考生当尽量避免这些问题在面试的过程中出现。
交流中你的目光要不时注视着对方。看着对方的眼部就行，万万不可目光呆滞地死盯着面试官看，这样会让他以为你对他“满怀深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，让他感到很不舒服。另外注意：除了主考官，你说话的时候要经常用目光扫视一下其考官，以示尊重和平等
-
【一个人不能太锋芒毕露】求职不能过太锋芒毕露详细阅读
一个人如果锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以，如果你是十分出色的人才，在求职时，大可不必去掩饰个人的一些小毛病，有意无意地卖点“傻”，学点笨，使人觉得亲近，更容易让人接受。 第一位求职者声称自己学习成绩优秀，而且有出色的社会活动能力。他在报告最后...
-
大学生就业指导论文2000字|大学生就业指导论文详细阅读
总有人认为大学生毕业后的第一份工作不重要,我想这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失！我将从以下几个方面来谈谈大学生的就业，也算是我的就业指导课心得。 首先:毕业生要正确认识自己，主动适应社会。在择业过程中，每一位毕业生都希望找到一...
-
[大学生求职补贴什么时候发]大学生求职时巧识求职陷阱详细阅读
大学生们踏出校门后都是求职心切，这使得各种骗子有机可乘。大学生求职时巧识求职陷阱 强收保证金培训费 职场顾问指出，正规企业是不会向求职者收取任何费用，如培训费、保证金等，也不会以便于管理的名义扣压求职者的身份证、户口簿、毕业证等。 调查显示，职场最大的骗局就是收取保证金、押金，有些...
-
[职场相处有哪些禁忌]职场相处禁忌详细阅读
接受两性歧异，通过相互了解与尊重，更能整合不同特质，合力赢取团队最大成功。这样，差异反而能激发更多火花，也为工作带来更多趣味！ 男同事请给她们多些「体贴」 来自火星的男性若想「在金星上为自己加分」，一些关怀的小动作，有时比完成一个大任务效果更佳。 以下15招可作为参考： 1 ...
-
[知名企业求职笔试题 电气]知名企业希望求职者具备的素质详细阅读
想要从激烈的求职竞争中脱颖而出，求职者必须使出浑身解数，在面试官面前展现自己最好的一面。曾经学历、证书是求职的敲门砖，但在激烈的就业环境中，光有文凭还不行。求职者不仅要具备专业技能，更要具备明确的工作目标，强烈的责任心，在工作中以饱满的热情，踏实的态度，高效的去完成自己的本职工作。 求职者都希...
-
老年人看大门求职|大门生求职失败的原因详细阅读
对付一些大门生而言，并不是找不到任何事情，而是因为对事情的盼望值太高，对一些低品位的事情嗤之以鼻，自觉地寻求一些离开本身实际的“高人为、高报酬”的抱负事情。 自命不凡 对付一些大门生而言，并不是找不到任何事情，而是因为对事情的盼望值太高，对一些低品位的事情嗤之以鼻，自觉地寻...
-
如何有效的积累人气_职场如何积累人气详细阅读
1、学会关心别人 如果你期望被人关心和喜爱，你首先得关心别人和喜爱别人。关心别人，帮助别人克服了困难，不仅可以赢得别人的尊重和喜爱，而且，由于你的关心引起了别人的积极反应，也会给你带来满足感，并增强了你与人交往的自信心。 除了关心别人以外，有了困难你要学会向别人求助，因为别人帮助你克服了...
-
[企业需要什么样的员工?]企业需要什么样的HR详细阅读
企业需要什么样的hr？这个定义很多的，有从个性特征分析的，如对“专业知识丰富，富有亲和力，谈吐文雅的hr”佩服有加，对“以hr自居，却毫无建树，循规蹈矩，重经验不重能力，永远一副丧脸的hr”横眉冷对；有从核心理念入手的，如强调落实“以人为本...
-
一份简单的人生职业规划_职业规划是人生一堂必修课详细阅读
人在年轻的时候有时总是比较高傲和浮躁，总是想一口吃个胖子或一步能登上天。而这句话虽然朴实，但我却认为蕴含着深刻的职业定位道理。它告诉所有还没有到30岁的营销人(当然也针对其他行业的职业人员)，在30岁之前，你的营销职业该如何去定位;它也严厉的告诫所有涉业不深的营销人，30岁之前，做好营销生涯的职业定...
-
大学生求职面试常见的典型错误|求职面试不可犯的错误详细阅读
一、 简历中主次不分 很多简历 ，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。 你想成为什么样的人...