【就业指导论文】就业指导论文
【jianli.jxxyjl.com--求职谋略】
现在就业指导课临近尾声了，在这里有必要谈谈我对这堂大学生就业指导课程的感想，算是就业指导论文，同时，对于我自己而言，也算是一次工作总结。
首先我认为就业指导课应该是一门就业心理的辅导课，旨在培养学生的就业思想和就业心理。现在的社会需求和毕业生的人数之间存在着很大的矛盾，使得就业非常的困难，这就要求我们必须以良好的心态去面对就业中的诸多问题，就着方面来说就业指导课是非常必要的，正所谓：正心，正行，方能正天下。 其次就业指导课应该是一门基础知识课程。在着门课里，我们可以学到必要的就业知识，如推荐信的写法，户口关系的办理，与用人单位的合同等，都是我们在就业中必须拥有的能力，知识方能催生能力，而就业方面的知识必将产生就业的能力。
现代的社会是非常功利的社会，而这门课可以说是一门非常功利的课程。其实，无论在何时，何地一个人只要有特殊的能力，必能在众人中脱颖而出，自能找到其施展才能的场所。可是现在的人们大多太过功利，于是乎出现了许多诸如电脑培训，英语培训等的各种技能培训，交钱少，用时短，效果不管了，只要能在就业时多一张培训人证，便多了一份制胜的筹码，至于就业后，好多东西都随水而流了。也就是说，现在许多人读书不为知识，不为能力，而是为了一张证书，其实这是非常可悲的。就业指导也是在这种可悲的背景下产生的，也是一门社会救急的课程，这从课程的注重实用而轻视理论旧可以看出来。注重实用就可以说是功利，轻视理论就没有抓住本质。也就没了研究的根本。然而这门功利的课程在功利的社会中是十分通行的，以致于许多大学都开设了这门课，对我来说这是一件值得悲伤的事了。
不知大家有没有看过电影＜昨天＞，主人公的物质追求到了极限，反而不知自己是谁了。这正如练武一样，心中无”佛”，便不能练取高超的武功，即便强行练了，最后也只得”走火入魔，人不人，鬼不鬼”的下场。我们的追求虽未如此疯狂，我们的结果也未必会如此的悲惨，正所谓”修身，齐家，治国，平天下”，现在许多人身修不好，家治不了，反而开始治国平天下了。于是便有了许多小人当道的丑恶嘴脸，便有了无数贪官污吏的膀大腰圆，我认为这都是功利的结果，也是功利社会特有的”景色”。
以上是我的大学生就业指导感想一门课，让我们从中去发掘，我认为会有很多东西可研究的，今天就到这里了。
-
【低薪未必不是好开始】低薪未必不是好开始详细阅读
1996年，刚刚大学毕业的我，怀揣着从同学那里借来的400元钱，怀揣着希望，来到了这个年轻与充满活力的城市——深圳。 这个繁华都市的背后似乎隐藏着一个似乎可以捉摸的现象，那就是：他拒绝年少无知，崇尚真才实学。初来乍到的我，找工作真是艰辛啊，简历发出了一封封，可结果都是雨打浮萍。 看着自己的口袋一天天...
-
【求职如何问待遇】求职时如何巧问薪资详细阅读
当我们要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，也是一种买卖，应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是，目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则...
-
hr怎么快速招人_HR：快速被否决的9种求职者详细阅读
一般来说，下面几类人，容易被HR快速拒绝。 开口言钱者不要 报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。 纠缠不休者不要 招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然...
-
求职过程中的应聘形式|求职黄金档应聘工具箱详细阅读
年薪10万以下的初级人才 公开海选 途径：招聘会、网络、报纸 时间：1个月左右，快的1个星期 求职季节 新春、5月、10月 据上海新发现人才有限公司的总经理刘保存介绍，一般的，新春过后的一两个月是一年中求职的最高峰，其次就是每年的5月和10月。如上个周末，仅上海体育馆，就有3...
-
[教你最实用的三种蝴蝶结打法]教你最实用应聘技巧详细阅读
试用期的薪水并不代表今后的薪资水平，和外界比较薪资福利往往影响你的心态，成为顺利转正的绊脚石。 人才的优势不是靠个人来发挥，而是靠整个团队。如果求职者心胸宽广、个性随和，那他就会很快融入团队，就会成为企业的培养对象。 不管你在原公司时的表现有多么出色，换了新单位你就是新人，一切要从零开始。试用期间，...
-
自信微笑的句子_自信微笑为你打开职场之门详细阅读
看到诸多人才市场求职的那些行色匆匆的学弟学妹们，我就不由得想起了我的求职与工作经历。 我现在的这份工作是我到深圳的第二份工作。当时在《深圳特区报》上看到一个招聘启事，正好是我喜爱而且擅长的广告、文化型公司，我就发了一个E-mail，然后找到公司网站，详细了解了一下它的情况。三天之后，我接到了深圳梦...
-
[人工降重应聘]应聘绝招：重点突出你的优势！详细阅读
-——专家解密应聘三大绝招 去之前———好简历都有共同的优点 “国展招聘会参加的人数众多和招聘企业众多是众所周知的。要想在这么多应聘者中取胜，要想让你中意的企业也中意你，事先做好准备功夫是非常重要的一个环节。”资深人力资源专家杨女士这样说道。“说起这准备功夫，首先要从正确给自己定...
-
【hr最反感哪种人】HR最反感哪四类求职者？详细阅读
一忌不够诚实和“不懂装懂”。富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒...
-
【资深酒店管理人】资深HR管理人：怎样巧妙与老板谈薪论价？详细阅读
无论是求职还是跳槽，薪酬 问题是都无法回避的敏感话题。 “您目前的薪酬情况怎样？” “您的期望月薪大概多少？” …… 这一类问题在应聘或面试时总是必答的问题之一，缺乏经验的求职者很可能不小心栽进主考官精心设计的陷阱，或因定位不准、处理不当而影响将来的收入或失去工作机会。虽然薪酬问题很大程度上...
-
hr不告诉你工资_HR告诉你这样写出好简历详细阅读
在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑;相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。 简历要有实质内容 一位外企人事经理表示：...