【合同约定单位有权调整岗位】合同约定单位可以视情况决定是否延长试用期，怎么办？
【jianli.jxxyjl.com--求职谋略】
周某与公司讨论劳动合同时，公司提出，试用期初定为6个月，但公司有权视情况决定是否延长试用期，延长的次数最多不超过3次，试用期加起来最长不超过一年。周某同意了公司的要求。在公司工作满6个月后，公司通知周某试用期延长3个月。此后不久，周某发现，公司与在他之前聘用的一些员工都约定了同样的试用期条款，但大都在工作满一年后就被公司以不符合录用条件为由解雇了。周某担心自己也会在试用满一年后被公司解雇，他该怎么办？
公司与王某在劳动合同中约定的试用期条款违反了劳动法关于试用期的规定，应属无效。王某可向当地劳动行政部门反映情况，也可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与公司之间的正式劳动合同关系。
劳动合同的试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的考察期。劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。在试用期内双方可以随时解除劳动合同，而且均可以不征求对方意见。试用期内劳动者的工资等待遇与正式职工有所差异，但用人单位不得在劳动法律、法规规定的最低劳动条件和劳动标准之下使用被试用者。给付工资不得低于最低工资标准。试用期满，被试用者即成为正式职工。
根据现行有关规定，对初次就业或再就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，劳动合同可以约定试用期；同一用人单位对于工作岗位或工种未发生变化的劳动者，只能试用一次。至于试用期多长时间，由劳动者和用人单位协商确定，但不得违反国家有关试用期最长限度的规定。我国《劳动法》规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。
来源：人民网
-
【优秀大学毕业生有什么用】优秀大学毕业生们表示：有自信就会有平台详细阅读
昨日１４时４５分，河南省财政税务高等专科学校应届毕业生简建初着装得体，脸上洋溢着自信的笑容，准时来到郑州人和汽车俱乐部有限公司。他是本报于５月２６日《英才推介》专版中，被推荐的优秀大学毕业生。 简建初说，他上午从学校得到关于面试的通知，“《今日安报》刚刊登了我的资料，想不到就有公司通知我面试。”...
-
【关于职场人士需要】职场人士需要理性面对猎头详细阅读
自从1926年世界上第一家猎头公司迪克·迪兰在美国诞生以来，猎头业迅猛发展。据不完全统计，全世界70％以上的高级人才流动有猎头参与，90％以上的大企业利用猎头选取人才。最近几年，上海公众开始接触猎头业，兴趣渐生。猎头是做什么的？做猎头工作难不难？猎头公司能给我找到一份好工作吗？这些都是大家关注的，本...
-
求职者格式|为求职者先行探营 节后招聘如何抓住大公司详细阅读
节后招聘旺季到来，乘这个东风进入心仪的名企定是大多数求职者的愿望。这些名企在年后会有哪些招聘计划？他们需要的人才素质又是如何？本刊记者采访了6家知名企业的人力资源部门负责人，为求职者先行“探营”。 富士：最缺销售及技术支持 富士胶片(中国)投资有限公司进驻中国已经有3年多历史。上海...
-
大学生在求职过程中应注意哪些面试技巧|大学生必知的求职面试技巧详细阅读
每年都有很多大学生去求职面试，有人在面试中成功，有人失败，其实这不是因为能力的问题，主要是在面试中要有一定的技巧，比如你和同学同时去面试，或许他成绩差，但是他能被录取，你却被淘汰了。面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。应...
-
大学生为什么热衷于考证|大学生为什么忙于考证？详细阅读
走进大学校园，各类证书考试培训广告充斥着宣传栏空间。四六级、雅思、注册会计师、中高级口译、商务英语、驾驶证、软件工程师……各类证书培训，花样繁多。考职业资格证书，是当前大学生中的一个热门话题，也是众多大学生心上的头等大事。 面对严峻的求职压力，大学生们心急！是否该考证？怎么考？且听各界人士怎么说...
-
[国家四类人才]四类人才谨防变“汉堡”完善自身两方面不可缺详细阅读
近日，职场出现了“汉堡人才”这一新鲜词语。所谓“汉堡人才”，指的是具备足够行业经验和本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，却在跳槽中屡战屡败，得不到理想职位和薪水的人。这群白领犹如巨大的汉堡，外表光鲜，实际却没有多少“营养价值”。 （本报记者 邵丽蓉） 据可锐职业顾问调查统计，...
-
给面试官的求职信_面试官主讲——求职信：给简历加点“味精”详细阅读
■汪保安 在毕业生的求职材料中，除了个人简历外，求职信也是极为重要的内容之一。作为毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，求职信能否吸引招聘者的眼球，直接关系到毕业生是否能获得面试的机会。因此，自荐信被人们普遍称为毕业生求职的“敲门砖”。 如何使求职信更具针对性和吸引力呢？笔者...
-
沟通重要还是能力重要_沟通是最重要的能力详细阅读
百得公司招聘人员时通常采用能力测试、小组考核及面试等多种形式，并根据应聘人员的职位进行不同程度的考核。AshokKapoor先生强调说，沟通能力是最重要的，也是公司最看重的能力。因此，对沟通能力的考核也势必反映在面试中。每一个“准新人”都必须接受公司众多HR、部门经理、主管等的层层面谈，由这些资深人...
-
【网络求职小分队】网络求职百倍递增 三招带你提高求职成功率详细阅读
众所周知，现在通过网络求职的人士比以往数以百倍地递增，但成功率却甚低，甚至连获得面试机会的也不多，我们究竟应该如何才能提高在网络求职中的成功率呢？ 第一关：符合企业招聘基本条件 HR经理每天收到的电子应聘邮件、求职简历数不胜数，不可能每一份简历都亲自过目 ，所以基本上都会由人事助理...
-
[巧妙回答别人问你是哪位]三种巧妙回答问倒面试官详细阅读
如何不被面试官问倒，甚至扭转之前的不利局面，牢牢锁住面试官的眼球，让面试官掌控的胜利天平向你“倾倒”。以下是三种提问思路： 一、围绕企业状况发问。包括企业的经营现状、发展规划、企业文化核心及企业理念等。 问“倒”之技：应聘人员切忌采用“我不大了解你们企业，请你介绍一下”之类的直白提问，这容易...