[工作随叫随到的说说]工作必须随叫随到？“卖身合同”是否有效？
【jianli.jxxyjl.com--求职谋略】
误认为“工作必须随叫随到，一切听从单位的安排”是蛮正常的条款，却不知自己竟因此而深深地掉入长时间无休止的工作陷阱。离奇条款近来在劳动合同中时隐时现，其中明显带有强制性行为。2年前失业的卢坚强，在1年后找到了一份适合他的空调维修工作。当他满心欢喜地去这家企业签订劳动合同时，却发现将签订的合同中写着“工作必须随叫随到，一切听从单位的安排”的条款，见到这样的条款，他疑窦顿生。而一旁的人事部主管则马上解释，干维修这一行哪有不随叫随到的？于是，卢先生落笔签字，谁想就此被“套牢”了。
卢先生第一次像机器人那样干活，是在去年的8月，那天他在深夜11时左右冒着酷暑赶去维修一家商办大楼的空调，正干得紧张之时，却被告知，必须再赶到某宾馆去维修空调，结果他一直干到次日早上7时。此时，卢先生急着想回家好好睡上一觉，谁料到单位却要他听从安排，再到单位里待命。业务主管在电话里毫不客气地对卢先生说，大热天空调随时会损坏，维修工必须随时待命，否则将按规章扣发工资。自那以后，卢先生无数次地从睡梦中被唤醒，赶去修空调。
昨天，没了方向的卢先生向劳动法苑咨询。他被告知，这样的合同纯属“卖身合同”，这样的条款实属无效条款。卢先生现在所在的单位在需要审批而未经审批的情况下，按照不定时工时制安排员工工作是明显的违规行为。事实上，实施不定时工时制有严格的限定，卢先生所从事的工作不属于可以实施不定时工时制的范围。
据该网站主任陆敬波律师介绍，事实上此类事件已发生多起。例如，在未享受特殊待遇的情况下，要求员工签订3年内不得辞职的合同；含有家庭中使用的卷筒纸、草纸必须从单位购买等条款的合同，均属于“卖身合同”。
一项网上调查显示，一些中小型私营、民营企业，包括少数小型独资、合资企业，存在签订“卖身合同”的嫌疑。这些企业的目的，无非是最大限度地利用人力资源，将原来需要2个人甚至3个人干的工作，集中在1个人身上，从而降低劳动力成本。（谢惠仁）
-
【优秀大学毕业生有什么用】优秀大学毕业生们表示：有自信就会有平台详细阅读
昨日１４时４５分，河南省财政税务高等专科学校应届毕业生简建初着装得体，脸上洋溢着自信的笑容，准时来到郑州人和汽车俱乐部有限公司。他是本报于５月２６日《英才推介》专版中，被推荐的优秀大学毕业生。 简建初说，他上午从学校得到关于面试的通知，“《今日安报》刚刊登了我的资料，想不到就有公司通知我面试。”...
-
【关于职场人士需要】职场人士需要理性面对猎头详细阅读
自从1926年世界上第一家猎头公司迪克·迪兰在美国诞生以来，猎头业迅猛发展。据不完全统计，全世界70％以上的高级人才流动有猎头参与，90％以上的大企业利用猎头选取人才。最近几年，上海公众开始接触猎头业，兴趣渐生。猎头是做什么的？做猎头工作难不难？猎头公司能给我找到一份好工作吗？这些都是大家关注的，本...
-
求职者格式|为求职者先行探营 节后招聘如何抓住大公司详细阅读
节后招聘旺季到来，乘这个东风进入心仪的名企定是大多数求职者的愿望。这些名企在年后会有哪些招聘计划？他们需要的人才素质又是如何？本刊记者采访了6家知名企业的人力资源部门负责人，为求职者先行“探营”。 富士：最缺销售及技术支持 富士胶片(中国)投资有限公司进驻中国已经有3年多历史。上海...
-
大学生在求职过程中应注意哪些面试技巧|大学生必知的求职面试技巧详细阅读
每年都有很多大学生去求职面试，有人在面试中成功，有人失败，其实这不是因为能力的问题，主要是在面试中要有一定的技巧，比如你和同学同时去面试，或许他成绩差，但是他能被录取，你却被淘汰了。面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。应...
-
大学生为什么热衷于考证|大学生为什么忙于考证？详细阅读
走进大学校园，各类证书考试培训广告充斥着宣传栏空间。四六级、雅思、注册会计师、中高级口译、商务英语、驾驶证、软件工程师……各类证书培训，花样繁多。考职业资格证书，是当前大学生中的一个热门话题，也是众多大学生心上的头等大事。 面对严峻的求职压力，大学生们心急！是否该考证？怎么考？且听各界人士怎么说...
-
[国家四类人才]四类人才谨防变“汉堡”完善自身两方面不可缺详细阅读
近日，职场出现了“汉堡人才”这一新鲜词语。所谓“汉堡人才”，指的是具备足够行业经验和本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，却在跳槽中屡战屡败，得不到理想职位和薪水的人。这群白领犹如巨大的汉堡，外表光鲜，实际却没有多少“营养价值”。 （本报记者 邵丽蓉） 据可锐职业顾问调查统计，...
-
给面试官的求职信_面试官主讲——求职信：给简历加点“味精”详细阅读
■汪保安 在毕业生的求职材料中，除了个人简历外，求职信也是极为重要的内容之一。作为毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，求职信能否吸引招聘者的眼球，直接关系到毕业生是否能获得面试的机会。因此，自荐信被人们普遍称为毕业生求职的“敲门砖”。 如何使求职信更具针对性和吸引力呢？笔者...
-
沟通重要还是能力重要_沟通是最重要的能力详细阅读
百得公司招聘人员时通常采用能力测试、小组考核及面试等多种形式，并根据应聘人员的职位进行不同程度的考核。AshokKapoor先生强调说，沟通能力是最重要的，也是公司最看重的能力。因此，对沟通能力的考核也势必反映在面试中。每一个“准新人”都必须接受公司众多HR、部门经理、主管等的层层面谈，由这些资深人...
-
【网络求职小分队】网络求职百倍递增 三招带你提高求职成功率详细阅读
众所周知，现在通过网络求职的人士比以往数以百倍地递增，但成功率却甚低，甚至连获得面试机会的也不多，我们究竟应该如何才能提高在网络求职中的成功率呢？ 第一关：符合企业招聘基本条件 HR经理每天收到的电子应聘邮件、求职简历数不胜数，不可能每一份简历都亲自过目 ，所以基本上都会由人事助理...
-
[巧妙回答别人问你是哪位]三种巧妙回答问倒面试官详细阅读
如何不被面试官问倒，甚至扭转之前的不利局面，牢牢锁住面试官的眼球，让面试官掌控的胜利天平向你“倾倒”。以下是三种提问思路： 一、围绕企业状况发问。包括企业的经营现状、发展规划、企业文化核心及企业理念等。 问“倒”之技：应聘人员切忌采用“我不大了解你们企业，请你介绍一下”之类的直白提问，这容易...