[没约定保证期]没约定服务期也得赔培训费
【jianli.jxxyjl.com--求职谋略】
人才选择东家时往往把是否有培训作为重要标准之一，因为有培训意味着有发展。而企业一旦提供高费用的培训，都会让雇员签订服务期以保证这钱不是白投的。否则就是帮别人做嫁衣裳了。本期案例中，主人公用了培训费可没有和企业签订服务期，辞职时是否需要赔偿培训费呢？【案例回放】
黄某与公司签订了无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去培训。黄某表示自己正在自费学习业务课程，不必再另行培训，但要求公司给予报销费用。公司同意了黄某的要求，给予报销费用1万元。
一年后，黄某因跳槽而提出辞职要求解除劳动合同，公司表示已报销了黄某的培训费，黄某应当为公司服务5年，否则就应当进行赔偿，对黄某的辞职不予同意。黄某不接受公司的说法，双方于是发生争议。
【争议焦点】
在黄某看来，公司只是报销了一些费用，并未对自己进行过培训；而且双方并未约定服务期限，公司要求自己服务5年没有依据。所以自己辞职完全不应承担赔偿责任。而公司则认为：虽然没有签订服务期协议，但公司提供了黄某1万元的培训费，等于提供了培训，按照相关规定就产生了服务期。
双方争议焦点是：在双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。
【案情分析】
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”根据该规定，双方没有约定劳动合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可要求劳动者支付培训费用，其标准为按5年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。
公司报销了黄某的培训费用，可以认定公司出资对黄某进行了培训；双方未就培训后的服务期进行约定，按规定可以作5年服务期计算；根据《劳动法》的有关规定，黄某要求解除劳动合同，提前30日书面通知公司即可；黄某经公司培训后工作一年即提出辞职，实际上造成了公司的经济损失，公司可以要求黄某赔偿培训费损失；培训费损失的计算，应按已履行的服务期限递减支付的规定进行。因此，仲裁委员会裁定黄某按规定应当赔偿公司的培训费损失，应支付的培训费用为8000元。（章凌）
来源：职场指南
-
毕业生求职注意法律问题_毕业生求职应注意的六个问题详细阅读
一是说培训，为骗钱。一些招聘单位条件诱人：不收任何抵押金，带薪培训……但上岗后却要求求职者购买本公司产品，提出“象征性”地收取费用。 对策：一旦出现招聘人员数量极大，入职过程也极为简单，就要小心了，这样的招聘很有可能主要目的就是骗钱。 二是先洗脑，再骗钱。某保险公司招聘，考试后一名男子站在了...
-
职场该演戏还是做自己|谁敢在职场“做自己”详细阅读
将工作打上属于自己的烙印，以致做到“不可替代”，那无疑是职场最高的褒奖。 谁敢在职场“做自己” 总有朋友看到我的简历后，好奇地问：“跳槽那么多，最爱哪份工作？”平心而论，这是一个很不容易回答的问题。如果答案是“某个以前服务过的公司”，总让人会误解为“在留恋过去、在后悔离开”，也等于向别人证明...
-
目前就业形势严峻的原因|就业形势严峻 如何解救职场三霸详细阅读
近日，湖南某网站上女硕士悬赏20万元求职贴引发了“狂轰滥炸”。毕业于江苏某高校园林植物与观赏园艺专业的该硕士透露，其对工作要求并不高，但是因没有关系，过去几个月中求职过程并不顺利，才会想出这样一个另类的求职方法。 就业形势的严峻已经成为公认的事实。职场如战场，在求职大军中，很多人都经历着寄简历、挤...
-
求职人才网站|人才网站利用好求职有技巧详细阅读
找工作就像做销售一样，我们把求职者比喻为一个产品或一项服务有些夸张，但是却能形象地说明找工作的过程。 通过高校四年的学习和深造，当然有的甚至会更长时间，每一个毕业生都已经是一件成熟的产品，都必须要走向社会，面对市场。 那么下一步就是要寻找销售渠道，也就是找工作的渠道。 报纸、人才网站、招聘...
-
【各大银行网申时间汇总】网申细节汇总详细阅读
何为网申 所谓“网申”，即apply on line(网络在线申请)，目前很多“大牛”公司(比如壳牌、联合利华、宝洁)可都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。以前，应聘者往往在就业网站上随便逛逛，看到有合适的工作，就随便扔份简历到人家hr...
-
【面试沟通技巧与案例】面试案例：有时无声胜有声详细阅读
面试是决定求职者前途命运的竞技场，大多数求职者都会急于用充分的表达来展现自已，甚至惟恐言之不尽。其实，在很多情况下，“无言”也是一种表现的方式，就像美术中的“留白”一样，同样达到实现让对方认可的效果。 学会当一名倾听者 许多求职者仗着聪明，往往不等招聘考官把话问完，就中途插嘴，因此常发生错误...
-
网络投递简历的技巧|另类投递简历的技巧详细阅读
首先声明: 这是本人走头无路下悟出的方法 但确实帮我找到了实习 而且前两天一个朋友用了以后也觉得有效果 所以趁现在还不算太晚,还有一些找到实习的可能性,在此跟找不到实习的同学分享 (欢迎大家分享,特别是可以让大一大二的小朋友们有机会看到 ) 注:以ib和mckinsey等为目标的牛人请绕...
-
85后是多大的年龄_85后讲述：申请500强企业两个关键详细阅读
今天下午去帮bby的几个孩子做模拟面试，本来担心自己只涉猎公关、市场和销售，对其他领域知之甚少，唯恐指导不了，但是当我听完一圈20个人的自我介绍之后，我发现无论什么背景什么专业的学生都集中在两个方向：marketing（市场）和sales（销售）。 我有点措手不及，又有点惊奇，听完自我介绍后，...
-
【大学生网上求职心得】大学生网上求职要勇于自荐详细阅读
网上求职该怎样推荐自己网上招聘是一种特殊的择业形式，它给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多的青睐。”我们今天就来说说，大学毕业生网上求职要注意的事儿。 求职大学生如何通过互联网推销自己?如何提高网上求职的成功率?专业...
-
【网络求职小分队】网络求职切勿触碰两大忌详细阅读
网上求职，除了知道要做什么之外，更需要知道哪些事情是不该做的。有两种行为是最为禁忌的。 盲目乱投网申对于求职者而言从操作的角度真是太容易了。在很多网站上，只要点一个键就可以把网上现成的简历一下子发出，感觉会很“爽”。所以很多求职者就会不管合适不合适，投了再说。期望瞎猫能...