职场性骚扰用人单位应当承担的责任_用人单位对职场“跳蚤”说不 毕业生慎选工作
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“跳槽三次以上的求职者，免谈。”“精英团队只招新手。”有工作经验对于求职有帮助，但是有太多的跳槽经历却让用人单位敬而远之，被戏称为“跳蚤”。眼下正是应届毕业生涌向人才市场的时候，职场“跳蚤”求职中频遭“白眼”的际遇提醒毕业生谨慎选好自己的第一份工作。保险业是人才流动最频繁的行业之一，人才流动率超过30％，互相“挖”人是家常便饭。但是不久前落户我省的阳光财险公开提出的用人条件之一，就是不能有在3家以上同业公司工作过的经历。公司称，并不是有过“跳槽”经历的人都不能用，但是如果在一个行业里面连“跳”三次以上，还没有找到适合自己的位置，这样的人可以判定为“疑似”浮躁。
另外一家外资保险公司正在南京筹备开业，该公司招兵买马时明显表现出对行业新手的青睐。该公司正在培训中的营销“精英团队”，几乎都没有过保险业务的经历，他们希望通过培训，在这些“白纸”上作“最新最美的图画”。对“跳蚤”态度最坚决的是宝洁公司，该公司只接收刚从大学毕业的学生。保洁中国公司90%的管理级员工直接从各大学应届毕业生中招聘。
与用人单位的“挑剔”不相适应的是，很多毕业生就业的时候显得有点草率。“骑驴找马”的就业观在应届毕业生中有很大的影响力。权威机构做过调查，七成毕业生在5年内辞职，还有近1/3的毕业生只打算在他们就业的第一个单位干一两年，取得工作经历，便于以后跳槽。
省人才市场有关负责人认为，部分用人单位对职场“跳蚤”说不，反映了用人单位对人才忠诚度越来越重视。但是，出现频繁跳槽的现象，板子不能全打在“跳蚤”们的屁股上。现在高校都十分重视毕业生就业率，在怎样联系更多的单位来学校招聘上花了很多力气。有些学校还开设“就业指导”之类的课程，但是主要内容不外介绍就业形势，传授应聘技巧。毕业生走出校门，才发现自己的预期与单位的发展机会、薪水，乃至人际关系差距不小，一个不顺心就可能炒了老板的鱿鱼。部分单位用人过于苛刻，也让很多员工新手上路时，就萌生去意。
来源：江苏新闻网
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