[业务hr专家]台湾HR专家热盼两岸企业交流
【jianli.jxxyjl.com--HR管理】
黄山国际人力资源高峰论坛上，台湾“中华人力资源发展学会”秘书长翁上锦对本报记者说：“两岸民间人才交流应当加速，要把眼光放远。加强人才交流、培训可以从民办大学开始，因为它们不像公立大学受到较多的约束。如果可以形成一个成功的交流模式，就可以影响公立学校也加入进来。” 记者问他：“如果让您比较一下大陆企业和台湾企业在人才方面的异同，您有何高见？” 翁上锦先生说：“大陆企业不缺高端和低端人才，但是非常缺乏像金字塔塔中一样的中端人才。台湾不同的是，企业既有高端人才又有中端人才，当然，低端人才不如大陆企业丰富。”记者追问：“您很强调企业的培训，那在培训方面，台湾企业和大陆企业可以合作做些什么事情？” 翁上锦先生回答：“我要回去琢磨一下，看看能否相互补充、相互学习。从西方发达国家的情况看，中端人才的多寡，对企业的发展至关重要。”记者和翁上锦先生谈到了知识型企业的建立，他说：“数字科技蓬勃发展，以网络为核心架构的全球体系大大提高了人类‘分享知识’的速度和广度，在资源匮乏的情况下，‘知识’的价值将比‘资源’高出许多，知识逐渐成为创造财富的关键。”
他认为，随着知识经济时代的来临，公司之间的最大差别不再是生产设备，而是由谁来工作；劳工不再只被看作劳动力，而是具有高度差异性的个人。积极进行知识管理的企业能够有效应对变革，持续展现坚强的实力，应变力低的企业则难逃倒闭的命运；知识管理将会成为企业的竞争指标。
翁上锦说：“在未来的知识企业中，每一个人都是知识工作者，但从现有组织转型到未来组织的过程中，需要执行‘知识专案’的经理人来加速并确保转型的成功。部分欧美企业为了推动知识管理，主张设立独立的CKO（知识长），直接向总经理报告，对于知识管理将会影响核心能力与竞争优势的企业，甚至应该由CEO直接负责。”
翁上锦还认为，保存知识是竞争的方法而非目的，将知识转化为价值才是企业知识管理的意义所在。知识价值化靠的是行动，而有创新行动的企业才有旺盛的活力，也可以说，只有创新才是知识管理的最终目的。
来自台湾的亚洲国际企管顾问集团总裁白崇贤也认为，两岸人才交流会加速，特别是中国加入WTO后，人才的流动已经非常自然，而来大陆发展的台商也把人力资源管理的先进理念带到了大陆。
白崇贤对记者说：“台商在内地创业，把在台湾所学到的关于人力资源管理的理念和方法注入到大陆的台商企业内部，打开了两岸推进人力资源管理的一扇窗户，同时，两岸学者的交流、参访以及各项论坛的举办也起到了一种互动的作用。”
他对记者说：“如今台湾的人才为大陆的企业所用，大陆的人才为来大陆投资的台湾企业所用，这是一个好的发展趋势，是两岸一家亲的生动体现。”（燕向晖）
来源：南方网
-
[人才测评技术及应用]人才测评技术的几个基本要素详细阅读
1、 行为样本： 人们在对一类事物的某种特性进行考察时往往无法对这类事物的每一特定情况进行逐个观测，而总是抽取这类事物中最具代表性的一部分进行观测，进而推论该事物的普遍特性。在进行心理测量时，往往只能对经过科学选择的少数行为样本进行测查，借以推测个体的心理特征。个体对所抽选出来的问题的解决行为就叫做...
-
人才测评应用范围|人才测评应用范围详细阅读
人才测评服务于企业人力资源管理的多个环节： 招聘 选拔培养与晋升 岗位胜任力考察 企业管理风格与能力考察 企业文化考察 人力资源普查 培训诊断与辅导 员工职业生涯规划 组织诊断 人才测评是一项基础性工具，在以上的环节中它会从如下几个角度进行评价： 招聘与选拔：我们可以根据您的岗...
-
测验你的逻辑力开锁密码_测验你的择业倾向详细阅读
从心理学讲，选择一个适合自己的职业，要涉及到性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。那么，以下两组20个题，只要在题后回答是或否，就可以帮你出个好主意。 第一组 1．就我的性格来说，我喜欢同年轻人而不是同年龄大的人在一起。 2．我心目中的丈夫应具有与众不同的见解和活跃的思想。 3．对于别人求助我...
-
【共性和个性的原理】个性测评的原理与方法详细阅读
物理和生理现象可以测量和评价，这是人们熟知的。那么，个性可不可以测量和评价呢？要回答这一问题，首先要了解什么是测量。测量就是比较，有比较便可鉴别。我们要鉴别某物的长度，便用尺来比较；要鉴别某物的重量，便用砝码来比较。同样，个性方面也早就普遍应用比较的方法了。由此可见，不管是物理测量还是心理测量，其过...
-
亚马逊测评中介|测评提升中介详细阅读
延伸引发需求 随着市场的发展演变，人才中介服务机构的功能在不断延伸，许多国外大型人力资源服务机构的主要服务项目包括了高级人才的招聘和培养。可以看出人才中介机构的服务领域不仅限于提供人才交流市场，还可以进行延伸，提供更高级的服务：例如开展有针对性的职业培训、为求职者和企业员工进行职业生涯设计、为企业提...
-
[职业测试做不完]职业测试，你做了没有？详细阅读
当前，在北京、上海、深圳等人才集散中心城市，越来越多的专业机构开始介入职业生涯规划方面的服务，有些地方还出现了私人职业顾问；在一些大型招聘会上，也出现了职业测评的身影，许多应聘者拿着职业测评结果去找工作；许多高校开设了专门指导学生职业规划的课程……据了解，仅每年200万的大学毕业生，需要就业以及相关...
-
城市在上升|走在上升空间详细阅读
苏永华谈人才测评 中国第一位以现代人才测评为研究方向的心理学博士。中国四达公司测评中心主任、全国心理技术应用研究会常务理事兼副秘书长。 为什么使用人才测评？ 财智：最近一段时间，人才测评受到相当一些企业的青睐,武汉凯迪电力有限公司就在一年内请您主持的中国四达上海测评中心实施了三次大规模人才测评。你个...
-
[人才测评系统]体验人才测评：你到底适合什么工作详细阅读
你对自己了解多少？你习惯锐意创新还是务实有序？处理问题是情感占先还是理智第一？在性格这只无形之手的背后，什么样的工作最适合你？最近，北京市人事局人才测评中心启用了一套新的人才素质测评系统，于是记者亲身体验，看看步入新闻这行是否“误入歧途”。 人才素质测评题一共有104道，答起来并不难，比如：“做一件...
-
当今流行的歌曲_当今流行测评方法大观详细阅读
人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要，形成了多种人事测评方法，下面就当前常用的几种测评方法作一介绍。 一、 履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其...
-
[人才测评系统]接受人才测评 了解整体素质详细阅读
传统选人方法?常常具有经验性、随意性和片面性，不能全面的、整体的、发展的了解个体的特征。现代人才测评方法，其指导思想是重视素质、能力和业绩的考查。着重考查人的实际领导与管理能力、实际工作业绩与经验、心理潜能、职业倾向素质等。这些因素是反映一个人整体素质的主要指标。引入人才测评方法，从某种意义上杜绝了...