杭州银行信息中心薪酬|某信息中心的薪酬调查结果
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在对某省信息中心聘用制员工薪酬状况的调查中，我们得到了如下结果：1.中心员工的平均教育水平集中在本科水平，目前大部分员工的工资水平在1300元/月之下。
2.中心绝大多数员工（80%）对现行的薪酬制度不满意，他们认为现行的薪酬制度主要存在以下缺陷：
缺陷 差距过小 过分注重资历 过分注重职称 过分注重学历
比例 40% 40% 40% 30%
中心员工认为现行薪酬制度主要对于以下要素考虑不足：
因素 技能水平 岗位责任 经验
比例 70% 65% 25%
3.关于制定薪酬制度应当考虑的因素，中心员工做出了如下选择：
因素 责任 绩效考核结果 技能 强度 复杂性 资历 学历
比例 100% 75% 70% 55% 50% 30% 30%
在对现有岗位所应得薪酬的排序中，回收的20份问卷无一例外都将管理人员、系统员、程序员排在了前列。这个结果显示了新的薪酬制度应该倾斜的方向：管理人员、系统员、程序员。
关于最高薪酬与最低薪酬之比，55%的问卷认为5倍及以下较为合理，45%的问卷认为5.1~8倍比较合理。
4.关于绩效考核方面的调查结果如下：
中心员工认为应该以以下因素来评估工作绩效
因素 工作完成程度 顾客满意程度 完成任务的时效 努力程度 独立性
比例 75% 65% 60% 25% 20%
大部分员工（75%）认为应该按照职能部门分类考核，至于考核的执行者，大部分员工（70%）选择了上级。而且，超过90%的问卷都认为绩效考核的结果应该和本人见面。
5.对于奖励的获得，大部分员工倾向于以下方式：
方式 年终红利 培训 晋升机会 现金
比例 70% 60% 45% 25%
6.调查结果显示：对大部分员工而言，医疗、养老等福利问题均要由自己解决，中心仅仅提供集体宿舍。
7.对于跳槽这一问题，问卷显示员工认为最可能的原因首先是工资收入低（70%），其次是工作缺乏学习机会（60%）、待遇不公平（50%）、奖罚不明或不公正（45%）。如果有机会跳槽，问卷显示员工主要考虑的因素分别是：
因素 广阔的发展空间 较高薪酬 职务晋升
比例 90% 75% 45%
而考虑宽松的工作环境的问卷仅占10%。
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