杭州银行信息中心薪酬|某信息中心的薪酬调查结果
【jianli.jxxyjl.com--HR管理】
在对某省信息中心聘用制员工薪酬状况的调查中，我们得到了如下结果：1.中心员工的平均教育水平集中在本科水平，目前大部分员工的工资水平在1300元/月之下。
2.中心绝大多数员工（80%）对现行的薪酬制度不满意，他们认为现行的薪酬制度主要存在以下缺陷：
缺陷 差距过小 过分注重资历 过分注重职称 过分注重学历
比例 40% 40% 40% 30%
中心员工认为现行薪酬制度主要对于以下要素考虑不足：
因素 技能水平 岗位责任 经验
比例 70% 65% 25%
3.关于制定薪酬制度应当考虑的因素，中心员工做出了如下选择：
因素 责任 绩效考核结果 技能 强度 复杂性 资历 学历
比例 100% 75% 70% 55% 50% 30% 30%
在对现有岗位所应得薪酬的排序中，回收的20份问卷无一例外都将管理人员、系统员、程序员排在了前列。这个结果显示了新的薪酬制度应该倾斜的方向：管理人员、系统员、程序员。
关于最高薪酬与最低薪酬之比，55%的问卷认为5倍及以下较为合理，45%的问卷认为5.1~8倍比较合理。
4.关于绩效考核方面的调查结果如下：
中心员工认为应该以以下因素来评估工作绩效
因素 工作完成程度 顾客满意程度 完成任务的时效 努力程度 独立性
比例 75% 65% 60% 25% 20%
大部分员工（75%）认为应该按照职能部门分类考核，至于考核的执行者，大部分员工（70%）选择了上级。而且，超过90%的问卷都认为绩效考核的结果应该和本人见面。
5.对于奖励的获得，大部分员工倾向于以下方式：
方式 年终红利 培训 晋升机会 现金
比例 70% 60% 45% 25%
6.调查结果显示：对大部分员工而言，医疗、养老等福利问题均要由自己解决，中心仅仅提供集体宿舍。
7.对于跳槽这一问题，问卷显示员工认为最可能的原因首先是工资收入低（70%），其次是工作缺乏学习机会（60%）、待遇不公平（50%）、奖罚不明或不公正（45%）。如果有机会跳槽，问卷显示员工主要考虑的因素分别是：
因素 广阔的发展空间 较高薪酬 职务晋升
比例 90% 75% 45%
而考虑宽松的工作环境的问卷仅占10%。
-
[人才测评技术及应用]人才测评技术的几个基本要素详细阅读
1、 行为样本： 人们在对一类事物的某种特性进行考察时往往无法对这类事物的每一特定情况进行逐个观测，而总是抽取这类事物中最具代表性的一部分进行观测，进而推论该事物的普遍特性。在进行心理测量时，往往只能对经过科学选择的少数行为样本进行测查，借以推测个体的心理特征。个体对所抽选出来的问题的解决行为就叫做...
-
人才测评应用范围|人才测评应用范围详细阅读
人才测评服务于企业人力资源管理的多个环节： 招聘 选拔培养与晋升 岗位胜任力考察 企业管理风格与能力考察 企业文化考察 人力资源普查 培训诊断与辅导 员工职业生涯规划 组织诊断 人才测评是一项基础性工具，在以上的环节中它会从如下几个角度进行评价： 招聘与选拔：我们可以根据您的岗...
-
测验你的逻辑力开锁密码_测验你的择业倾向详细阅读
从心理学讲，选择一个适合自己的职业，要涉及到性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。那么，以下两组20个题，只要在题后回答是或否，就可以帮你出个好主意。 第一组 1．就我的性格来说，我喜欢同年轻人而不是同年龄大的人在一起。 2．我心目中的丈夫应具有与众不同的见解和活跃的思想。 3．对于别人求助我...
-
【共性和个性的原理】个性测评的原理与方法详细阅读
物理和生理现象可以测量和评价，这是人们熟知的。那么，个性可不可以测量和评价呢？要回答这一问题，首先要了解什么是测量。测量就是比较，有比较便可鉴别。我们要鉴别某物的长度，便用尺来比较；要鉴别某物的重量，便用砝码来比较。同样，个性方面也早就普遍应用比较的方法了。由此可见，不管是物理测量还是心理测量，其过...
-
亚马逊测评中介|测评提升中介详细阅读
延伸引发需求 随着市场的发展演变，人才中介服务机构的功能在不断延伸，许多国外大型人力资源服务机构的主要服务项目包括了高级人才的招聘和培养。可以看出人才中介机构的服务领域不仅限于提供人才交流市场，还可以进行延伸，提供更高级的服务：例如开展有针对性的职业培训、为求职者和企业员工进行职业生涯设计、为企业提...
-
[职业测试做不完]职业测试，你做了没有？详细阅读
当前，在北京、上海、深圳等人才集散中心城市，越来越多的专业机构开始介入职业生涯规划方面的服务，有些地方还出现了私人职业顾问；在一些大型招聘会上，也出现了职业测评的身影，许多应聘者拿着职业测评结果去找工作；许多高校开设了专门指导学生职业规划的课程……据了解，仅每年200万的大学毕业生，需要就业以及相关...
-
城市在上升|走在上升空间详细阅读
苏永华谈人才测评 中国第一位以现代人才测评为研究方向的心理学博士。中国四达公司测评中心主任、全国心理技术应用研究会常务理事兼副秘书长。 为什么使用人才测评？ 财智：最近一段时间，人才测评受到相当一些企业的青睐,武汉凯迪电力有限公司就在一年内请您主持的中国四达上海测评中心实施了三次大规模人才测评。你个...
-
[人才测评系统]体验人才测评：你到底适合什么工作详细阅读
你对自己了解多少？你习惯锐意创新还是务实有序？处理问题是情感占先还是理智第一？在性格这只无形之手的背后，什么样的工作最适合你？最近，北京市人事局人才测评中心启用了一套新的人才素质测评系统，于是记者亲身体验，看看步入新闻这行是否“误入歧途”。 人才素质测评题一共有104道，答起来并不难，比如：“做一件...
-
当今流行的歌曲_当今流行测评方法大观详细阅读
人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要，形成了多种人事测评方法，下面就当前常用的几种测评方法作一介绍。 一、 履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其...
-
[人才测评系统]接受人才测评 了解整体素质详细阅读
传统选人方法?常常具有经验性、随意性和片面性，不能全面的、整体的、发展的了解个体的特征。现代人才测评方法，其指导思想是重视素质、能力和业绩的考查。着重考查人的实际领导与管理能力、实际工作业绩与经验、心理潜能、职业倾向素质等。这些因素是反映一个人整体素质的主要指标。引入人才测评方法，从某种意义上杜绝了...