《员工培训与开发》第03章在线测试_《员工培训与开发》(2)

HR管理 2022-02-13 网络整理 可可

【jianli.jxxyjl.com--HR管理】

问题四:你认为怎样才能提高培 训效率
四、培训的进行
传播信息的方式与学员接受 信息的关系
讲师应该做的事
讲课清晰
眼睛要注视学员。
调动学员参与的积极性。
使用学员的名字。
通过变化语调使学员集中注意。
不断地获取和提供信息反馈。
充满激情。假如难以做到,就学习演技。
充分备课。
用特别设计的问题进行提问以确定学员是否学到了东西。


注意观察学习成绩好的小组,他们常希望得到你的肯定,如果你不这样做,他们会转而做其他事。
随时注意需要特殊帮助的学员—向他们提供帮助。
上课时要在教室里走动。
尽可能多地为每个学员提供方便条件。
要熟练地操作培训设备和教具,即使是第一次,也要做得像多次操作过的那样熟练。
规定并遵守作息时间表,唯一可接受的时间变动是提早结束。
穿着要得体。
讲师不该做的事
说话含糊不清。
使用废词(如“你知道”,“嗯”)。
照本宣读。
在课上进行私下交谈。
责怪直观教具的质量。
进行说教。
漠视学员的问题。
时快时慢。
讲课时背对学员。
站在屏幕的正前方。
忘记注视学员。

忘记在教室的两边和后边还坐着学员。
上课时嚼口香糖或食品。
为了填满规定的上课时间,让学员多做作业。
长时间站在同一个位置(包括一直站在讲台上)。
把手放在口袋里或放在身后,或者过多的挥动。
穿怪异服装。
对付群体中难弄的人的办法
垄断发言者
沉默不言者
离题闲扯者
喋喋不休者
扰乱秩序者
发动学员参与的方法
·提问 ·进行体验性操练
·开展角色扮演活动
·记住学员姓名并使用它们
·让学员们参与讲授
·让学员示范操作
·做书面练习
问开放性的问题
开放式问题要求进行更多的思考,学员可
用自己的话来回答
典型的开放性问题5 W H I
Who,What,When,Why,Where,
How,If
五、员工培训计划制定
案例讨论:某公司员工培训计划
问题六:贵司是怎样对培训效果 进行评估的?
六、培训效果的评估





员工投资

公司投资
四 种 评 估 方 式
反应评估
学习评估
工作表现评估
影响评估
问题七:你或你的员工做过 职业规划吗?
七、员工职业规划
生 涯 决 策
请学员在讲义所列的空格填写你对所提问题的答案
职业生涯规划
就个人而非组织而言的
包含确定和实施的整个过程
其中的职业目标与工作目标有差异也有联系
组织应了解和帮助员工们制定职业生涯规划
职业生涯规划的内容
自我定位:客观、全面、深入的了解自己
目标定位:设立具体明确有时间限定的目标
目标实现:通过各种积极的具体行动去争取
目标的达成
反馈和修正:总结经验教训,修正对自我的
认知和最终的目标
职业锚:“自省的才干、动机和价值 观的模式”
1)自省的才干和能力
职业锚的组成 2)自省的动机和需要
3)自省的态度和价值观
五种类型的“职业锚”
1)技术/职能能力型
2)管理能力型
3)安全/稳定型
4)创造型
5)自主/独立型
个 人 评 估
1.选定目标: · 职业目标 · 人际关系目标
· 个人满足目标
2.排列目标的重要性
3.找出达到目标的个人优势和约定目标的障碍
4.完成目标的回报,完成时的标志
5.制定达到目标的步骤
训效率
四、问题四:你认为怎样才能提高培 训效率
四、培训的进行
传播信息的方式与学员接受 信息的关系
讲师应该做的事
讲课清晰
眼睛要注视学员。
调动学员参与的积极性。
使用学员的名字。
通过变化语调使学员集中注意。
不断地获取和提供信息反馈。
充满激情。假如难以做到,就学习演技。
充分备课。
用特别设计的问题进行提问以确定学员是否学到了东西。


注意观察学习成绩好的小组,他们常希望得到你的肯定,如果你不这样做,他们会转而做其他事。
随时注意需要特殊帮助的学员—向他们提供帮助。
上课时要在教室里走动。
尽可能多地为每个学员提供方便条件。
要熟练地操作培训设备和教具,即使是第一次,也要做得像多次操作过的那样熟练。
规定并遵守作息时间表,唯一可接受的时间变动是提早结束。
穿着要得体。
讲师不该做的事
说话含糊不清。
使用废词(如“你知道”,“嗯”)。
照本宣读。
在课上进行私下交谈。
责怪直观教具的质量。
进行说教。
漠视学员的问题。
时快时慢。
讲课时背对学员。
站在屏幕的正前方。
忘记注视学员。

忘记在教室的两边和后边还坐着学员。
上课时嚼口香糖或食品。
为了填满规定的上课时间,让学员多做作业。
长时间站在同一个位置(包括一直站在讲台上)。
把手放在口袋里或放在身后,或者过多的挥动。
穿怪异服装。
对付群体中难弄的人的办法
垄断发言者
沉默不言者
离题闲扯者
喋喋不休者
扰乱秩序者
发动学员参与的方法
·提问 ·进行体验性操练
·开展角色扮演活动
·记住学员姓名并使用它们
·让学员们参与讲授
·让学员示范操作
·做书面练习
问开放性的问题
开放式问题要求进行更多的思考,学员可
用自己的话来回答
典型的开放性问题5 W H I
Who,What,When,Why,Where,
How,If
五、员工培训计划制定
案例讨论:某公司员工培训计划
问题六:贵司是怎样对培训效果 进行评估的?
六、培训效果的评估





员工投资

公司投资
四 种 评 估 方 式
反应评估
学习评估
工作表现评估
影响评估
问题七:你或你的员工做过 职业规划吗?
七、员工职业规划
生 涯 决 策
请学员在讲义所列的空格填写你对所提问题的答案
职业生涯规划
就个人而非组织而言的
包含确定和实施的整个过程
其中的职业目标与工作目标有差异也有联系
组织应了解和帮助员工们制定职业生涯规划
职业生涯规划的内容
自我定位:客观、全面、深入的了解自己
目标定位:设立具体明确有时间限定的目标
目标实现:通过各种积极的具体行动去争取
目标的达成
反馈和修正:总结经验教训,修正对自我的
认知和最终的目标
职业锚:“自省的才干、动机和价值 观的模式”
1)自省的才干和能力
职业锚的组成 2)自省的动机和需要
3)自省的态度和价值观
五种类型的“职业锚”
1)技术/职能能力型
2)管理能力型
3)安全/稳定型
4)创造型
5)自主/独立型
个 人 评 估
1.选定目标: · 职业目标 · 人际关系目标
· 个人满足目标
2.排列目标的重要性
3.找出达到目标的个人优势和约定目标的障碍
4.完成目标的回报,完成时的标志
5.制定达到目标的步骤
训的进行
传播信息的方式与学员接受 信息的关系
讲师应该做的事
讲课清晰
眼睛要注视学员。
调动学员参与的积极性。
使用学员的名字。
通过变化语调使学员集中注意。
不断地获取和提供信息反馈。
充满激情。假如难以做到,就学习演技。
充分备课。
用特别设计的问题进行提问以确定学员是否学到了东西。


注意观察学习成绩好的小组,他们常希望得到你的肯定,如果你不这样做,他们会转而做其他事。
随时注意需要特殊帮助的学员—向他们提供帮助。
上课时要在教室里走动。
尽可能多地为每个学员提供方便条件。
要熟练地操作培训设备和教具,即使是第一次,也要做得像多次操作过的那样熟练。
规定并遵守作息时间表,唯一可接受的时间变动是提早结束。
穿着要得体。
讲师不该做的事
说话含糊不清。
使用废词(如“你知道”,“嗯”)。
照本宣读。
在课上进行私下交谈。
责怪直观教具的质量。
进行说教。
漠视学员的问题。
时快时慢。
讲课时背对学员。
站在屏幕的正前方。
忘记注视学员。

忘记在教室的两边和后边还坐着学员。
上课时嚼口香糖或食品。
为了填满规定的上课时间,让学员多做作业。
长时间站在同一个位置(包括一直站在讲台上)。
把手放在口袋里或放在身后,或者过多的挥动。
穿怪异服装。
对付群体中难弄的人的办法
垄断发言者
沉默不言者
离题闲扯者
喋喋不休者
扰乱秩序者
发动学员参与的方法
·提问 ·进行体验性操练
·开展角色扮演活动
·记住学员姓名并使用它们
·让学员们参与讲授
·让学员示范操作
·做书面练习
问开放性的问题
开放式问题要求进行更多的思考,学员可
用自己的话来回答
典型的开放性问题5 W H I
Who,What,When,Why,Where,
How,If
五、员工培训计划制定
案例讨论:某公司员工培训计划
问题六:贵司是怎样对培训效果 进行评估的?
六、培训效果的评估





员工投资

公司投资
四 种 评 估 方 式
反应评估
学习评估
工作表现评估
影响评估
问题七:你或你的员工做过 职业规划吗?
七、员工职业规划
生 涯 决 策
请学员在讲义所列的空格填写你对所提问题的答案
职业生涯规划
就个人而非组织而言的
包含确定和实施的整个过程
其中的职业目标与工作目标有差异也有联系
组织应了解和帮助员工们制定职业生涯规划
职业生涯规划的内容
自我定位:客观、全面、深入的了解自己
目标定位:设立具体明确有时间限定的目标
目标实现:通过各种积极的具体行动去争取
目标的达成
反馈和修正:总结经验教训,修正对自我的
认知和最终的目标
职业锚:“自省的才干、动机和价值 观的模式”
1)自省的才干和能力
职业锚的组成 2)自省的动机和需要
3)自省的态度和价值观
五种类型的“职业锚”
1)技术/职能能力型
2)管理能力型
3)安全/稳定型
4)创造型
5)自主/独立型
个 人 评 估
1.选定目标: · 职业目标 · 人际关系目标
· 个人满足目标
2.排列目标的重要性
3.找出达到目标的个人优势和约定目标的障碍
4.完成目标的回报,完成时的标志
5.制定达到目标的步骤

本文来源:https://jianli.jxxyjl.com/hrguanli/13583.html

  • [人才测评技术及应用]人才测评技术的几个基本要素

    1、 行为样本: 人们在对一类事物的某种特性进行考察时往往无法对这类事物的每一特定情况进行逐个观测,而总是抽取这类事物中最具代表性的一部分进行观测,进而推论该事物的普遍特性。在进行心理测量时,往往只能对经过科学选择的少数行为样本进行测查,借以推测个体的心理特征。个体对所抽选出来的问题的解决行为就叫做...

    发布于:2022-06-13

    详细阅读
  • 人才测评应用范围|人才测评应用范围

    人才测评服务于企业人力资源管理的多个环节: 招聘 选拔培养与晋升 岗位胜任力考察 企业管理风格与能力考察 企业文化考察 人力资源普查 培训诊断与辅导 员工职业生涯规划 组织诊断 人才测评是一项基础性工具,在以上的环节中它会从如下几个角度进行评价: 招聘与选拔:我们可以根据您的岗...

    发布于:2022-06-13

    详细阅读
  • 测验你的逻辑力开锁密码_测验你的择业倾向

    从心理学讲,选择一个适合自己的职业,要涉及到性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。那么,以下两组20个题,只要在题后回答是或否,就可以帮你出个好主意。 第一组 1.就我的性格来说,我喜欢同年轻人而不是同年龄大的人在一起。 2.我心目中的丈夫应具有与众不同的见解和活跃的思想。 3.对于别人求助我...

    发布于:2022-06-13

    详细阅读
  • 【共性和个性的原理】个性测评的原理与方法

    物理和生理现象可以测量和评价,这是人们熟知的。那么,个性可不可以测量和评价呢?要回答这一问题,首先要了解什么是测量。测量就是比较,有比较便可鉴别。我们要鉴别某物的长度,便用尺来比较;要鉴别某物的重量,便用砝码来比较。同样,个性方面也早就普遍应用比较的方法了。由此可见,不管是物理测量还是心理测量,其过...

    发布于:2022-06-13

    详细阅读
  • 亚马逊测评中介|测评提升中介

    延伸引发需求 随着市场的发展演变,人才中介服务机构的功能在不断延伸,许多国外大型人力资源服务机构的主要服务项目包括了高级人才的招聘和培养。可以看出人才中介机构的服务领域不仅限于提供人才交流市场,还可以进行延伸,提供更高级的服务:例如开展有针对性的职业培训、为求职者和企业员工进行职业生涯设计、为企业提...

    发布于:2022-06-12

    详细阅读
  • [职业测试做不完]职业测试,你做了没有?

    当前,在北京、上海、深圳等人才集散中心城市,越来越多的专业机构开始介入职业生涯规划方面的服务,有些地方还出现了私人职业顾问;在一些大型招聘会上,也出现了职业测评的身影,许多应聘者拿着职业测评结果去找工作;许多高校开设了专门指导学生职业规划的课程……据了解,仅每年200万的大学毕业生,需要就业以及相关...

    发布于:2022-06-12

    详细阅读
  • 城市在上升|走在上升空间

    苏永华谈人才测评 中国第一位以现代人才测评为研究方向的心理学博士。中国四达公司测评中心主任、全国心理技术应用研究会常务理事兼副秘书长。 为什么使用人才测评? 财智:最近一段时间,人才测评受到相当一些企业的青睐,武汉凯迪电力有限公司就在一年内请您主持的中国四达上海测评中心实施了三次大规模人才测评。你个...

    发布于:2022-06-12

    详细阅读
  • [人才测评系统]体验人才测评:你到底适合什么工作

    你对自己了解多少?你习惯锐意创新还是务实有序?处理问题是情感占先还是理智第一?在性格这只无形之手的背后,什么样的工作最适合你?最近,北京市人事局人才测评中心启用了一套新的人才素质测评系统,于是记者亲身体验,看看步入新闻这行是否“误入歧途”。 人才素质测评题一共有104道,答起来并不难,比如:“做一件...

    发布于:2022-06-12

    详细阅读
  • 当今流行的歌曲_当今流行测评方法大观

    人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解,从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要,形成了多种人事测评方法,下面就当前常用的几种测评方法作一介绍。 一、 履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其...

    发布于:2022-06-12

    详细阅读
  • [人才测评系统]接受人才测评 了解整体素质

    传统选人方法?常常具有经验性、随意性和片面性,不能全面的、整体的、发展的了解个体的特征。现代人才测评方法,其指导思想是重视素质、能力和业绩的考查。着重考查人的实际领导与管理能力、实际工作业绩与经验、心理潜能、职业倾向素质等。这些因素是反映一个人整体素质的主要指标。引入人才测评方法,从某种意义上杜绝了...

    发布于:2022-06-12

    详细阅读

Copyright @ 2011-2019 求职简历网 All Rights Reserved. 版权所有

免责声明 :本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。

 站长统计