董明珠企业管理思想|简论企业管理思想与小说
【jianli.jxxyjl.com--HR管理】
企业管理发展至今已经有百年历史了，经历了无数的沧桑和巨变。管理学家们的经典讲义与教科书不仅哺育了一代又一代的“管理人”，而且也造就了一个又一个的企业帝国。但遗憾的是，管理理论的更新速度与创新速度却怎么也跟不上时代的发展和求知者的渴望。特别是在各位“管理之父”相继成为历史之后，管理学的海洋便更显得干涸了。然而，进入21世纪以来，一股新的管理学浪潮却席卷了神州大地。管理理论界出现了一批又一批以小说为研究对象的“寓意式”管理教材，此风一起，成了时代与管理界的主流。随后相继有学者把《水浒》、《西游记》、《红楼梦》等历史名著统统搬上了管理的舞台。借古喻今，借事喻人便成了新世纪管理学教材的典范和标准模式。虽然看起来有些不可思议，但这种形式的改变，确实使管理学少了些许枯燥乏味，变得更易接受，甚至琅琅上口，难怪有人把它称之为“快意管理学”。
追溯根源
任何事情都有两面性，这种“快意管理学”也难逃世间之法。但在评价之前，我们还是应该深入的探讨一下为什么会出现这种现象，然后再论断是非。
一、市场的需求在营销界中有这样一句话，市场需求决定了商品和它的发展方向。书籍也是商品，必须有足够的市场需求，才能给出版社和图书发行商带来利润。尤其是在市场经济的今天，出版社已经很难兼顾书籍的教育目的和经济目的了，天平早已经无奈地倾向了后者。由于缺乏相应的管理理论基础，这种相对易懂、好读的“快意管理学”必然成为这类人群的首选。而且，要求管理学教材简单易学也早有呼声。同时看惯了教科书的管理新锐们也渴望从这类书籍中补充自己在阅历与人情世故上的不足。这些现象的出现，便给这类书籍提供了广阔的发展空间和巨大的市场。所以说市场决定商品和其发展方向。
二、理论发展的瓶颈管理学经过百年的发展，其羽翼已经日渐丰满。提出新的管理理论已经越来越难，而且往往需要多年的验证与实践考察。但面对图书市场的高额利润，作者与出版社又岂能等闲视之。理论创新已经不可能，老话常谈又没有市场。“歪说”、“水煮”、“大话”便跟风而来，即风趣幽默，又立意新颖，颇得阅读者的喜爱。所以才你方唱罢我登场，岂只小说，连佛教、道教、儒家的经典也搬上了管理的课堂，好不热闹。但却也填补了由于理论发展缓慢和日渐完善所造成的市场空白。
三、流行与经济效益凡是流行的东西必然有人效仿。当然作家们可不是盲目的追星族，这种大量的模仿来源于市场利益的驱动。水煮与大话成就了数名百万富翁。也难怪大批作家、学者的蜂拥而上。当然出版社的选题方向也是造成此类现象产生的必然原因之一。既然读者喜欢爱看，作家有钱赚，大家又何乐而不为呢？
评头论足
小说里面渗透的大多数思想往往是作者个人的思想或者是由于推动情节发展的需要而假想的思想。而从他们的思想中寻找管理理论是否具有科学性和可实施性呢？这也是很多人都有疑问的问题。
从借古喻今，借事喻人的角度来看，这类书籍的出现还是很有其实际意义的。作者把大家耳熟能详的历史故事与企业管理结合到了一起，即生动，又简单易学。虽然小说是创作品，但他毕竟来源于生活和对生活的想象，截取其有意义的部分对为人、处事也是很有实际帮助的。
当然，读者也不应该一味的、盲从式的学习。时空的差距是一定会产生变化的，读读古人的书，也要想想今天的人和事，古今结合才能解决今天企业所遇到的问题。而且随着时代的改变，人们的思想已经产生了很大的变化，远古不变的定律未必适合今天，但也未必完全不适合，毕竟我们还是继承了大部分的传统文化，这也是我们思想的起源。
今天有小说与管理，明天就会有戏剧与管理，任何新事物的发展都不能完全脱离传统，多少都会有过去的影子。我们需要承认亘古不变的真理，也要接受《易经》中变化的道理。但你必须要做的就是在过去与现在之间，寻找适合你的“故事”，并取其精华，去其糟粕。（姚力楠）
来源：中国人力资源开发网
-
[人才测评技术及应用]人才测评技术的几个基本要素详细阅读
1、 行为样本： 人们在对一类事物的某种特性进行考察时往往无法对这类事物的每一特定情况进行逐个观测，而总是抽取这类事物中最具代表性的一部分进行观测，进而推论该事物的普遍特性。在进行心理测量时，往往只能对经过科学选择的少数行为样本进行测查，借以推测个体的心理特征。个体对所抽选出来的问题的解决行为就叫做...
-
人才测评应用范围|人才测评应用范围详细阅读
人才测评服务于企业人力资源管理的多个环节： 招聘 选拔培养与晋升 岗位胜任力考察 企业管理风格与能力考察 企业文化考察 人力资源普查 培训诊断与辅导 员工职业生涯规划 组织诊断 人才测评是一项基础性工具，在以上的环节中它会从如下几个角度进行评价： 招聘与选拔：我们可以根据您的岗...
-
测验你的逻辑力开锁密码_测验你的择业倾向详细阅读
从心理学讲，选择一个适合自己的职业，要涉及到性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。那么，以下两组20个题，只要在题后回答是或否，就可以帮你出个好主意。 第一组 1．就我的性格来说，我喜欢同年轻人而不是同年龄大的人在一起。 2．我心目中的丈夫应具有与众不同的见解和活跃的思想。 3．对于别人求助我...
-
【共性和个性的原理】个性测评的原理与方法详细阅读
物理和生理现象可以测量和评价，这是人们熟知的。那么，个性可不可以测量和评价呢？要回答这一问题，首先要了解什么是测量。测量就是比较，有比较便可鉴别。我们要鉴别某物的长度，便用尺来比较；要鉴别某物的重量，便用砝码来比较。同样，个性方面也早就普遍应用比较的方法了。由此可见，不管是物理测量还是心理测量，其过...
-
亚马逊测评中介|测评提升中介详细阅读
延伸引发需求 随着市场的发展演变，人才中介服务机构的功能在不断延伸，许多国外大型人力资源服务机构的主要服务项目包括了高级人才的招聘和培养。可以看出人才中介机构的服务领域不仅限于提供人才交流市场，还可以进行延伸，提供更高级的服务：例如开展有针对性的职业培训、为求职者和企业员工进行职业生涯设计、为企业提...
-
[职业测试做不完]职业测试，你做了没有？详细阅读
当前，在北京、上海、深圳等人才集散中心城市，越来越多的专业机构开始介入职业生涯规划方面的服务，有些地方还出现了私人职业顾问；在一些大型招聘会上，也出现了职业测评的身影，许多应聘者拿着职业测评结果去找工作；许多高校开设了专门指导学生职业规划的课程……据了解，仅每年200万的大学毕业生，需要就业以及相关...
-
城市在上升|走在上升空间详细阅读
苏永华谈人才测评 中国第一位以现代人才测评为研究方向的心理学博士。中国四达公司测评中心主任、全国心理技术应用研究会常务理事兼副秘书长。 为什么使用人才测评？ 财智：最近一段时间，人才测评受到相当一些企业的青睐,武汉凯迪电力有限公司就在一年内请您主持的中国四达上海测评中心实施了三次大规模人才测评。你个...
-
[人才测评系统]体验人才测评：你到底适合什么工作详细阅读
你对自己了解多少？你习惯锐意创新还是务实有序？处理问题是情感占先还是理智第一？在性格这只无形之手的背后，什么样的工作最适合你？最近，北京市人事局人才测评中心启用了一套新的人才素质测评系统，于是记者亲身体验，看看步入新闻这行是否“误入歧途”。 人才素质测评题一共有104道，答起来并不难，比如：“做一件...
-
当今流行的歌曲_当今流行测评方法大观详细阅读
人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要，形成了多种人事测评方法，下面就当前常用的几种测评方法作一介绍。 一、 履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其...
-
[人才测评系统]接受人才测评 了解整体素质详细阅读
传统选人方法?常常具有经验性、随意性和片面性，不能全面的、整体的、发展的了解个体的特征。现代人才测评方法，其指导思想是重视素质、能力和业绩的考查。着重考查人的实际领导与管理能力、实际工作业绩与经验、心理潜能、职业倾向素质等。这些因素是反映一个人整体素质的主要指标。引入人才测评方法，从某种意义上杜绝了...