[道德资本]道德资本 企业家的爱心与道德
【jianli.jxxyjl.com--HR管理】
“道德资本”需要投资,也需要管理。善用“道德资本”,才能称得上“伟大的企业家”。
车子从上海往杭州方向走,一个半小时后到达平湖。镇里主干线新华中路上,“新华爱心高中”赫然在目。取名爱心高中,正显现台湾爱心基金会董事长、台湾前“财政部长”王建煊和苏法昭夫妇用爱心办学,用爱心募款助贫困孩子上学的基本信念。
透过爱心第二春文教基金会的全球募款,“希望小学”已在大陆各地盖了八十多所;“捡珍珠计划”是把那些孤儿、弃婴、没钱的拔尖学生,像珍珠被丢进垃圾筒般捡回来,让他们无忧学费和生活费,安心上进。
就在前一天,王建煊还在上海“第三届全球华人企业领袖峰会”上演讲,呼吁企业家除了创造利润外,还能有善用利润的智慧,做一个“伟大的企业家”。
称得上王建煊口中的伟大企业家的,当属世界首富企业家比尔·盖兹,这位微软的创办人是全球最会赚钱的人,也是捐款最多的企业主。这些年来,他已把六成的资产,235亿美元捐出来。他更表示过:在有生之年会把“绝大多数”的财产捐出去。
一百年前,钢铁大王卡内基几乎把一生所创造的财富——约30亿美元,全数捐出。他的名言是:“有钱人应该要感谢社会大众,是他们给你带来财富、地位。”
这种观念的延伸,就是“企业公民”的社会责任。
近年来,媒体不断公布企业慈善家排行榜,鼓励企业家把爱心、道德纳入企业文化。管理学者更剖析,爱心与道德,是一种无形的资产,它是品牌形象,更是“道德资本”。
提出“道德资本”概念的,是西班牙瓦拉大学阿莱霍·西松教授。他在最新著作《领导者的道德资本》一书中指出:领导者要以身作则行善事、有德行,才能培养出部属行善事、有德行。
他说:“‘道德资本’需要投资,也需要管理。”如何做?“就是投资于追求善德的生活方式。”
善德生活需要持续的行动,因此他比喻:“行动是道德资本的货币,习惯是道德资本的复利,性格是道德资本的投资股。”
美国企业和个人捐款一向执世界之牛耳,每年捐赠占GDP的9%;中国大陆最近公布的调查数字是,在国家登记的超过一千万家企业中,有捐赠纪录的不超过十万家,也就是99%的企业从未捐赠过;全国公益捐赠占GDP的比率更只有0.1%。
2001年底,美国“911”事件发生不久,菲律宾总统阿罗约在香港世界经济论坛(WEF)上指出:消灭贫穷是反恐最好的方法。
世界是平的,消灭贫穷、走向富裕,才能稳定社会。正如诺贝尔经济学得主诺斯(Douglas Cecil North)说的:“一个社会有健全的伦理道德准则,才能黏合社会稳定与经济活力。”
道德资本是企业界新的大资本。
来源:慧聪网
-
[人才测评技术及应用]人才测评技术的几个基本要素详细阅读
1、 行为样本: 人们在对一类事物的某种特性进行考察时往往无法对这类事物的每一特定情况进行逐个观测,而总是抽取这类事物中最具代表性的一部分进行观测,进而推论该事物的普遍特性。在进行心理测量时,往往只能对经过科学选择的少数行为样本进行测查,借以推测个体的心理特征。个体对所抽选出来的问题的解决行为就叫做...
-
人才测评应用范围|人才测评应用范围详细阅读
人才测评服务于企业人力资源管理的多个环节: 招聘 选拔培养与晋升 岗位胜任力考察 企业管理风格与能力考察 企业文化考察 人力资源普查 培训诊断与辅导 员工职业生涯规划 组织诊断 人才测评是一项基础性工具,在以上的环节中它会从如下几个角度进行评价: 招聘与选拔:我们可以根据您的岗...
-
测验你的逻辑力开锁密码_测验你的择业倾向详细阅读
从心理学讲,选择一个适合自己的职业,要涉及到性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。那么,以下两组20个题,只要在题后回答是或否,就可以帮你出个好主意。 第一组 1.就我的性格来说,我喜欢同年轻人而不是同年龄大的人在一起。 2.我心目中的丈夫应具有与众不同的见解和活跃的思想。 3.对于别人求助我...
-
【共性和个性的原理】个性测评的原理与方法详细阅读
物理和生理现象可以测量和评价,这是人们熟知的。那么,个性可不可以测量和评价呢?要回答这一问题,首先要了解什么是测量。测量就是比较,有比较便可鉴别。我们要鉴别某物的长度,便用尺来比较;要鉴别某物的重量,便用砝码来比较。同样,个性方面也早就普遍应用比较的方法了。由此可见,不管是物理测量还是心理测量,其过...
-
亚马逊测评中介|测评提升中介详细阅读
延伸引发需求 随着市场的发展演变,人才中介服务机构的功能在不断延伸,许多国外大型人力资源服务机构的主要服务项目包括了高级人才的招聘和培养。可以看出人才中介机构的服务领域不仅限于提供人才交流市场,还可以进行延伸,提供更高级的服务:例如开展有针对性的职业培训、为求职者和企业员工进行职业生涯设计、为企业提...
-
[职业测试做不完]职业测试,你做了没有?详细阅读
当前,在北京、上海、深圳等人才集散中心城市,越来越多的专业机构开始介入职业生涯规划方面的服务,有些地方还出现了私人职业顾问;在一些大型招聘会上,也出现了职业测评的身影,许多应聘者拿着职业测评结果去找工作;许多高校开设了专门指导学生职业规划的课程……据了解,仅每年200万的大学毕业生,需要就业以及相关...
-
城市在上升|走在上升空间详细阅读
苏永华谈人才测评 中国第一位以现代人才测评为研究方向的心理学博士。中国四达公司测评中心主任、全国心理技术应用研究会常务理事兼副秘书长。 为什么使用人才测评? 财智:最近一段时间,人才测评受到相当一些企业的青睐,武汉凯迪电力有限公司就在一年内请您主持的中国四达上海测评中心实施了三次大规模人才测评。你个...
-
[人才测评系统]体验人才测评:你到底适合什么工作详细阅读
你对自己了解多少?你习惯锐意创新还是务实有序?处理问题是情感占先还是理智第一?在性格这只无形之手的背后,什么样的工作最适合你?最近,北京市人事局人才测评中心启用了一套新的人才素质测评系统,于是记者亲身体验,看看步入新闻这行是否“误入歧途”。 人才素质测评题一共有104道,答起来并不难,比如:“做一件...
-
当今流行的歌曲_当今流行测评方法大观详细阅读
人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解,从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要,形成了多种人事测评方法,下面就当前常用的几种测评方法作一介绍。 一、 履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其...
-
[人才测评系统]接受人才测评 了解整体素质详细阅读
传统选人方法?常常具有经验性、随意性和片面性,不能全面的、整体的、发展的了解个体的特征。现代人才测评方法,其指导思想是重视素质、能力和业绩的考查。着重考查人的实际领导与管理能力、实际工作业绩与经验、心理潜能、职业倾向素质等。这些因素是反映一个人整体素质的主要指标。引入人才测评方法,从某种意义上杜绝了...