XX年应届毕业生已经开始第一轮找工作，或许你已顺利找到一份工作，或许你遭受了第一次求职碰壁，对多数应届生来说制作简历是生平第一次，而简历堪称是进入一家单位的“敲门砖”，一份简历的好坏很大程度上影响你是否能进入一家你心仪的单位。 调查：98％的简历不合格 都市快报职...
面对求职，不少人感到悲哀和无奈。这些年，我曾先后接待过不少为择业所困扰，前来求助心理咨询的大学生，也接触过一些前来应聘求职的应届毕业生，对此颇有感触。 有些学生对做简历感到为难，似乎除了编造，无计可施。其实并非如此。我看过不少来求职的学生简历，写得好的并不多。一些学生似乎并不是很清楚自己要做什...
简历的成功要诀 1、求职目标清晰明确。 所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。 2、突出你的过人之处。 每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。 3、用事实和数字说明你的强项。 不要只写上你&ldq...
随着金融危机的影响，更多的人选择在网上投简历求职。不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是hr没有收到还是自己投递简历的程序有问题？专家认为，为提高求职的命中率和更快的找到工作，我们在网上投递简历时应掌握一些技巧。 1、 简历针对性的改动。 你的简历不要万年不变。一份简历包含的内...
贯穿始终综合体现 其实，一个懂得运用职业规划知识来武装简历的人，简历处处都会渗透着职业规划的“气息”。不管是你的教育背景还是培训经历，抑或是以往的工作经历，都是以自我职业定位为中心，内容都是相互紧密关联，整体加以体现的。需要重申的是，简历中展现个人职业规划，还应结合用人单位...
首先，你必须明确知道，在你的工作领域，你哪些工作经验和能力对公司是有利的。不要老是想着你的技能。想一想，你是如何运用你的技能来做出成绩的。但不要把它们写在你的简历上。它们只不过是老调重提了。你必须在简历中证明：这是我可以为你做的。 要做到这一点，你必须了解用人单位需要什么。即你必须知道他的公司有...
在北美不管是申请会计、老师、首席执行官，或者是政府雇员等等，我们都要用到个人简历。但是如果在发出简历前，不仔细地检查一下，那可能就会错误百出，贻笑大方。所以在下次发出简历前，仔细地检查一下下面的这十个“不要”：不要写上个人信息。在北美求职简历上是不带私人信息的。不要把你的婚姻...
一、老板将知道你目前的薪酬比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪酬愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。 二、老板将会知道你目前的薪酬远...
记住你的目的是以清晰的语言向用人单位介绍： 1 你对公司的工作要求有充分的了解。 2 你对个人才能有充分的自信，你能胜任所申请的工作。 所以，在简历撰写之前，你必须做一些充分准备。 很多求职者都忽视需要了解公司情况。也许他们觉得他们要在一具体部门工作，而不是在整个公司工作，因此他们需要集中精...
不用数字论证 简历上的获奖情况、学习成绩、社会活动 社团经历，是展现毕业生能力的重要内容。毕业生们都注意了这一点，在这几个部分浓墨重彩。但是，一条条内容的罗列未必会给招聘人员一个直观的印象。简历中经常出现： “曾获得班级一等奖学金两次，班级二等奖学金三次。” &ld...
简历写作非诚勿扰pure english。 我们招的任何职位都没有对英语提出过高的要求(最高的是cet6)，也没有暗示我们有涉外业务，而且在招聘信息上除了邮箱之外没有一个英文单词。 但是总是有一些求职者用纯英文写信过来，简历也是英文的。尤其是交大、复旦、浙大的学生喜欢这样干。我不排斥英文好的朋友...
就业压力让毕业生更趋务实，也更趋理性。昨日举行的春季人才招聘会上，毕业生手中的简历简洁醒目，以便让主招聘官“一目了然”。 在会场毕业生手中的简历相当“单薄”，多数只有一两页，以往为吸引用人单位而做的 “花样”，不见了...
目前所在： 萝岗区 年 龄： 32 户口所在： 河南 国 籍： 中国 婚姻状况： 已婚 民 族： 培训认证： 未参加 身 高： 163 cm 诚信徽章： 未申请 体 重： 人才测评： 未测评 我的特长： 求职意向人才类型： 普通求职 应聘职位： 绘画：，工艺品 珠宝设...
求职简历的通病多见于两种“病状”，一是欠简，文凭越低简历越多越厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万象，像作业簿；二是乏力，所述内容对应聘职位没有针对性，通览之后，直觉是个人才，就是不知该安到一个什么确定的岗位，在竞争激烈的求职中，自然少了命中率。简历要“简...
职业规划在简历当中该如何体现呢？ 自我评价简单明确 通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。 经常会有求职者这样写自我评价：“我是一个对工作充满激情与热情的成熟男人，多年的销售经验令我身经百战、所向披靡，选...
如果你是一个刚刚毕业的学生或者是已经有很长一段时间没有工作了，那么你必须在展示你的情商、潜力、动力和经历方面付出特别的努力。强调可量化因素和你在社区、学校、或其他地方中的领导角色。你向招聘人员传达的信息表明，你将成为一个机智聪明、勇敢创新和能做出贡献的团队成员。 绝对不要出现任何拼写、语法、标...
求职意向： 任职资格／个人概况： 可选 工作经验／任职单位： 教育背景： 其他： 时序型简历是一种最常见的方式，也可以说是比较保险的选择。 简历在描写个人的工作经验时，以倒叙的方式，从最近的一份工作开始写起。而且，对于每一个职位，都要给出以下信息： 受...
在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文件中，你应该注意以下几点： 1 网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量...
应聘简历是求职过程中的敲门砖，是应聘者的个人广告。内容充实而又富有个性的简历，将会在众多平庸而雷同的简历中脱颖而出，更早地吸引人事经理的眼球。尽管简历对应聘者很重要，但很多应届毕业生对简历并不重视。要么敷衍了事，要么轻率地抄袭他人的简历内容。难怪单从内容上看，似乎应届毕业生的经历、思想意识都是大同小...
通常情况，找工作的第一步，就是将简历发给企业。所谓简历，就是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。因而，可以说，简历就是一份工作的敲门砖。一份失败的简历它的败笔在哪呢?一、简历中主次不分很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求...
