如何做好职业生涯规划?_“70后”如何做好职业生涯规划

职业生涯规划 2024-07-02 网络整理 可可

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 “80后”是被社会关注的一代,“70后”仿佛成为被社会遗忘的一代。 

  不管是社会大众还是广大媒体似乎对于80后人群都给予了特别关注,从生活到感情到工作,作为第一代独生子女的80后永远是被关注的焦点。但是,在焦点都对准了80后的同时,有一批人所面临的,不管是生活还是工作,面对的是更现实更沉重的问题,这批人群正是被遗忘许久的70后人。

  案例透视:

  唐先生是76年人,工作至今已有XX年,目前工作状态不是很好,经常会觉得身心疲惫,感觉很累.当时大学刚毕业,唐先生经亲戚介绍进了一家国企从事设备销售的工作,凭借家庭以及自身的人际关系优势,工作业绩很不错,但是因为一次和直接领导有冲突,所以被迫离职了。离职后,唐先生去了一家民企从事老本行,一路误打误撞的走过来,到现在只做到了单位内部中层职位,而且连续五年没有任何进展。因为爱人是全职太太,所以整个家庭的压力都压在自己身上,房子是已经按揭完了,但是车子,孩子,老人像三座大山压的自己似乎喘不了气。最重要的是,单位效益每况愈下,本来的薪水在家庭开销后还能有节余,但连续两年以来,薪水几乎下降了三分之一,家庭开支缩减后还是有点紧张。面对自己年龄上去了,但是职业发展却停顿,薪水下降的困境,唐先生很是焦虑,但是却走不出来。唐先生希望再去充电或者往外寻求机会来打破这个瓶颈,但是毫无方向感,十分困惑。

  案例分析:

  70后人现在基本上是进入中年,最小的年龄已经过了而立之年,最大的正步入不惑之年。在这个阶段,大多数人需要面对的是“上有老下有小”的家庭压力,更甚者还需要还房贷养车,经济压力可以说是巨大的。而与此相对应的是,70后人工作至今数十载,职业发展也进入不同的瓶颈期,基层的打转多年还是难以往上,中层的处于企业夹心层欲求突破,中高层的则担心不进则退,职业发展随个人不同情况而呈现不同的趋势。职业顾问认为,现实生活中,工作往往和生活密切相关,70后作为整个家庭的“中流砥柱”,职业发展状况对于生活的影响是非常大的。

  唐先生是典型的70后人的职业发展现状,经过数十年的打拼,职业有了一定的发展。但是因为前期不清楚自身适合的职业发展方向,所以工作状态是非常被动,被单位和工作牵着鼻子走,自身没有很明确的职业目标和职业发展规划。这样的状态下,如果工作顺利,短时期内是没有很大问题的。但是时间长了,工作遇到困难了,自身年龄也上去了,所要面临的不仅仅是工作问题,而是工作和家庭紧密结合了。想改变,就怕“牵一发而动全身”,怕事情越变越糟糕。所以,面对困境,不敢动也不知道怎么动。

  那么,唐先生目前的情况可以说,职业顾问建议,走比留好。原因有二:一、其在单位内部,职业发展处于停顿状态,而企业前景也堪忧,对于自身长期职业发展不利,如果现在不改变,年龄上去了,改变就越困难。二、现有的薪水待遇已经不能满足家庭的正常开销,经济压力大。所以不管是从长远来看还是眼前来看,都是需要寻找更适合自身生存发展的空间。

  我们根据唐先生目前的情况以及个人优劣势,帮助他整合个人的核心竞争力,结合职场行业背景岗位要求、行业岗位相关连性以及发展趋势,确定他目前困境的突破点在什么位置?市场需求量以及风险性如何?自己下一步该怎么跨出去?随着年龄的不断增长,后期的职业发展规划该怎么制定?只有根据现实情况实际出发,才能最大程度的规避风险,走出眼前的困局重新开始自己的职业发展生涯。

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