新入职职业规划|职业规划三错:入错行，进错公司，跟错人

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　　一、入错行了吗

　　还是那句老掉牙的话：男怕入错行，女怕……。

　　高考填写大学专业志愿的话题我们就不谈了，毕竟有很大的一部分是常人无法预测的，太高深了!举例说：n年前牛气冲天的模具加工制造专业(手工钳工的那种)，谁知道如今碰上了cnc, 当年能卖大价钱的巧夺天工般钳工手艺，如今给人洗脚按摩都被嫌弃太粗糙;又如当年削尖了脑袋报计算机专业，毕业了会在dos环境下安装个windows系统，在职场上威猛得如关羽一般，可如今，恐怕要成为下岗的对象了;当年无人问津的土木、农业专业，如今又开始滋润起来!有关这些，实在难以说谁有眼光，谁无见识。我要说的是正式步入工作岗位以后的选择。

　　你本来很适合做销售，结果你却做了技术;你本来适合做农业，结果你却选择了土木业……，怎么样才是对的?选择行业，当然是能让你尽情发挥才能才好，如果不能发挥所长，那么让你感兴趣也好，如果你连兴趣都没有，那么能赚到丰厚的酬劳也好，如果什么都没有，那能不做这个行业就不做吧，今早脱身走人。不过话又说回来，没有兴趣，没有发挥才能，当然酬劳也高不到哪里去，除非你入的是垄断的行业，还有如此待遇，比如谁都奈何不了的中国移动，比如涨价从来不需要商量的中石油和中石化，比如……哎，不举例了，能入那些行业，如果不是拼爹的厉害，或者祖坟安对了地方，大概就是冥冥之中有神助了!

　　有些行业，选择了就要注定以后艰辛无比，比如电子制造业，虽然中国被别人说是世界工厂，但是政*府没有正确的引导，从业者也很浮躁，没有永续经营的本意和决心，行业竞争泛滥成灾，大家只想赶快赚一笔走人。没有当初的日本、如今的韩国务实，入了这种恶劣的环境，你说情况能好到哪里去啊!因为行业的风云变幻莫测，不要说从业者做很明确的规划，能苟且偷生下去已经不错了。

　　但是，有一种情况，也让人很无奈。那就是你面临毕业即失业的情况，如果家庭好，那还可以等等找到好的行业再就业，如果家庭条件不好，全家人供养出一个人大学生已经很不错了，全家人等米下锅，恨不得杀鸡取卵!哪有精力等到找到行业好的再就业，大部分的情况是先做做再说，问题是好多的人一做就是好多年，再也无法走出去，而选择其他行业，人家又嫌弃你没有经验。

　　因此，一旦发现自己入错行业，在条件许可的情况，请尽快调整职业轨道，这个是决定你在后续的人生中是否很舒坦和很顺畅的问题，请不要轻视之!

　　二、进错公司了吗

　　一个好的公司，有很好的经营理念、企业文化、员工培训制度、工作氛围等，当然也包括好的升职和薪酬制度。如果有幸加入了这样的公司，你会可以和公司一起进步，技能和收入也会节节上升，你可以舒心工作、体面生活，少去很多烦忧。同样的，好的地方不必说太多，我要说不好的地方，那样才有意义。

　　说进错公司，家属式管理的民营公司不得不说，因为这样的公司还真不少，如果你进入这样的公司，我劝你还是赚够下个月的饭钱就打包走人吧。盖管理公司和管理家庭不相同， 公司有公司的规章制度，只要在这个公司里面正常的工作时间，每个员工都务必遵守，否则，管理规则就没有办法实施下去。而如果公司里有老板和老板娘的一堆亲戚，遇到事情先论七大姑八大姨辈分孰高孰低，有利益分配时论的不是谁对公司贡献大、绩效好，而是谁和老板更亲一点，对于公司的规章制度，和老板是亲戚的可以不遵守，而对其他员工却很苛刻!另外，早上老板娘刚刚宣布一个政令，下午老板回来，又发号施令进行更改，让员工无所适从。这样的公司，一潭浑水，老板能开店营业，不是说公司有多牛，而只是改革开放的机遇罢了，很快在浪潮中消失掉的，因此，劝你也尽快自谋出路。

　　有一种公司，也不是家属式管理，业务成长也很快，规模也像滚雪球一样的，不断壮大，但是，公司却没有让员工有利益分享的决心，这样的公司台资、韩资企业或者港资企业居多一点，在中国享受着政府引进外资给的种种优惠，赚了钱全部拿回总部，本土员工只拿很微薄的薪水，升迁的制度也很不明朗，这样的公司可不可进?我说可以进，但是不能长久干下去!进的理由就是他们的业务增长快，规模大。在管理体系，运作模式上当然也有一套，何时离开?那就是你学到了你所需要的东西，赶快离开，多呆无益!在中国，能像华为那样对待员工的公司真的不多——公司成功了，员工也跟着成功，在社会生活中很体面。我也曾经见过一个公司，老板加员工才160人，所做的产品也不是怎么利润奇高的产品，但是，公司办公楼下面，摆满了三十几辆私家车，而且很多都是中高级车以上，进生产现场观察的时候，员工们的面貌也很不错，整个生产井然有序，这样的公司，值得你为它一起打拼，因为老板愿意和你一起利益分享。因此，不愿意利益分享的公司，你选择在适当的时候离开。

　　选择公司，如同选择行业一样重要。选好了，当然对你的成长很有利，很多事情变得是水到渠成、事半功倍的效果。

　　三、跟错人了吗

　　跟错老板和进错公司其实有一些相似性，因为很多公司的文化其实和创始人老板息息相关的，但是，我要说的老板并不是狭义上的老板，也就是老板不单是给你发薪水的那个人。因为，如果在职位上没有上升到一定的层次，并不是每个人都可以和发薪水的那个老板直接对应的。当然了，如同入错公司一样，如果给你发薪水的老板是个不愿意利益分享的人，我建议的处理方式和入错公司一样：看情况办。

　　我要说的老板泛指职称在你之上，且可以分配你工作任务的那个人，说得更明了一点就是你的上司。一个刚刚从学校里毕业出来的人，在步入工作岗位的时候，由怎么样的人来在公司带领你完成从学生到职员的转变，真的很重要!甚至比你的大学老师还重要很多。因为中国的大学，除了毕业出来手上拿着一张猩红猩红的毕业证可以证明此人读过大学以外，其他恐怕很难以说明此人受过高等教育，不管是在专业上、或者在职业素养的培训上，由着一帮远离社会现实多年的老师，手里拿着一本n年前的教材，每日于高墙之内，对着一帮小屁孩侃侃而谈，导致每个刚刚毕业的大学生，都以为自己被神人点通了任督二脉，练就了葵花宝典一样，神勇无比!哪知道真正步入工作岗位以后，连行业最基本的技能都没有具备，都是给人眼高手低的感觉，所有的这些，不能怪你的幼稚和张狂，都是因为教育体制的错，我们不讨论教育体制的错，那是很长的话题，而且讨论了容易让我爆粗口骂人家祖宗，大过年和谐第一啊!

　　被教育体制坑害了，那是没有办法的事情，我们还可以重新来过，只不过是多走了一些路而已。运气好的话，你在不如工作岗位之初，会碰上一个好的老板，在工作你跟着他左右，或许会有长足的进步。一个好的老板，在专业上，会教授你业界最新的资讯和多年积累的专业经验，简单来说，就是要教你技能，教你怎么做事，教你怎么样把你的专业知识转化为可以卖钱的技能。比如你在学校里学厨师理论知识学得天花乱坠，出来连个最基本的鸡蛋都不会煎，你的老板没有对你大发雷霆，而是耐心的教授你，这样的老板很难求。

　　再一个，职业素养也很重要，技能很高，没有职业素养一切都是白扯!通过观察发现，一个人的职业素养和当你刚刚踏上工作岗位，带你入门的那位师傅有很大关系。如果你的第一位上司(师傅)是个没有担当的人，凡事唯唯诺诺，对于发生的问题从来都是别人的责任;或者是一个每天对公司不停地抱怨，做事没有任何激情，哈欠连连，天天混日子的人;又或者是一个对别人麻木不仁、吹毛求疵、举止凶狠张狂、心胸狭窄、犟头倔脑、目光短浅、骄傲自大、玩弄权术、独断专行……如此等等，近朱者赤近墨者黑，我想你要是长期跟在这样的人左右，也好不到那里去的!所以有时候我去招人，会问一些应聘者上司以前的做事风格。

　　你的直接上司是教授你专业技能和影响你一辈子职业素养的人，从某种意义上来说，比此时给你发薪水的那个最大老板更重要。不是有一句话说“授人以鱼、不如授人以渔”吗?技能高了，职业素养好了，到哪里都有愿意付你高薪水的老板。

　　所以这一错，是比其他两个错其实更严重，我虽然放在最后写，但是其实在我心中分量是最重的一个课题。希望大家都能结交好运，在茫茫职海中，碰到一个可以给你指明方向之人。

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