首先自己要有正派的作风，身正为范。。让员工看到自己的言行举止是他们的榜样，还要有严格的纪律要尽可能的详细，防止一部分人钻空子。要有严格执行制定的纪律的决心，绝不能姑息迁就。。还要有亲和力，要关心、爱护、体贴你的下级。。水能载舟亦能覆舟的道理我想你是很清楚的。。。管理是门艺术。。两三句话是说比清楚的。...
每个人心中“工作”的含义都不一样，工作是什么？也曾经翻开字典专门查了查：工作是上帝安排的任务，工作是上天赋予的使命。定义太笼统，只停留在表面。工作一段时间才渐渐发觉：工作就是经过努力达到心中定的某种目标，如果我们在工作过程中能够逐步接近或充分体现我们的性格和才能，这样的工作就是最令人满意的工作。没有...
明明白白拿年终奖【核心提示】：岁末将至，一只叫做“年终奖”的红包又开始成为各行各业上到老板下到员工的年终“热词”。对员工来说，勤恳工作了一年，红包厚不厚，成了判断企业发展、自身工作能力、留还是走的风向标。而对老板来说，既要奖励最优秀的员工，又要平均照顾到每个员工的情绪，无疑也是一个年终“大考”。企业...
还有差不多两个星期就到春节了，一年辛苦到头，左盼右盼又快到年终奖发放时，这一边网上传闻一汽大众发放27个月工资，那一边又传房地产业拿到6位数，各种羡慕嫉妒恨有木有？身在三水的你，预期自己今年到手的年终奖又有多少？记者通过微博、QQ群等方式发起调查，有人预期有1500到手已算不错，有人估计2万元年终奖...
根据盖洛普对30个行业10,000个工作小组的分析，进行表扬时，个性化是关键。要想表扬有意义，必须按照受表扬者而非表扬者的喜好量身定做。许多人喜爱实际的奖励或奖品，也有些人更易被言语和承认打动。有些人想要在大庭广众受到赞美，而其他一些人更喜欢从他们敬重的人那里得到比较安静的、一对一的表扬。 不知道...
招聘单位所在的合肥市房价为7000元每平方米，公司承诺的月薪是3000元，五年内买房无望，这事当然不能干。李斌转而寻找新东家。 今天，在长沙理工大学XX届毕业生供需见面会上，很多用人单位感叹，以前不想要，但必须招，现在急需招，但人难找。记者发现，现在的大学生在跟用人单位谈待遇时，并不只是以月薪...
纵是你跟上司的关系再好，人际关系处理的非常好。记得职场如战场，有些话绝对不能说的。技术关必须过“技术我不在行”。要明白“科学技术让我们的工作效率更高”的道理。一方面，要保持强烈的求知欲，加强学习;另一方面，过分谦虚就是骄傲。要积极表现自己，随时跟同事们露几手。工作要及时汇报“我没啥新内容要汇报”。对...
跳槽的最主要原因是老板不加薪，在自认为付出与收获不成正比时，跳槽在所难免。在深圳人才网0755rc的一项调查报告中，XX年，有40%的职场人通过跳槽的方式应对低薪水。 “拜嘉欣，能加薪”。年底将至，一些办公室白领们开始将自己的桌面换成明星李嘉欣，只因为“嘉欣”和“加薪”谐音，这个已经息影的明星...
我本科毕业工作1年后才加入现在公司的，刚到销售部时繁杂的工作让我有些不知所措。同事中有一个年龄跟我差不多的女孩比我早进公司几个月，在工作中遇到问题经常向她请教。她也挺热情，一来二去，我和她很快就成了好朋友。 渐渐对工作熟悉起来，也做出了不少业绩。可我也开始感觉到，自己的所得相比付出来说，似乎少...
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。 回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求...
《中国互联网女性从业人群健康调查》结果显示，近两层调查对象表示因为工作关系饮食不规律，常常有一顿没一顿或者不能按时吃饭，而且常常边看电脑边用餐。广州红十字会医院营养科主任谭荣韶介绍说，女性长期饮食不规律会对身体健康造成很大的影响，互联网从业女性因为期职业的特殊性，需要长期面对电脑，这也会对身体健康产...
一个公司拉帮结派是正常现象这个问题以前也有人提过 无法预防和解决因为我们都是人 有思想的人 所以尽量树立老板的威信就足够了其实拉帮结派也有好处对公司来说所谓的好处就是 一个派里肯定有个说话的人 如果老板对那个人命令一个事情他会做的很圆满 所以没必要因为这事情伤脑筋...
很多上班一族平时工作很忙，趁着周末时间赶紧补觉，每天蒙头大睡十几个小时，但是总觉得还没睡够，回到公司上班后却出现不同程度的“犯困”，甚至是身体上的不良反应。对此，第三军医大学西南医院心理门诊瞿伟教授表示：补觉也要遵循生物钟。 当下很多白领都有“周末狂睡症候群”，这些人往往在平时的工作中得不到充...
年龄 行业 职位 收入 婚否 传奇经历 心情 29 设计 小主管 月入1w 狂跳了很多公司 心情一般 27 出口 部门经理 月入12k 未 月薪5千美刀的工作居然被我拒绝掉 超级郁闷 27 销售 部门经理 平均2万 未 正在寻找更高的 彷徨 29 上个月辞职开始做小买卖 月薪不知道 已经结婚，孩子...
我也是一个生产部的经理！以下是我初到一个新环境的经验：一、入乡随俗。把一些你在之前工作中不同的地方全部记录，暂时不用去修改。二、逐个击破。找里面一个或是一些技能最强最不服从的开刀！这一点需要在前一点的观察中知道他们的一些不足的地方，然后以你的标准和经验去强制性要求他改过来！因为你是管理人员，管理人员...
经历了好多次的面试，面过别人，也被人面过，也和很多人交流过面试的经验。不过感到遗憾的是，很多的面试问题太过浅显易懂，对我这样的面试油子很难杀伤！这里给大家汇集的问题，是和一些面试高手切磋学到的。如果你是面试官，可以借鉴一下如何提问，如果你是候选人，可以试试如何回答!如果大家感兴趣，我会在后面的文章里...
在外企职场中建立自己的信誉非常重要，很多不起眼的小习惯或者考虑不到的小地方却能破坏自己的信誉，下面就来给大家一些小提醒： 1 电邮“回答所有人” 所有人都知道电邮“回答所有人”(“reply all”)会产生破坏作用，而故意使用它害处更大。简短、尖刻或批评性的电邮也许对单一的接受者还有意义...
案例一： 老张是位老员工，业务过硬，为人也忠诚可靠，但由于不会“来事”，多年来一直未能得到重用，看着一些比自己资历浅，能力也未必在自己之上的人，凭着擅长领会领导意图、溜须拍马，在职场青云直上，老张的心里颇为愤懑，时常对同事发一些牢骚。 案例二： 小梅刚刚毕业，看着同办公室的小媚凭着漂亮脸蛋...
薪酬是企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，通常包括工资、奖金、福利、股票期权等。广义的薪酬包括经济性薪酬与非经济性薪酬；狭义的薪酬仅指经济性薪酬。 商业案例分享： 正略钧策服务的客户集团始创于九十年代初，在香港联交所主板上市，是中国工程机械行业为数不多的境外上市的公司之一，主营...
许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55%以上。向老板要求加薪或者跳槽，成为许...
