外企职场生存法则|外企职场的9大忌讳
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在外企职场中建立自己的信誉非常重要，很多不起眼的小习惯或者考虑不到的小地方却能破坏自己的信誉，下面就来给大家一些小提醒：
1.电邮“回答所有人”
所有人都知道电邮“回答所有人”(“reply all”)会产生破坏作用，而故意使用它害处更大。简短、尖刻或批评性的电邮也许对单一的接受者还有意义，但它不会带来很多读者。那种习惯会给人负面印象。
2.会议上自以为是
如果新雇员希望在有经验的同事中表现突出，一有机会就举手发言。但那种做法没有好处。新雇员还是应当多问，尤其是想给人留下印象的新雇员。
3.不和上司交流工作进度
如果对自己的项目很努力，却不同上司交流工作进度，在项目完成之前，上司会有很多担心。除非某个经理喜欢那样，交流不够就是个严重问题。如果项目做的不对，需要重新做，不同上司交流的做法就会造成时间上和精力上的很多浪费，上司也因此会质疑这名员工在其它方面的判断力。
4.不注意小节
职场信誉通常都是因为小事累积或失去的。专家指出，很多人进入职场之后，并不是因为出了多大的错误，而是因为小事逐步失去信誉。应当想到谦卑、可靠与让人喜欢。
5.默默无闻
同坏名声一样麻烦的是没有名气。有些人在职场就是默默无闻。他们并没有毁坏自己的名声，而是他们从来都没有建立自己的名气。专家说，这些雇员很可能是社交太少。他们总是认为，只要自己努力工作，工作本身就能说明问题。但实际上，在很多情况下，单凭工作努力是不够的。
6.过高估计自己
有雄心没错，但如果过高估计自己的能力或者贪多嚼不烂，就会处于非常被动的地位。这种情况在经济衰退中尤其突出：由于很多人担心自己的职位，希望保住工作。裁员和招聘冻结增加了现有工人的负担，但如果自己接受的任务超出自己的能量就会让人感觉是说到做不到。
7.忽视同事关系
很多人接受职场建议，关注同上司的关系，却忽视和同事的关系。对于很多专业人员来说，他们的成功既取决于和上司的关系，也取决于和同事的合作。
8.让上司难堪
在会议上，人们很容易让上司难堪，其中一条就是打断上司的谈话。因此，到公众场合，要表现出支持自己的上司，并且是经过深思熟虑的支持，而不是盲目支持。
9.把工作变得无关紧要
如果自己的工作是定期做出数据图表或者报告，送给同事;如果那些数据难以理解，报告很可能也是进入废纸篓。那就是把工作变得无关紧要。如果管理层需要裁减人员，这种职位最容易被裁撤。
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